年初跳槽的方法技巧是什么

　　年初跳槽可能是很多在职人员都在考虑的事情，这时候就需要请我们知道年初跳槽的一些方法。下面为您精心推荐了年初跳槽的技巧，希望对您有所帮助。

　　年初跳槽的方法

　　向自己的直接老板辞职

　　不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。

　　面对面提交辞职报告

　　找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。

　　简单阐述理由

　　要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。

　　不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

　　当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。

　　不要轻易接受老板的允诺

　　公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer, 那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。

　　坚持到最后，做好每一件事情

　　这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和****发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。

　　保持低调，准备淡出公司

　　不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。

　　制备详细的'工作交接清单

　　将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。

　　清理你的电脑，不留下任何后患

　　删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。

　　不要利用公司邮箱发告别信

　　不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。

　　年初跳槽找工作的方法

　　为什么跳槽

　　在决定跳槽换工作之前，首先要明确自己为什么要跳槽，是什么原因导致你决定跳槽，是因为工资待遇们;还是因为工作环境。只有知道了跳槽的原因，才会在找新工作的时候更具针对性。

　　跳槽准备

　　在打算跳槽之前，还需要对跳槽做一些准备和分析，以此来判断你当前的情况是否适合跳槽换新工作。首先是新旧职业的收入差距，如果新旧职业收入差距达到20%甚至更高，那么跳槽才有价值;

　　个人抗风险能力：跳槽势必会给个人生活带来比较大的影响，如果在短期内没有找到合适工作，那么这种影响将会持续下去。所以，跳槽时需要分析个人的抗风险能力，及个人净资产。如果你流动资金较为丰富，即使跳槽后仍然不会影响正常生活，可以考虑跳槽;

　　新职位发展前景：新职位的发展前景也是跳槽需要考量的重要因素，如果新职位发展前景不乐观，那么也就不具备跳槽价值。

　　怎么找工作

　　人才市场：到当地的人才市场找工作是大不部分首先想到的方式。但人才市场一般会依据不同的工作类别划分成不同的专场。你需要关注当地人才市场的招聘专场信息，然后选择合适的专场前去;

　　招聘网站：除了人才市场，还可以在招聘网站上向理想的企业投递简历进行应聘;

　　朋友推荐：社会拼的就是关系，通过朋友推荐也是一个不错的找工作方式。

　　年中跳槽的技巧

　　了解职位空缺的原因

　　面对自己可能接手的职位，应征时得问清楚：“这个位置空缺的原因是什么?”是原来职位的人退休、高升、健康考虑等一般原因，还是绩效不佳、人际失和、廉洁操守等负面理由?

　　针对负面表，你要注意前面的人遭遇的问题短时间能不能解决?相处不睦是个人性格，还是职位设计的角色冲突?能力不足是不是老板期望太高，却没有下放职权与资源?

　　从问答之间可找出蛛丝马迹，循线检验这个职位与自己的人格特质与能力是否相符。

　　新东家为了吸引人进门，有时会有所保留。有些公司流动率特别大，管理风格或特定主管，在业界早就声名狼藉，轻易探询就能得知。

　　所以，自己花点时间打听最为保险。探询对象从猎头公司、员工到上下游合作厂商都可以。甚至每天送往迎来的大门警卫，都会是正确消息来源。

　　了解薪资条件和报酬

　　薪水背后代表的是“需求”与“自尊”，到底你的贡献价值有多少，市场行情如何，劳雇双方的底限在哪，都是交手的重点。

　　若自己没有很好的谈判技巧，或是想要拉高薪酬，不妨透过猎头公司的中间人代为打理。

　　若一个中层主管被千载难逢的职位吸引，但跳过去就得放弃一年来即将到手的百万红利，猎头公司的做法，多半会列一薪资结构表，想办法向老板解释说明你的顾虑，以帮助他向股东会提出要求。

　　若你单枪匹马赴约，面对的又刚好只是薪资部门负责人，无法充分表达的同时，又可能被对方一句“我们不可能再多付100万替你cover!”所打断，难堪之余，只得摸摸鼻子放弃。

　　了解你的“新东家”

　　这是很必要的。雾里看花花最美，所以你必须有一双慧眼，看清新东家的真实面孔，包括公司发展潜力、岗位前景、工作环境、薪水福利等等。在计算清楚“跳槽成本”之前，请不要轻举妄动，否则晕晕乎乎地跳过去，一切又得从头开始还不如从前岂不冤枉?

　　做好交接工作。

　　找到新东家了，不要以为以前的工作就与自己无关了。凡事要善始善终，离开之前，应该尽量配合接你班的人做好交接工作，这是一个人最基本的职业素养。

　　为了避免一失足成千古恨，年中跳槽技巧让你知己知彼，做好准备跳槽才能稳固降落，避免跳槽失败，或者无法适应跳槽后的工作，而吃了大亏。

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