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职场新人如何应对前辈不待见

时间:2021-06-09 12:11:17 职场资讯 我要投稿

职场新人如何应对前辈不待见

  对于刚进入职场工作的新人来说,最怕遇到喜欢倚老卖老的同事,处处干涉,所以新人要怎么解决老员工的不待见呢?今天小编分享的是职场新人应对前辈不待见的方法,希望能帮到大家。

职场新人如何应对前辈不待见

  职场新人应对前辈不待见的方法

  1. 解决学生角色的困局

  很多毕业生初入职场,职业角色的转变还未完成,哪怕过了一年多,依旧是带着浓重的学生气。以为职场的前辈们和学校老师一样,循循善诱、答疑解惑;以为只要做好了自己的工作就能万事无忧。却不知职场追逐功利而非功课,讲究多方面的竞争而不是单一的竞赛,就连人际关系,也比校园复杂得多。

  处于不同的环境中,首先要卸下学生的心态,按照职场的规则重新给自己定位、完善自己。

  2. 适当尊重职场的“老人”们

  资深人士往往更加懂得职场里的各种潜规则。哪怕平时工作很“混”,能混到现在也是有方法的。新人们最好对他们保持正面的尊重态度,这样的态度令倚老卖老的前辈们感觉自己很有价值,对你也就会客气一些。而如果他们对你“不客气”,多半是怕教会了徒弟、饿死了师父,通过尊重给他们更多的安全感,也不失为一种好方法。

  另一方面,对于做着比较细致又容易牵一发而动全身的工作,又处在了人际关系比较复杂的部门,更需要一些前辈们的指点。

  给予前辈们一定的尊重,多一些真诚耐心的沟通,职场“老人”们也会慢慢放下自己的戒备。

  3. 保持好自己的情绪

  不可否认,职场新人对于前辈们的指手画脚是有些不满的,因为在他们看来那些“老人”的.建议没有价值、急功近利、俗气。年轻气盛的职场新人想什么都会表现在脸上,自然会被人察觉,进而远离,如此怎么有好日子过?

  适当保持自己的情绪,与别人情绪同步是新人们需要学习的。同样面对别人的指点,一句“你说的问题值得我好好思考,虽然我还没完全明白,但是会进一步学习”,绝对好过直白的“你说的我不懂。”这种情绪上的同步,让老前辈们更容易接纳你。

  4. 对工作有正确的态度与措施

  无论周围的人际如何,你在职场中的价值主要依附于自己的工作。将“好好工作”当做自己的首要责任是非常重要的一件事。

  很多人因为和前辈们相处不融洽而消极怠工,让情绪左右工作,只会让自己的职场走上下坡路,被更多的“老人”们看不起。正确的方法是撇开情绪,用专业的态度做好每天的工作,遇到问题就解决,遇到麻烦就沟通。同时可以建立起自己的“资源库”,这不仅包括了良好的人际关系,还应向每个人学习他的特长、积极观察优秀的前辈们的工作方式、丰富的知识储备与及时更新等。

  每个毕业生初入职场都不应该放弃学习的习惯,除了多阅读、多向别人讨教经验之外,跟着行业内的步伐获取新的知识也是非常必要的。

  职场新人应对老同事的方法

  方法一、尊重方为上策

  会倚老卖老的同事,在组织里通常是年资够久、经验丰富,却升不上去的人。不过,这样的人除非是过度吹嘘自己,通常手中都握有筹码,才敢如此倚老卖老;

  对一个新人而言,当务之急自然是尽快融入部门组织,适应企业文化与环境。所以,新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事,发觉并善用他的优点,将这些经验复制成自己的优点。

  新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态;此外,不要反驳他的看法,以免因为得罪意见领袖,而间接坏了与其它同事的关系;并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态,在最短时间内熟悉业务内容与流程。

  方法二、逆向操作善加运用

  除了谨守职场伦理、不要与老鸟正面冲突,其实,不论老鸟是否倚老卖老,都值得新人好好看齐与学习,正所谓见贤思齐,见不贤内自省。新人可以从主管与老鸟身上,看到一件事情不同的角度,帮助新人多面向的思考与判断能力。 就主管而言,这样的下属通常喜欢被新主管“垂询”,主管应借重老鸟爱表现的人格特质,了解新部门每位部属的态势;藉助老鸟的经验,新主管才得以尽快掌握全局、了解团队,并建立领导地位。

  职场新人应对老同事的法则

  要学会理解

  职场上存在倚老卖老的同事,确实不是什么好现象,不仅让新人为难,其实对于整个部门的发展也会有所阻碍。可是,既然这是个摆在眼前的事实,就不得不去面对了。新人们会发现,领导级别里极少会有这样的人,倚老卖老的一般都是在部门里待得念头很久的,虽然经验丰富却一直没能升迁的人。这类同事往往是业务能力都不错,但是却不具备领导特质的人,所以一直没能升迁,并且他们也渴望升迁,以至于面对新人时,“多年的媳妇熬成婆”的感觉一下就来了,所以,他们的心理也是可以理解的。

  尊重才是上策

  身为新人,当务之急除了尽快掌握工作技能还得适应公司的环境、文化以及人际关系等问题,所以与这类老同事的相处也是其中的一项,要知道的是,这类同事常常比较爱面子,如果真的比较反感他们对你的指手画脚,可以只听不做,只要完成主管交给的工作任务就可以了,一定不要和他们有正面的冲突,否则,一开始同事关系就被你弄砸了,也许还会让其他同事对你产生不好的看法,时刻谨记对其尊重才是你平稳的过度新人期的良策。

  努力寻找他们的闪光点

  老同事的指导并不一定完全没有用,去粗取精,挑精华的部分听一听,肯定也会摸索出一些捷径来。既然他们那么喜欢指导,就不妨利用他们的耐心多问问,业务内容和流程他们肯定比你熟悉。职场新人,要学的定西太多了,除了业务上的,也可以观察一些老同事平时为人处事的方式,对于好的方面多学习并为之己用,不好的地方要杜绝发生在自己身上。

  用事实证明你的能力

  如果你身边的老同事在工作上总是给你帮倒忙,而你又没有办法直接拒绝他的干涉,那么摆脱他最快的方法就是在你的工作中尽快的取得一定的成绩,得到上司的肯定,这个时候老同事就没有理由再对你的工作指手画脚了。

  职场新人切记不要毛躁,遇到事情就苦恼,而应该想办法解决问题。在工作中不断的学习和积累,让自己变得越来越强。这样你就会成为指导他人的人。


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