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劳动合同封面及合同正文
员工通常需要与公司签订劳动合同，劳动合同的封面是如何的呢?以下是由小编整理关于劳动合同封面的内容，希望大家喜欢!
劳动合同封面
劳 动 合 同 书
(适用全日制劳动用工单位)
甲方(用人单位)
乙方(劳 动 者)
签 约 须 知
1,本合同甲方必须是法人单位,乙方必须是男16-60周岁,女16-50周岁的劳动者.未满18周岁的劳动者不得从事强体力劳动.
2,本劳动合同甲乙双方必须在平等自愿,协商一致的基础上订立.
3,用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实,有效.
4,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项,第二项规定的.情形,续订劳动合同的.
5,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限3年以上或无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于我市最低工资标准(我市2008年2月起最低工资标准为每月680元).
6,除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金.
劳动合同正文
甲方(用人单位):
名 称:
单位住所:
法定代表人(主要负责人):
联系电话:
乙方(劳动者):
姓 名: 性别
户籍所在地:
现居住地址:
身份证号码:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律,法规,规章的规定,甲乙双方经平等自愿,协商一致,订立本劳动合同.
一,劳动合同期限
第一条 本劳动合同期限经双方协商一致,采取下列第
种形式:
(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.其中,试用期自 年 月 日至 年 月 日.
(二)无固定期限:自 年 月 日起,到法定的终止条件出现时止,其中,试用期自 年 月 日至 年 月 日.
(三)以完成一定工作任务为期限:自 年 月 日起至 时止.
二,工作内容和工作地点
第二条 甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事
岗位 工作,工作地点为 .
甲乙双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求.
第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度.
甲方因生产和工作需要,需调整乙方工作岗位及其工作的,经甲乙双方协商一致,可以变更工作岗位和工作内容.
三,工作时间和休息休假
第四条 双方同意执行以下第 种工时工作制.
(一)标准工时工作制:乙方每日工作不超过8小时,每周工作不超5天,每周休息2天.
(二)综合计算工时工作制:在确保乙方休息休假权利和身体健康的基础上,以月,季或年为计算周期,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.
(三)不定时工作制:甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,应采用集中工作,集中休息,轮休调休,弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产,工作任务的完成.
实行综合计算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行.
第五条 甲方依法保证乙方享受元旦,春节,清明节,国际劳动节,端午节,中秋节,国庆节等法定节日的休息权,甲方依法保证乙方享受探亲假,婚丧假,产假,带薪年休假等的休假权利.
第六条 甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班(休息日工作)加点(工作日延长工作时间).确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时.因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过3小时,但每月不超过36小时.甲方要确保乙方每周至少休息1天.
四,劳动报酬
第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度.乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能,劳动强度,劳动条件,劳动贡献等确定,实行同工同酬.
第八条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资.
(一)计时工资.乙方的工资标准为 元/月,绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定.
(二)计件工资.乙方的劳动定额为 ,计件单价为 元.
(三)岗位工资. 岗位 工资标准 元/月.
(四)岗位技能工资. 岗位 工资 元/月+技能工资 元/月,标准 元/月.
(五) 工资.
合汁 元/月.
乙方的工资标准不得低于我市最低工资标准(2008年2月起最低工资标准为每月680元)
乙方在试用期期间的工资标准为 元/月.
第九条 乙方依法享受探亲假,婚丧假,产假,带薪年休假期间,甲方按照乙方本人工资标准支付工资.
第十条 甲方根据单位的经营状况和工资分配制度,通过工资集体协商,按照当地的工资指导线,适时调整乙方的工资.
第十一条 甲方于每月 日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资.如遇节假日或休息日,应提前到最近的`工作日支付.
甲方应书面记录支付乙方工资情况,包括支付的时间,数额,工作天数,签字等情况,并向乙方提供工资清单.
第十二条 甲方安排乙方延长工作时间要按不低于乙方工资标准150%支付延长工作时间工资;甲方安排乙方休息日工作又没有安排补休的要按不低于乙方工资标准200%支付工资;法定节假日安排乙方工作的,要按不低于乙方工资标准300%向乙方支付工资.
五,社会保险和福利待遇
第十三条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律,法规和政策规定参加社会保险,依法缴纳各项社会保险费.其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴.
第十四条 乙方在劳动合同期限内,患病或负伤,患职业病或因工负伤,生育,死亡等待遇,以及医疗期,孕期,产期,哺乳期的期限及待遇,按国务院《工作保险条例》,《河北省工资支付规定》,河北省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施有关问题的通知》执行.
第十五条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:
六,劳动保护,劳动条件和职业危害防护
第十六条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程,工作规范和劳动安全卫生,职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训.乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程.
第十七条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品.安排乙方从事有职业危害作业的和安排年满16周岁不满18周岁劳动者工作的,要定期为乙方进行健康检查.
第十八条 甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故发生,减少职业危害.
第十九条乙方有权拒绝甲方违章指挥,强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举和控告.
七,劳动合同的履行,变更
第二十条 甲乙双方按照本劳动合同的约定,依法,全面履行各自的义务.
第二十一条 甲方变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项,不影响本劳动合同的履行.
第二十二条 甲方发生合并或者分立等情况,本劳动合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行.
第二十三条 经甲乙双方协商一致,可以变更本劳动合同约定的内容,并以书面形式确定.
八,劳动合同的解除,终止
第二十四条 甲乙双方解除,终止本劳动合同,应当按照《劳动合同法》第三十六条,第三十七条,第三十八条,第三十九条,第四十条,第四十一条,第四十二条,第四十三,第四十四条的规定进行.
第二十五条 乙方要求解除劳动合同,在甲方没有《劳动合同法》第三十八条所列情形时,要提前30日以书面形式通知甲方.
第二十六条 甲乙双方解除,终止本劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿.
第二十七条 甲方违法解除或者终止本劳动合同,乙方要求继续履行本劳动合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的2倍向乙方支付赔偿金.
乙方违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.
第二十八条 解除,终止本劳动合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除,终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.
乙方应当按照双方约定,办理工作交接.应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
九,其他事项
第二十九条 甲方根据国家和省的有关法律,法规依法制定规章制度,并根据《劳动合同法》履行法律程序,告知乙方;乙方应自觉遵守,服从管理,积极做好工作.
第三十条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行监督检查,考核和奖惩.
第三十一条 甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项协议,约定服务期.
乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金.
第三十二条 乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,约定竞业限制条款.
乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金.给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
第三十三条 以下协议中的 作为本劳动合同的附件:
1,岗位协议书
2,培训协议书
3,保密协议书
4,第三十四条 双方约定的其它事项:
第三十五条 甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议,可以协商解决.协商不成的,可以到迁安市劳动仲裁委员会依法申请仲裁或到迁安市人民法院依法提起诉讼.申请仲裁应自争议发生之日起60日内申请.
第三十六条 本劳动合同未尽事宜,按国家,省市有关规定执行.本合同条款如与国家,省,市有关劳动法律,法规及政策相抵触的,按国家,省,市有关劳动法律,法规及政策执行.
第三十七条 本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效.本合同一式二份,甲乙双方各执一份.
甲方(公章) 乙方(签字)
法定代表人
(或主要责任人):
或委托代理人:
签字日期: 年 月 日 签字日期: 年 月 日
劳动合同特征
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的'劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
劳动合同作用
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的`也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
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