企业员工在什么情况下该跳槽

　　跳槽有风险，这不得不引起很多跳槽者的谨慎，所以很多的员工都会选择跳槽的时机。下面为您精心推荐了员工在什么情况下该跳槽，希望对您有所帮助。

企业员工在什么情况下该跳槽

　　在什么情况下该跳槽

　　1、你无法认同公司的价值观与企业文化的时候。对于大部分企业而言，说白了企业的文化就是创始人、老板的文化，如果你连创始人、老板的价值观和企业的文化都无法认同，我相信你真没有必要去勉强自己留下来，即使留下来工作也不会顺利。

　　2、与你的直属上级的矛盾已到了无法调节的时候。如果你和你的上级领导之间关系恶化，达到无法弥补的状态。不管是出于什么原由，不论是孰对孰错，一旦确立了这种恶性的关系，那么你今后在公司就真的是很难生存了更谈不上如何发展了。你要明白，既然他是你的上级，他基本上掌握了你的发展，这种关系一般情况下是不会轻易改变的。

　　3、无法吸取和学习到新的知识和技能。一个人如果在工作上无法突破、不在成长，即使你在干三年也许效果还是如此。所以还不如早一点离开，换一种心境和心情去面对新的人和新的工作挑战。

　　4、如果在一个公司已经工作了五到七年了。你已经对这里的人和事情熟悉的不能再熟悉了，比如绩效考核什么的，你可以找N种办法去把它糊弄好，那个人嘴巴没说，你已经知道他要干什么了。所有的工作不是为了实现价值而工作，而是照本宣科，没有挑战，已经高度标准化了。人生能有几个五年八年，如果长期以往我想你这个人就差不多废了，当然有一些人喜欢这种状态，那也没有办法。这种情况下毫不犹豫，是该考虑跳槽了。

　　5、你已超过2年没有加工资了。对于大部分人而言努力工作的价值当然是为了改善生活，改善生活最明显的就是希望自己多赚一点钱，多拿一点薪水。如果你拼命的工作，公司也是发展了赚钱了，就应获加薪。这种情况下公司两年了都不给你涨薪水，如果此时你提出了加薪要求，如果公司不答应，我想是时候该离开了。

　　不适合跳槽的时机

　　1、在一家公司工作不满二年。特别是企业的管理层、高管更是如此，作为一个公司的领导和管理层，经历了多轮多次的面试沟通，自然你已经选择来了，我相信一开始彼此的价值观也好，初衷也罢，肯定是有着共同的想法才走在一起，这就是所谓的王八看绿豆，只有彼此看上了才能走在一起。何况在现有的工作岗位上呆的时间还不到两年，那么对一个有价值追求、有使命感的职场人来说，这时候离去不仅价值不大，而且影响以后的职业发展。不管任何企业都不大喜欢频繁跳槽的人，因为这种人一般都有跳槽隐，一旦染上很难根治。

　　2、无法处理好人际关系。我听到最多的从业者，不是怪这个人不好，就是说那个人很坏，那个公司的人际关系很复杂，这个工作不好做，阻碍太大了。然并卵，人际关系好不好并不是你跳槽的理由，也不是跳槽最重要的衡量因素。这家公司的老板想不想改变，给不给你机会，公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业价值，才是你最需要去考虑的。如果仅仅是因为与公司同事、上司关系不佳的话，并不建议朋友们跳槽，工作上的人际问题无处不在，因为你无法保证跳槽之后，就一定在其他公司能与同事关系相处融洽。衣者认为你现在所遇到的也是你未来要面临的。与其骑马找马还不如把现在的马儿骑好才是正解。

　　3、公司正处于花钱培养你给你学习提升的.时候。从职业生涯规划角度来看，公司愿意花钱培养你、让你学习充电，说明你还是值得公司培养的，于公于私，对于正处在培训期的职场人而言，你应该静下心来好好学习公司，来打造你的知识和技能，而不是这个时候因为什么原因来选择跳槽。因为如果你换了一家新公司，并不等于有这种机会，而且还要花3-6个月试用期和磨合期，不仅会错失学习的机会，而且还有可能造成竹篮打水一场空的局面。

　　跳槽的方法

　　第一，新环境与职业规划是否相符合。对于一般的跳槽来讲，都是希望职位能变高，薪水能变多，发展空间能变大。但是，一定要衡量的是，这些因素虽然递增，但是否与自己本身的职业规划相符合。如果答案是有悖于你的职业目标的，而现在的环境虽然没能提供高薪高职，可是你所积累的经验将会在未来的某一个时间起到关键性的作用，那么一定不要为眼前的一点小利益而放弃现在的工作机会。与职业规划的契合度是跳槽之前一定要三思的问题，因为职位和薪水在一定程度上是难以与之平衡的，当然，这个问题的思考前提是你有一个清晰的职业路径规划。

　　第二，将现在的环境列入考虑范围。换一个新环境虽然在一定程度上是有所提高的，但是与之各个方面的磨合也是要有一个适应期和过渡期的。所以，去认真回想现在的公司有没有特别让你留恋的地方，比如人际关系、办公环境等，把现在公司好的地方都回想一遍，再确认是否真的可以不顾这一切而奔赴到一个新环境，并愿意从头开始。最好能够打探到新环境的工作氛围如何，毕竟一份工作，工作内容并不是全部。

　　第三，新东家是否已经找到是关键。很多人自认为身怀技能，凭着自己的本事会很快找到一个满意的工作，一冲动就裸辞了，这是十分不明智的选择。有能力的人太多，但是伯乐不一定遍地都是，因此，“骑驴找马”的原则还是可以作为跳槽的依据的。否则，饿肚子的日子就会让你痛定思痛，并悔恨自己不该辞职，那样的日子绝对不会好过。

　　跳槽的禁忌

　　随意改行盲目跟潮

　　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

　　不加分析盲目听信

　　据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

　　意气用事盲目跳槽

　　缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。

　　急于求成盲进忙出

　　几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

【企业员工在什么情况下该跳槽】相关文章：