上司欣赏怎样的职场新人

　　有很多人都会觉得为什么升职加薪的都是别人，其实想要升职就要成为上司欣赏的人。今天小编分享的是上司欣赏的职场新人类型，希望能帮到大家。

上司欣赏怎样的职场新人

　　上司欣赏的职场新人类型

　　一、高调做事，学会用业绩说话

　　职场中的做事讲得很笼统，其实做事情也分基础的事物、专业事物、应用在工作中的事物等。为了让工作变得共容易些，你必须掌握尽可能多的专业知识和工具。

　　1. 熟练掌握基础工具

　　首先，无论你从事什么工作，办公室应用软件如Word、PowerPoint、Excel等是一个职场人士必备的工作技巧。另外工作中相应的制图工具、阅读工具及邮件工具也非常重要。

　　2. 学习提升专业能力

　　专业能力是你在一份工作中的核心竞争力，专业能力的高低也同样是人才升职加薪的重要标准。不要忘记学习，你可以定期查看专业书籍和论坛;定期参加行业论坛峰会;学习同行业的精品案例。

　　3. 将学习的知识应用于工作

　　无论再多的工作，大家不能一味地学习吸收，懂得举一反三才更重要。比如，你了解的最新技术能否应用在你的工作中?你学习的语言和技术，能否为你的工作带来更加简单方便的方法。

　　4. 学习项目统筹与管理

　　专业能力提升后，想要在公司中有更好的发展，还需要懂得公司的各项流程和项目的统筹管理，逐渐地从项目的参与者、执行者转化为管理者，拥有一个清晰的管理和统筹的思路，是成为一名领导者非常重要的能力。

　　二、低调做人，学会在职场中积累好人缘

　　低调做人是职场中非常重要的做人准则，不强领导风头，不和同事争功，不拉帮结派站队等。如何做到在职场中低调做人，逐渐在同事中积累自己的人气呢?

　　1. 为人谦逊低调

　　这里面的为人低调，和性格内向和外向没有太大关系，主要讲的是一个人在职场中的状态。不在工作中聊八卦，不和同事传小道消息，不讲其他同事和领导的坏话，对待其他人的评价，尽量保持一个友好中立的状态。

　　2. 建立良好的人际关系

　　可在职场中，朋友之间可能是同盟，也可能是竞争对手，所以职场上交朋友要有前提。职场上交朋友的基础是利益交换的伙伴关系，彼此间的交往有利于今后各自在职场上的发展，而且要彼此信任，要遵守一定的规则。对于职场中的人来说，工作是你要经营的生意，老板是你的客户，周围的同事是你生意的合作伙伴，大家为了共同的利益维系着彼此的关系。

　　3. 不计眼前利益，眼光长远

　　职场是各种利益交错纵横的场合，大家要保持自己对利益的贪婪和追求。长远地计划自己的职业生涯，积累人脉和经验，不要对眼前的短期利益斤斤计较。

　　4. 经常向领导沟通汇报工作

　　积累了和同事们的交情，还要懂得将自己的工作成绩汇报给领导，让领导了解你的最新工作动向。定时和领导沟通，是将工作完成地更好的方法。

　　老板最喜欢的员工类型

　　一、工作效率高

　　在做好自己的工作之外，争取把自己的工作做的比别人更精。别人一个月做好的事，你半个月给老板汇报。向老板展示你超高的工作效率，绝对能让上司“惊艳”的最好方法。所以，当你的工作率下降了，那么就赶紧想办法进行调整状态。

　　二、及时沟通

　　上司喜欢真诚交流并集思广益的员工。如果你遇到问题、或有了好的想法，那么你可以及时与领导或是同事沟通交流。这也将是赢得人心得到支持的好方法。哪个老板会不喜欢有思想的员工呢?

　　三、坚持到底

　　如果你说到需要做一件事情工，或是你被安排完成某一件任务，那么就去认真坚持到底去做吧。这也是能证明你工作热情与积极性的最好手段。你的努力也许暂时看不到回报，但是你以后的成功绝对离不开你背后的汗水。

　　四、诚实坦率

　　诚实对人对事，不去算计别人，不在工作中带有情绪，多去发现甚至包括自己的缺点和不足。上层领导欣赏你的坦率，甚至愿意助你一臂之力。

　　五、团队合作

　　脱颖虽然很重要，但可别忘记你是团队中的一份子。你要和同事合作才能完成你们的共同目标。融入你所在的团队，这样更受BOSS喜欢。

　　六、会感恩

　　被爱的感觉每个人都喜欢，老板也是一样。当领导给了你机会或是帮了你的忙，你需要当面感谢，或是送张小卡片邮件表达感谢之意，这样会让对方收获意外惊喜。

　　七、平衡工作和生活

　　每位老板都想认真又高效的进行工作，当然也希望自已的.员工平衡好工作与生活，这样才会让你在家和单位都感到更快乐，达到共赢。

　　最受老板欣赏的员工

　　1、德才兼备。这种类型员工自然不用说了，属于人见人爱、花见花开的那种，至少是千里马级别的，如果你是，那我祝贺你。

　　2、团队合作精神。为什么这个看起来很大众化的要求，也成了不得不珍惜的员工呢?团队合作不是搞好关系就行了，我举个简单例子，你能对身边的同事有比较清楚的了解吗，知道他们的优点和喜好吗?你从来没有讲消极负面的消息吗?

　　3、愿意接受新事物。这个可能平时不太引人注意，或者有人认为他就是标新立异，想引起人注意，其实不是，这种类型的员工本质上喜欢追求刺激和冒险，接受新事物能力强、速度快，而如今任何一家公司都需要变革和创新，他们正好是属于这一类型的，一旦用好，潜力无穷。

　　4、忠于公司。为什么说忠于公司也算呢，因为公司发展需要积累、文化和经验需要传承、老板需要认可，忠于公司的人起码这几点符合了公司和老板的需求，道理就是这么简单。

　　5、追求高效率的工作方式。高效率意味着投入产出比更高，说的俗一点，同样的工资，别人干活比你快，老板当然喜欢做的快的人了。

　　6、主动做事，乐于助人。这种人我们身边会遇到，比如公司有人需要帮助，他会主动伸手，新员工遇到问题请教，他也会耐心解答，尽管这不属于他职责范围内。在一个团队我们不能缺少这种积极关心别人的角色，否则这个团队就缺少了一种互相关怀与帮助的精神。

　　7、敬业精神，高度的责任感。这种类型的员工就算不是千里马，起码也是一匹好马，安排做的事情大家都能放心。

　　8、较高的执行力。执行力强的人，意味着你在攻克困难非常重要，因为当别人都在找诸多理由推脱的时候，只有你可以不折不扣的去挑起重任。

　　9、勤奋踏实，关注细节，能够把事情做到极致。平常工作很多都是重复的，谁要是能把重复的工作认真负责，坚持把细节做好需要相当的耐心和毅力，而且公司很多重大任务的执行需要这种类型的人，所以注定受欢迎。

　　10、时刻维护公司声誉，并注重自身修炼，勇于挑战自我。这种类型的员工属于潜力股，因为他们通过不断的自我修炼和提升，不断的维护公司声誉，将来一定成为德才兼备型人才。

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