企业员工跳槽的准备工作是什么
在职场中有来有往是挺正常的一件事，在跳槽的时候应该要做好什么准备呢?下面为您精心推荐了企业员工跳槽的准备工作，希望对您有所帮助。
员工跳槽的准备工作
1、明确目的
到底因为什么而离开原来的单位?是因为收入还是为了更高的职务?明确了目的才能确保跳槽是否真的值得。
2、明确行业
换工作要换到哪里?对新的工作单位是否真的了解?新的单位是否有好的发展前景?
3、资源储备
正式向原单位提出辞职之前，要先把自己的各类资源整理好，确保储备资源能支撑自己在新单位更好的发展。
4、法律准备
因为银行是金融机构，对于部分特殊岗位或高级管理人员的跳槽是很敏感的，在曾经签署的劳动合同中可能有部分法律制约，在正式提出辞职前，当事人可以聘请律师进行相关的法律指导，必要时可以通过走司法程序来解决。
5、信息铺垫
跳槽是一件谨慎的事情，为了能让自己的人脉资源更好的接受跳槽带来的变动，同时避免原单位的舆论干扰，应该做好跳槽的信息铺垫工作，将人脉资源分成层级，核心人脉可以提前打招呼，次级人脉可以通过电话、短信等方式不断提醒，而信息传递最好“保持高调”，以“提升”“晋级”“人往高处走”等言辞高调渲染跳槽的正确性和美好的.前景，为了避免原单位的舆论干扰，甚至可以登报声明。
员工跳槽的表现
经常有事没事请教
一旦一个人平时都不怎么请假，突然之间开始阶段性频繁的请假，那么你就需要开始留意了，当然先要了解下下属最近是不是生体不舒服。
对工作的积极性突然下降
如果一个员工日常的工作都十分的积极主动，突然一段时间开始他不在积极和主动了，变得消极，对什么事情持比较无所谓的态度。
对公司牢骚意见多了
经常离开座位接打电话
突然有一段时间开始起，你的下属就莫名的电话多起来了，而且都是离开座位偷偷的跑到比较隐秘的地方进行接打电话。
把核心的工作交接给别人
当你的下属的自身相关的核心工作职能或是相关比较重要的工作，逐渐不是那么热心担当，而是推脱给同事，或是逐步把工作都让给相关同事的表现。
突然表现低调
如果你的下属平时日常都表现的比较活跃主动，突然一段时间内他开始表现的尤为低调。
跳槽的基本原则
1、工资必涨原则
跳槽的最先决条件就是工资必须高于原单位，无论从现实生活、个人感受或是旁人的角度出发，都必须保证工资越来越高。
2、职务必升原则
跳槽的第二个原则就是职务要提升，即使只是提升了一小步也要有所变化，跳槽只有职务越跳越高，才能不断实现自己职业规划的阶段目标。
3、必须了解接收单位原则
对于接收单位的了解必须是全面的，一定不要因为表面的虚假繁荣迷惑而失去了洞察力，尤其了解清楚新单位的考核、企业文化、职务晋级方式等。
4、资源必须能够延续原则
银行员工跳槽必须确保新单位新岗位能够继续服务于该员工的过去资源，跳槽员工曾经的业务优势、人脉优势、经验优势、岗位优势，必须在新单位能全面延续使用。
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