在职场上难以晋升应该怎么办

　　在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。下面是小编收集整理的在职场上难以晋升应该怎么办，仅供参考，希望能够帮助到大家。

在职场上难以晋升应该怎么办

　　职场上难以晋升的处理方法

　　1、在某岗位超过两年成绩平平，需要重新思考职业定位

　　工作时间不足五年的职场人更需留意。频繁跳槽、累计工作时间两年都成绩平平，没有发展，务必引起足够重视，很有可能是你的职业定位出现了问题。此时，要认真梳理过往，总结得失，结合自身的特长和价值观对职业定位进行综合评估，有偏差就需要及时调整，尽早转入合适的轨道上发展。或者求助于职业规划师，让专业的人来解决你的困惑。

　　2、积累专业技能，适时掌握管理技能

　　工作技能分为通用技能和专业技能。通用技能是指不论从事哪个行业、岗位都需要的基本技能，专业技能是你从事的专业领域中需要具备的技能，这个技能甚至有一定的排他性。例如，记者要把工作做出色，采编能力是基本技能，还需要对经济事件、现象有一定分析能力，要极其熟悉股票或金融等某一行业领域，并有专业的调查和分析能力。在确定自己的职业定位和目标后，就要围绕这个中心，结合自身发展状况，及时补充、提升自己的专业技能。这是组成职场人核心竞争力的重要部分。此外，如果想往管理岗位晋升，必定会涉及辅导下属和带领团队，那就需要寻找机会进行指导练习，积累管理上的技能和经验。

　　3、与上司保持良好的沟通

　　有的职场人对工作任劳任怨，默默付出，却也没有晋升，重要的原因就是自己不懂得和上司沟通，只知道做事，而忽略汇报工作，没能和上司建立起有效沟通，也不把自己的工作进展告知上司，上司也就很难及时掌握你的工作进度和质量。上司都不认识你，或者不了解你的工作能力，在升职加薪的关键时刻也很难想到你。

　　职场工作中难以晋升的原因

　　1、简单重复没有进步

　　如果2-3年做一样的事情，就需要换一换环境了。每天做一样的事情，每月，每年如此，这样的简单重复的工作就是在空耗你的生命。

　　高尔基说：“一个人追求的目标越高，他的才能就发展得越快”。我也觉得，一定是这样的。因为，没有提升的情况下，一个人的思维很容易固定，不会有压力，也就没有了创新的动力。举个例子，最近招平面设计师，看到很多人简历是：画册、LOGO、VI、楼书设计，甚至10年做一样的事情，真是不可想象。你会觉得他浪费了至少8年时间。

　　2、缺乏一个好平台

　　当然，首先来说，平台要自己寻找，甚至自己去发现和“创建”，但很多时候，也需要一点点的运气;其次，目前的环境，单靠自己一个人很难有机会打出一片天，不管是传统行业还是现在如火如荼的电商行业，都需要有平台，需要团队、需要投资。但钱一定不是最重要的，最重要的是要有好的想法和好的商业模式。

　　3、没有高人指点

　　遇到一个好上司，将是你职业生涯的一大财富，可以少走弯路。但大多数人是可遇不可求的了。在一些关键点上，只要有人能点醒你，会起到事半功倍的效果。比方说，你刚进入销售领域，不知道怎么去开发客户，也不知道怎么去管理渠道和终端，该怎么办?如果没有富人带你，自己去摸索，可能需要很长时间，也可能做不了多久便做不下去了。

　　在职业生涯的关键阶段和节点上，如升为区域经理、大区经理、总监，这个时候，有人提携你、指点你，为你掌舵，能更好的降低一些风险，那你的自信心会更强，更能做出成绩来。如果没有遇到，浑浑噩噩干了好多年，还是没有悟透本质和规律，这样的人大有人在。

　　在职场上晋升的方法

　　方法1：如果你想约人谈些要紧的事情，放弃星期一和星期五吧。

　　方法2：尽量不要使用模糊词，例如也许。用词清晰准确才能使你的对话获得成功。要掌握准确的信息，而不是也许、可能的信息。

　　方法3：永远不要一个人吃午餐，尝试一下午餐社交，良好的人际关系是升迁的基础。首先你自己要行，然后有人说你行，最关键的是说你行的人要行。千万记住不要站错对!

　　方法4：和不对盘的同事相处也不要犯冲，跟他们说话的时候尽量符合他们的习惯吧。多个朋友多条路吗?如果树敌太多，即使你能力很强，可能升职也无门。

　　方法5：如果你的桌子上总是一团混乱，请去看看大老板的桌子他们的桌子上永远都是干净整洁的，东西也非常少。如果自己的办公桌都管不好，怎么管其他人呢?

　　方法6：对下级也要友好，谁知道新来的实习生是不是老板的亲戚。

　　方法7：记住老板助理的生日并跟他保持良好的关系，没有人会比他知道的消息更多。要有人在老板耳边不停的吹风，风的力量越大，你升迁的机会越多!

　　方法8：卡纸的打印机、罢工的电脑每个公司里都有些人能迅速地把它们修好。发现这些人，并和他们保持良好的交往。

　　如何寻找职业晋升的机会

　　1、做好本分之外，比老板多想一步。

　　人在职场，做好本职工作是本分，如果想要得到老板的青睐，就要学会在工作中比老板多想一步，把工作做得周到，超出老板的预期。

　　比如深圳的许总，仅用了5年时间，就从基层做到了中层管理。工资也从月薪6000，一步步涨到年薪30万。这样的成长速度在职场中是处于中上游的。他的优秀在公司里是有目共睹的，但优秀并不是一天练成的，他之所以给自己的老板以及身边的同事留下了优秀能干的印象标签，很大程度在于他做每一项工作的时候，总是能比老板要求的'做得更好更周到。

　　每当老板给他分配工作任务的时候，他都会换位思考。如果自己是老板，我希望员工怎样做。除了老板交代的、期待的，还有哪些是老板没有想到的，并可以做得更好。所以，他最终给出的工作成果，常常会让老板觉得出乎意料的惊喜，觉得他细心、有干劲儿、有能力。所以，只有把每项简单的工作做到优秀，做到极致，老板才会信任你，愿意将更重要的工作交给你，愿意把你提拔到更重要的位置上。

　　2、主动向老板要活干，更容易获得机遇的青睐。

　　在职场中，有时候会出现一些工作不饱和的情况。有的人会“摸鱼”休息放松，把这当做私人时间。但这种时候，如果能够主动找到老板找活干，不仅会赢得老板的青睐，也更容易获得机会。

　　老王的一位朋友刘总，跟老王分享过这样一个经历。他之前带过一些新人，一个叫小余的员工，给他留下了深刻的印象。不光是因为他工作的时候很积极努力，而且一有空闲时间就向他请教，是否有其他需要做的工作，或者可以帮忙的地方。因为小余的表现很积极，在背后也受到了一些非议。有的人说他傻，工资那么低还自己找事儿干，也有人说他爱表现喜欢巴结领导。但刘总非常欣赏小余，除了会给他一些工作之外，还会给他很多提点，也因此，小余很快摸清了公司的业务，成长也很快。现如今，小余已经得到了提拔，成为了刘总的得力干将。

　　老王认为，很多晋升机会，隐藏在职场之中，需要我们主动去挖掘，而那些会主动向老板要活干的人，更容易触发职场的晋升机会。

　　3、团队缺人时主动顶上。

　　在这场之后很可能会出现这样一种情况，某项任务很紧急，但是人手却不够。某个工作，因为一些客观原因缺了人手，后续的工作无法开展。那么这种时候，其实也隐藏着晋升的机会。如果在这种关键时刻，你能够承担起重任，顶上工作或者是人手的空缺，也很容易得到重用。

　　沈阳的小A事发突然因病住院，有不少工作卡在手里。而当时整个团队，都处于一种非常忙碌的状态，而且拿一份钱，干两份工作，不知要持续多长时间。人事招聘又没法及时找到合适的人。这个时候小Z站出来，主动分担了小A的工作。当时不少人觉得她太傻了。因为大家都忙，每个人都在忙自己的事情，没有时间和精力管其他的事情。小Z兼顾了小A的工作，大概做了一个月左右，帮公司度过了一个人手紧缺的空挡。年底的时候，老板给小Z额外发了一份丰厚的奖金，并将她提拔为了项目主管。

　　4、支持你的老板，不回避难题

　　每个人在职场中都可能会碰到一些棘手的难题，在这种时候，有一些人会用四两拨千斤的方法，回避难题。又或者是直接缴械投降，把难题丢给老板，寻求解决办法。而这种做法其实完全就是把自己当成了一个工具人，也自然不会有老板愿意提拔这类人。

　　老王认为，人在职场，有的时候就像游戏通关一样，解决难题通关之后，往往会获得更高的奖励，这种奖励包含了能力的提升，也包含了晋升的机会。

　　因此，在职场中，无论是遇到了难搞的客户，难做的项目，还是等等其他棘手的工作，都要迎难而上。即使是老板碰上了难题，也要主动帮忙解决。

　　5、除了工作能力，更要懂得展示管理者的潜质。

　　作为老板在提拔下属的时候不一定会选择用起来顺手的下属。因为一个好的职员未必是好的领导。一个好的职员，或许能够将领导安排给他的任务完成得十分到位，但这并不意味着将其提拔到管理层后，他仍然能做好分内的工作。

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