企业应对年初跳槽的方法技巧

　　有很多的员工都会选择在年初跳槽，这时候很多的企业都想要知道怎么避免自己的员工跳槽。下面为您精心推荐了企业应对年初跳槽的技巧，希望对您有所帮助。

　　企业应对年初跳槽的方法

　　一、企业应树立正确的人才观念，

　　1、建立全面的人才观:

　　人才是多样性的:企业经营中的方方面面都需要不同的各种各样的人才。除技术人才外,还有管理人才、市场营销人才、公关人才等等。应该说,一切具有可为企业发展所用的特殊技能或才干的人都是企业的人才。

　　人才是多层次性的:企业经营中,各种人才居于企业组织的不同层次。他们可以是高层的管理者,也可以是生产经营第一线的员工;可以是高级的技术开发的专家,也可以是技能娴熟的工人。

　　2、从“人才完美”到“人才不完美”。

　　“人无完人,金无足赤”。对企业而言,人才就是具有能为企业所用的一技之长的人。只有打破人才完美的观点,企业才能自觉地完善管理体制和建立人才流动的机制,而不是把企业的发展寄托于个别的“完人” 或“能人”身上。

　　3、转变片面的“人才的需求”观,从人才“需要事业”到人才“要事业,也要生活”。

　　在当前市场经济体制下,个人的价值观,以及社会对个人价值的判断都发生了巨大的变化,每个个体的生活质量高低已成为社会衡量其个人价值的重要方面。在这种情况下,“要事业,也要生活”成为人才的普遍需要。

　　4、转变使用人才的观念。

　　虽然一直以来,社会广泛地批评“任人唯亲”,但仍有不少企业 “唯亲近者是用”、“唯家族成员是用”,使企业发展受到严重的制约。这种情况必须纠正,但与此同时,也不能走向另一个误区——“亲者不任”;现在有的中小企业竭力回避从企业内部培养、选拔人才,甚至认为企业内部没有人才,总希望弄个外来和尚。其实,真正的“任人唯贤”是不论亲疏的,内部选拔人才也是一条有效、便捷的用人途径。

　　5、创造吸引人才的各种条件:

　　中小企业要善于发挥自己的优势,有效地利用企业有限的资源,以各种方式努力创造吸引人才的条件。

　　二、运用薪资、福利等吸引人才：

　　鉴于自身的实力和实际条件,中小企业应制定一套具有自己特色的灵活的薪酬制度,一般可以采取“底薪+奖金”的模式:“底薪”可以与企业原有的薪酬制度统一,基本上差距不大,而“奖金”可以根据工作性质和人才层次的不同采取不同的计量标准和评价方式。

　　另外,企业应积极参与社会福利制度的改革和建设,按照法律的规定,根据自身条件,努力建立较为完善的福利保障制度。并尽可能地为人才解除后顾之忧,以增强人才对企业的归属感。

　　三、运用职位的优势：

　　人是有各种各样的需求的`。根据马斯洛的需求层次理论,人不但有物质的需求,也有精神上的需求。因此,创造恰当的非物质的条件,使人才在工作中得到发展不仅是吸引人才的一种重要的手段,也是一种行之有效的方法。

　　四、运用企业文化：

　　我国中小企业长期以来缺乏对企业文化建设的重要性的认识。其实成功的企业文化对于企业员工的潜移默化的作用有时比物质的激励更为有效。一个良好的企业文化不但可以激发全体员工的热情,统一企业成员的意念和欲望,齐心协力的为实现企业战略目标而努力,而且是留住和吸引住人才的一个有效的手段。对中小企业而言,其影响效果尤为明显。

　　五、其它可以创造的条件：由于社会的压力,人们在择业上越来越慎重,他们不仅看重企业的当前状况更注重企业的未来前景。因此企业不仅要做好当前管理,还必须有一个长远的发展规划。同时企业应建立起一套开放的人才流动的机制,以保证人才始终处于被激励的状态,从而长久地为企业作贡献。

　　在招聘人才方面，企业应采用各种形式,不拘一格降人才。

　　1、从企业内部选拔:从企业内部培养和选拔人才,是成本最低,很多情况下也是效率最高、效果最好的方式。

　　2、外部选聘:外部选聘是企业选拔人才的重要途径,因其来源广泛,企业较易获得所需人才。

　　3、其他方式:为降低人才利用的成本,还应不拘形式聘用各种人才。临时聘用;通过私人关系,按照必要的法定程序短期聘用技术攻关、顾问等人才。

　　年初跳槽的准备

　　在打算跳槽之前，还需要对跳槽做一些准备和分析，以此来判断你当前的情况是否适合跳槽换新工作。首先是新旧职业的收入差距，如果新旧职业收入差距达到20%甚至更高，那么跳槽才有价值;

　　个人抗风险能力：跳槽势必会给个人生活带来比较大的影响，如果在短期内没有找到合适工作，那么这种影响将会持续下去。所以，跳槽时需要分析个人的抗风险能力，及个人净资产。如果你流动资金较为丰富，即使跳槽后仍然不会影响正常生活，可以考虑跳槽;

　　新职位发展前景：新职位的发展前景也是跳槽需要考量的重要因素，如果新职位发展前景不乐观，那么也就不具备跳槽价值。

　　年初跳槽找工作的方法

　　人才市场：到当地的人才市场找工作是大不部分首先想到的方式。但人才市场一般会依据不同的工作类别划分成不同的专场。你需要关注当地人才市场的招聘专场信息，然后选择合适的专场前去;

　　招聘网站：除了人才市场，还可以在招聘网站上向理想的企业投递简历进行应聘;

　　朋友推荐：社会拼的就是关系，通过朋友推荐也是一个不错的找工作方式。

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