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对职业生涯有帮助的几个习惯

时间:2021-06-10 11:34:33 职业生涯 我要投稿

对职业生涯有帮助的几个习惯

  好的职业习惯,是一种惯性,一步一步、一点一滴的锻造一个人的知识和方法,好的习惯对自身的生涯是有帮助的。今天小编分享的是对职业生涯有帮助的习惯,希望能帮到大家。

对职业生涯有帮助的几个习惯

  对职业生涯有帮助的习惯

  1、每月给领导发自己工作收获的邮件。

  我的习惯是每个月在工作总结之外,额外再写一篇工作收获,以邮件的形式发给我的直属领导。

  好处:

  (1)领导会清楚我的成长进度,了解我的能力范围,知道什么事可以交给我,什么事我还应付不了,这会让他在把任务交给我的时候心理很有底。

  (2)我会有机会从与领导的邮件回复里很快地感觉到差距,尤其是行业知识上的差距。

  (3)会加深领导信任我的程度,会给很多锻炼的机会。

  (4)当我提出自己的建议的时候,领导会更重视,甚至有时候领导主动问我的看法

  (5)能锻炼自我分析能力和总结能力,了解自己成长的进度,有助于建立和提升职场自信心。

  普通人在和领导打交道时,往往有心理障碍,一开始我也是。

  我可能相对胆子比较大,又有小马过河的思维,会硬着头皮去发邮件。

  其实时间长了会发现,领导都挺重视下属的意见的,也希望员工能采用这种形式。而且领导其实比员工更在意在对方心中的形象。

  2、礼貌、尊重和平等。

  这个是职场人士应有的态度。

  3、在工作中主动帮助别人。

  在很多人的印象中职场都是现实和冷冰冰的,所以职场中的同事能有深交的并不多。

  4、团队意识

  这一点的重要性,不需要赘述,不过职场新人往往容易在这方面出问题。

  5、钱只赚七八成。

  这是我从第三个公司的领导那里学到的,可能还不算习惯,算是商场处事的方法吧。

  6、感恩。

  不论你有多牛多风光,在言语上和行动上,都应该对曾经帮助过你的人表示感激,这是做人的基本原则。

  对职业生涯帮助最大的习惯

  与外界的交流

  在一定的前提下,不建议频繁参加同行业的聚会和会议。原因很简单:保持清醒。你是业内人,但是一定要保持一个置身界外的心态和状态。反过来,跨行业、跨领域的小范围交流,值得多参加一些。遇到不同的人,接触不同的思考方式,分享对彼此领域的兴趣和观感。

  扎实的专业经验容易使人陷入误区,和一堆自以为拥有扎实经验的人在一起交流,这种思维误区会无形放大。只有和不同领域的人在一起,不分菜鸟、老鸟,一个人才更容易发现——自己不是那么十分正确。

  礼貌、尊重和平等

  这个是职场人士应有的态度。礼貌跟个人性格有关系,这个不是为了拉关系,只是出于礼貌、尊重和平等,毕竟都是出来工作的,挣钱谋生都不容易。对人家客气,起码天天见面时都是笑脸盈盈的,自己也会觉得心情好。

  跟同事的相处保持礼貌、尊重和平等的习惯和心态,时间长了,关系会很融洽,工作气氛也会很和谐,能减少和避免很多摩擦和龃龉。

  在工作中主动帮助别人

  在很多人的印象中职场都是现实和冷冰冰的,所以职场中的同事能有深交的并不多。但也就是因为这个原因,如果有人能在工作中帮你一把或挺你一下,会让人心里很感激。

  其实大家都处于奋斗阶段,出门在外不容易,都在用青春做代价打拼,特别是很多人都是京漂,在公司里都是一个萝卜一个坑,每天起早贪黑挣自己的.薪水,在力所能及的范围内,能帮就尽量帮一把。

  团队意识

  这一点的重要性,无姐不需要赘述,不过职场新人往往容易在这方面出问题。

  公司里常有能力很强的人,但即使这样,团队意识依然还是得具备,毕竟事都不是一个人做的。就算浑身是铁,能捻几颗钉。

  在大部分时间里,习惯都在驱使着我们的行为。当习惯发力时,我们就容易陷入人生的自动导航模式中。在这个模式中,我们是驾驶员,而习惯就是为我指路的导航仪。我们为什么要走导航仪规划的某条路线,我们并未过多思考。不思考的生活是危险的。我们需要思考,思考我们有哪些坏习惯,以及如何改正这些坏习惯。否则,我们的人生可能会被坏导航带到错误的道路上,并渐行渐远。

  对职业生涯有帮助的习惯

  1.反复确认。

  这是日本人教我的,日语叫KAKUNIN

  做任何事情都要照顾到每一个细节并反复确认,这是我在大学毕业的第一份工作,一家日本工厂里做工程师学到的。一件很简单的事情,里面包含有许许多多的节点,要确保所有的节点都正常并且一直正常,才可以完成任务。现在的毕业生太“自信”了,觉得什么都简单。但你让他组织一个活动,结果通常会很崩溃。不是少了这个就是忽略了那个。要有一种能在脑子里“虚拟”整个事件过程的能力,在这个过程中发现一些可能出问题的点,而不是以一种逃避的心态觉得“没必要想这么多,累不累啊”。

  2.想尽办法

  这是台湾人教我的

  刚做业务员的时候我找不到客户的联系方式,一个台湾的主管跟我REVIEW,那时我的习惯跟你们大多数人一样,有问有答,核心内容就是“我努力了,找不到不怨我。没人教我怎么找到客户联系方式,所以找不到不怨我。你让我这么这么做,要是发生那样那样的事情怎么办?BALABALA”台湾人的原话是“想要他的联系方式?你有没有试过跪在他们公司楼前跪一天?如果你去做了还要不到,那你才是真的尽力了。你刚才一直在辩,我们不需要你有这种“辩”的能力,因为客户不需要!”这段话对我的触动很大。虽然事后证明这个台湾人是个“二逼”,但每个二逼都有其闪光的一面。

  3.做事做到位

  这是大陆人,我的老领导教我的。

  如果你做一件事情,首先要考虑你要得到的结果是什么,先考虑结果,一切都以这个结果为导向。其次考虑你的配合者,你的结果和过程是否满足所有和你配合的人的需求?而不是像考试一样你很努力的做了80%的试卷就能够得到80分,实际上很努力的做了80%的工作,得到的是0.因为没有完成工作。任何事情都是你的名片。你不可能同时出现在许多地点,但你做过的事情可以。哪怕是扫地,“赵文泽扫过的地”都带有鲜明的我的特色。比如桌椅一定是彼此正对摆齐的,比如所有边角旮旯一定是扫过两遍的。每个人的命运也许就是被这些“名片”所推动吧。

  4.虚拟人生

  这是“忍者神龟”动画片教我的

  其中一个片段是,达芬奇遇到了什么困难,他无能为力,然后他说“如果是米开朗基罗在的话会怎么做?他一定是这样这样这样这样“然后他就完成了事情。我很喜欢观察周围比我牛的人,观察并记录他们的一举一动,睡觉前YY一下我做他今天做的事情。这样在我大脑中就储存了多个人的拷贝,遇到某件事情,我就会想应该派谁来完成,然后把自己虚拟成他的样子。除了与你无关的专业性技术问题以外,大部分你所面临的问题都有某个人可以简单解决。比如客户不签合同,A是一个擅长“催单”的销售,你可以完全的学习他,只不过你在同事眼中突然变了个人而已。哪怕是技术问题,比如手术的时候突然大出血,你也会像老教授一样泰然一笑,说怎么发大水了?然后淡定的看一眼血压,说:死不了。然后按照这个老教授的习惯,先XXX再XXX。前提是你跟他的时间足够长,足够了解他和你的工作。这种能力还有一个好处就是酒桌上可以表演学同事。上至大老板,下至平台员工,我能把常接触的人学个七七八八,拿手节目就是我学大家猜,很活跃气氛。前提是不光要学得像,你还不能太LOW,否则就是小丑了。还有,可以从学一个人讲电话开始,因为单纯的声音很好抓特点。


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