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hr面试流程及注意事项是什么

时间:2021-06-08 20:49:48 面试指南 我要投稿

hr面试流程及注意事项是什么

  hr的面试是有一定的流程的,掌握了hr面试的主要注意事项有助于你顺利通过面试考核。今天小编分享的是hr面试流程及注意事项,希望能帮到大家。

hr面试流程及注意事项是什么

  hr面试流程

  一、报到

  一般需要提前10―30分钟到达指定地点报到。

  二、核对身份

  招聘专员核对面试者身份。

  三、面试过程

  面试者抽签确定分组和进场顺序,抽签完毕后进入候考区等待面试,招聘专员按照顺序引导面试者到达考场门口,一般考场门是敞开的,面试者可以直接进入,不必敲门,如门是关着的,面试者需要敲门并获得考场内面试领导的允许后方可以进入。

  四、面试开始

  面试者进入后,直接走到面试者席,站定后向各位考官问好并自报姓名,得到“请坐”的指令后,面试者可以落座。面试时间一般是15分钟,题目一般为4―5道。由考官灵活掌握。

  五、退场

  面试者回答完所有题目后,主考官一般要问面试者是否还有其它补充,多数时间已到,面试者此时一般回答无补充。主考官宣布请面试者退场,招聘专员告知面试者等候电话通知,面试者可以退场。

  六、计分

  考官将各自对该面试者的评分表交招聘专员核算分数。核算完毕,交企管部长审核。

  七、结果通知

  企管部长审核后的合格人员名单交主管经理批准,招聘专员将在两个工作日内电话通知合格人员来公司报到。

  hr面试的注意事项

  (一)面试注意-淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀,因此,他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意,提了一个他前所未闻的问题。顿时,他像失了魂似的,情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时,他仍无法从刚才的.失败中走出来,最终名落孙山。应试者对于面试的成败,首先在思想上应注意淡化,要有一种“不以物喜,不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态,才会处变不惊。如果只想到成功,不想到失败,那么在面试中一遇到意外情况,就会惊慌失措,一败涂地。

  (二)面试注意-保持自信应试者在面试前树立了自信,在面试中也要始终保持自信,只有保持了自信,才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力,夺取答辩的胜利。

  (三)面试注意-保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态,能充分地反映出人的精神风貌。所以,作为应试者来说,保持了愉快的精神状态,面部表情就会和谐自然,语言也会得体流畅。反之,就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉,那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见,面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

  (四)面试注意-树立对方意识应试者始终处于被动地位,考官或主考官始终处于主动地位。他问你答,一问一答,正因为如此,应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方,对考官要有礼貌,尤其是考官提出一些难以回答的问题时,应试者脸上不要露出难看的表情,甚至抱怨考官或主持人。当然,尊重对方并不是要一味地逢迎对方,看对方的脸色行事,对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多,会给考官目中无人的感觉。因此,要尽量减少“我”字,要尽可能地把对方单位摆进去,“贵单位向来重视人才,这一点大家都是清楚的,这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体,又确立了强烈的对方意识,考官们是很欢迎的;再次是考官提问,你才回答,不要考官没有提问,你就先谈开了,弄得考官或主持人要等你停下来才提问,既耽误了时间,同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外,面试完后,千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

  (五)面试注意-面试语言要简洁流畅面试有着严格的时间限制。因此,面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时,语言要有条理性、逻辑性,讲究节奏感,保证语言的流畅性。切忌含含糊糊,吞吞吐吐,这会给考官或主持人留下坏的印象,从而导致面试的失败。因此,应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

  (六)面试注意-不要紧张有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备,但是一进面试室就紧张起来;有些应试。

  HR常问的面试问题

  与工作经历有关的问题:

  1.请简单介绍一下你的工作经历。

  2.你认为自己具备什么样的技能和能力能够把这项工作做好?举例说明。

  3.在你目前的工作中.你与顾客之间是什么类型的联系?联系很多吗?

  4.你喜欢目前的工作吗?为什么想换工作?你应聘这一职位的原因是什么?

  与工作有关的个人品质、态度、价值观方面问题:

  1.描述一下你的工作方法。换句话说,你喜欢监督多一些还是少一些?你喜欢独立一个人工作还是在团队中工作?你喜欢在一段时间内只完成一件事,还是同时做几件事?

  2.你认为你现在的企业经营者会如何评价你的工作及工作态度?

  3.为什么你认为你喜欢并能胜任这一工作?

  4.描述一下你在工作中曾遇到的一个困难,你是如何克服它的?

  客户服务意识的问题:

  1.在你这个职位上,你的服务对象是什么职位?

  2.在与客户交往时,你一般注重哪些地方?

  3.当客户对你抱怨时,你是怎么处理的?

  4.你与客户的交流中,有没有发掘出客户的其他需求?

  5.你作为一名销售人员,你是如何鉴别和挖掘客户需求的?

  6.当前台将某个外部客户电话转给你,客户问你某个问题,而这个问题当时解答不了,你会如何处理?

  7.你是否将(内外部)客户的满意程度列入自己/部门的考核标准中去的?具体考核指标是怎么分解、计算该指标的?

  团队合作意识的问题:

  1.请告诉我一件你最近在工作中与其他人共同解决问题的事情。

  2.你和同事怎样合作?

  3.你觉得一个高效运作的小组应当是怎样的结构?你愿意在其中担当什么角色?

  4.你认为比较理想的领导(同事、下属、合作者、工作环境等)是怎样的?

  5.请描述你所认识得最易相处的人(最难相处的人)

  6.在新加入xx公司时,对你来说是一个新的工作环境,你做了哪些以打开局面?


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