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企业员工跳槽的准备工作有什么

时间:2018-01-06 跳槽升迁 我要投稿

  在职场想换工作跳槽,最好就是做好跳槽前的准备,跳槽前都有哪些准备工作?下面为您精心推荐了员工跳槽的准备工作,希望对您有所帮助。

  员工跳槽的准备

  1.关于Offer

  是否拿到新公司的Offer,在Offer中是不是具体描述了薪水、福利、职位和入职日期等信息,如果是通过猎头的话,猎头往往就会先帮着审核以下Offer的内容是否齐备,条款是否合理。

  猎头在日常操作中有严格的规定:“候选人一定要拿到Offer再提出辞职”。我们听说过有的候选人在没有Offer的情况下离职,新公司发生变化了,结果拒绝候选人入职的事情。如果企业急着用人,Offer却需要长时间的流程审批(外企职位居多),在这种情况下,我们会告诉候选人没有Offer离职会存在风险,让候选人自己决定。

  2.离职时间的选择

  尽量控制在后半个月离职,因为过了15日,公司就一定要给你交当月的保险和公积金。这样的话保险和公积金就不会出现断档。

  3.面对面提交辞职报告

  找老板有空的时候,单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重,也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键,老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准,但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。

  4.关于辞职证据的保留

  提出离职后,一定要发一个电子邮件,密送给自己一份。因为劳动法规定试工期离职需要提前3天通知企业,转正后离职需要提前1个月。我们在操作中碰到过提出离职1个月后,企业还不希望候选人离职的情况,直接上司竟然说没有收到离职申请。

  5.关于工作交接

  制备详细的工作交接清单:将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人,向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。一定要有第三方作为监交人,要有三方签字。最后一定要至少留个电子档的交接单,可以用手机照相,以免将来出现问题,手里没有证据。

  6.关于你的个人电脑

  清理你的电脑,不留下任何后患。删除个人的所有信息和邮件,保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉,该清理的帐务,清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司财务部的电话,影响太坏。

  7.保持低调,准备淡出公司

  不要参与任何长期计划和项目,不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事,更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人,整天逢人便说自己跳槽的事,影响其他人的情绪。

  作为职业工作者,你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。以后可以做朋友的永远是朋友,不是朋友也很难留下。

  员工跳槽的方法

  1、知己知彼:查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等,做到心中有数;

  2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目,做到有备无患;

  3、设计简历:准备一份职业化的简历,你可以寻求职业顾问的帮助;

  4、有时候根据自己的工作经历和能力,使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;

  5、递交辞呈:向原公司递交辞职信,做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;

  6、与人为善:虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但是也不要在背后恶言冷语,你哪天还会“用”到原来的公司,这谁也说不准。

  员工跳槽的原因

  1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈,了解行业情况,熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标,为自己创业打基。

  2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致,或个人的发展空间受到影响,为个人的发展前程而跳槽。

  3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺,永不服输式的主动跳槽。

  4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定,如公务员、事业单位还是企业,企业中如国企、外企、民企还是合资企业,故而频频跳槽。

  5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标,追着高工资走,谁钱给得多,上谁那去。

  6、感觉式跳槽。跟着感觉走,感觉好就干,感觉不好就走,美其名曰“顺其自然”。

  7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了,人熟了,环境熟了,没有新鲜感,烦而无味,就想换个工作。

  8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了,或出了差错,自认为混不下去了,所以换了工作。总之,了解员工“跳槽”的原因和想法,为公司制定对策,今后考查选用人才打下基础。


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