人力资源管理师的岗位职责

　　人力资源管理师是现在很多企业需要的职位之一，所以很多的人都想要应聘人力资源管理师。下面为您精心推荐了人力资源师岗位职责，希望对您有所帮助。

人力资源管理师的岗位职责

　　人力资源管理师岗位职责

　　(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;

　　(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);

　　(3)培训新雇员适应新的工作岗位;

　　(4)提高每位新雇员的工作绩效;

　　(5)争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系;

　　(6)解释公司政策和工作程序;

　　(7)控制劳动力成本;

　　(8)开发每位雇员的工作技能;

　　(9)创造并维持部门内雇员的士气;

　　(10)保护雇员的健康以及改善工作的'物质环境。

　　人力资源管理师工作内容

　　1 制度建设与管理

　　A 制订公司中长期人才战略规划;

　　B 制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。

　　C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;

　　D 定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;

　　E 指导、协助员工做好职业生涯规划。

　　2 机构管理

　　A 配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;

　　B 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;

　　C 制订公司机构、部门和人员岗位职责

　　D 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

　　E 监督、检查与指导分支机构人事部工作

　　3 人事管理

　　A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

　　B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;

　　C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理;

　　D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;

　　E 提供各类人力资源数据分统计及析;

　　F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

　　4 薪酬福利管理

　　A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算;

　　B 核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资;

　　C 制订公司员工福利政策并管理和实施。

　　5 培训发展管理

　　A 公司年度培训计划的制订与实施;

　　B 监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作;

　　C 管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育;

　　D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;

　　E 开发培训的人力资源和培训课程。

　　6 其他工作

　　A 制订公司员工手册;

　　B 定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;

　　C 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

　　D 联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

　　E 公司人事管理信息系统建设与维护。

　　人力资源管理部工作职责

　　I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;

　　2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;

　　3、负责对全行员工的管理、调配、使用;

　　4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;

　　5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;

　　6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;

　　7、负责全行老干部管理、服务工作;

　　8、负责全行各类社会保险工作;

　　9、负责行领导交办的其他工作。

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