导致失败的几种职场心理

　　每个人都有自己的心理，有些心理会成为实现预定目标的障碍，你们知道哪些心理会导致在职场上的失败吗?今天小编分享的是导致失败的职场心理，希望能帮到大家。

导致失败的几种职场心理

　　导致失败的职场心理

　　总觉得自己不够好

　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

　　这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

　　非黑即白看世界

　　这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

　　无止境地追求卓越

　　这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。

　　这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

　　无条件地回避冲突

　　这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

　　强横压制反对者

　　他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

　　天生喜欢引人侧目

　　这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

　　过度自信，急于成功

　　这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

　　这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。

　　被困难“绳捆索绑”

　　他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。

　　这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。

　　疏于换位思考

　　这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

　　这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。

　　不懂装懂

　　工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。

　　管不住嘴巴

　　有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。

　　他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。

　　我的路到底对不对

　　这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。

　　导致失败的职场行为习惯

　　1、办事拖拉：完美主义者的典型做法，他只知道关心产品质量，却忘了适时完工也同样重要。

　　2、准备不足：基于“一厢情愿”的心态，认为所要销售的产品一定是人们需要的。在没有进行彻底的市场调查之前，这种行为往往导致灾难性的后果。

　　3、不能坚持到底。

　　4、屡犯同样的错误：成功的人所犯的错误一点不比失败的人少，只是他们少犯同样的错误。

　　5、有能力，但缺乏魅力：人们总是愿意与既有能力、又和蔼可亲的人交往。有才华但令人厌恶的人，相信他成功的几率要小很多。

　　6、在你想说“不”的时候却说了“是”：如果为了招人喜欢，总是说“是”，那么最后你不仅不能让人喜欢，更不会赢得尊重。

　　7、有不切实际的幻想：你觉得一件事是合理的、因此它就一定具有现实意义。如果你总这样认为，你离失败也就不远了。

　　8、与不合适的.人交往。

　　导致职场失败的坏习惯

　　1、愚蠢。

　　这包括在你(在内心深处)知道一项策略或战略没有作用并且也不会起作用的情况下继续追求这一策略或战略。因为你不想承认自己犯下了一个错误或者不明智地利用了资源，你最终就只能“花冤枉钱”。

　　正确做法：学会放手。不只是对过去放手;学会喜欢放手的过程。

　　2、急躁。

　　积极地追求目标是一回事，但是当你没有达到目标的时候，烦躁不安会让你更不能或更不可能实现这些目标。这在你依赖于其他人的时候尤其适用，因为急躁可以很容易变成挫折和损害你的业务关系的不友善话语。

　　正确做法：关注过程。一旦你设定了目标，把它们放在一边，专注于执行实现目标的每一步计划。

　　3、读心术。

　　试图揣摩别人心思的人不倾听别人的想法。他们在别人把话说一半的时候打断别人，因为他们“已经知道”对方要说什么了。然后，他们用自己的想法做出回应，而不是针对对方真正说的事情做出回应。

　　正确做法：积极地倾听。对对方好奇，包括对方可能会说的话。

　　4、懦弱。

　　有人说过：“傻瓜会匆匆闯入天使不敢涉足的地方”。然而，在商业世界里，真正的傻瓜害怕涉足天使投资者正在等待创新想法的地方。不冒险，就没有回报，懦弱的心从来不会赢得优先认股权。

　　正确做法：像企业家一样思考。如果你的直觉告诉你“不要”，相信你的直觉。但是如果你的直觉告诉你“可以，但是我有点害怕”，感觉到害怕，那么无论如何都要去做。

　　5、消极。

　　消极的人认为他们很现实，但是他们在透过垃圾的有色眼镜看世界。保持积极、乐观开放的态度会让你更可能有新的想法、碰到新的机遇和学习经历。消极只会让你自作自受，品尝自己酿成的苦果。

　　正确做法：在工作中更快乐。每天采取一点让你的工作经历更好一点的行动。

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