跳槽加薪比内部调薪高的原因

　　很多时候饿哦们都可以看到跳槽加薪比内部调薪高的情况，这是怎么回事?下面是小编收集整理的跳槽加薪比内部调薪高的原因，希望对大家有所帮助。

跳槽加薪比内部调薪高的原因

　　跳槽加薪比内部调薪高的主要原因

　　一、入职时，员工薪资已定

　　大部分人的薪资待遇只有在入职的那天才被人资部门以市场价值评估。之后的若干年里，想要加薪都得遵循企业内部的晋升通道。要是企业的加薪幅度赶不上同一岗位市场薪资汇报的上涨幅度，就会出现跳槽薪资比内部调薪高出很多的情况。

　　二、内部调薪很大比例看团队预算

　　许多公司内部的调薪标准里，KPI占非常重要的比例。那些不能直接给公司创造收益的部门，如后勤保障、人力资源等部门，员工的个人表现几乎和年底争取到调薪关系不大。因为无论你多么努力，在老板眼里也只是平均水平。即使你争取到加薪，也不过是增加5%。

　　只有当你个人能力的提升在人才市场的估值高于老板眼中你能给企业带来的价值时，你跳槽争取到的薪水才会比你内部涨薪高，而这几乎是必然的。

　　有时候团队走一个人，老板干脆就不再招人。因为老板会算一笔人才账，用市场价招来的人无法给企业创造相应的收益，那就不招人来节约预算。

　　三、薪资和员工价值并不一定成正比。

　　很多人认为薪资和自身价值成正比，其实不是这样的。公司并不依赖你的价值，因为过分依赖某位员工的价值对公司而言是一种风险，管理层一定会降低这种风险。你一定是可以被替代的，替换了你，公司也许会有所损失，但完全在可接受的范围内。

　　跳槽加薪的方法

　　你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!前程无忧论坛的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特别强;三是你现有的工资的确太低。

　　“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据前程无忧曾做过的“裸辞准备金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

　　用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据前程无忧论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。

　　新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的`高薪，以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎!

　　跳槽的原因

　　目前这个社会，企业用人而不培养人，造成较多毕业生无法找到称心如意的工作，只能委屈自己找一个“先学习，再打算”的借口，拿着低廉的工资做着最低端的工作，人不能尽其才，而这些公司往往都是行业的巨头，有较成熟的体系，庞大的员工群体，正所谓多你一人不多，少你一人不少，因此，即便你学有所成，可能企业也不会夸张的给予你丰厚的薪酬，算是企业用人制度与发展文化的一种欠缺，而这个时候你的能力明显不能得到认可，该跳就要跳。

　　反观一些中小企业，初期不会为年轻人提供学习的机会，因为自身生存都非常困难，会尽可能的避免为新人交学费，但是人才又是企业发展的基础，因此，他们会不惜重金在成熟企业中挖人，这个时候如果你在大企业中锤炼过，能够为中小企业提供发展的需求，体现自身的价值，跳过来将是个不错的选择。

　　还有些人完全忽略名和利，他们的衣食住行已经有了保障，而生活的意义成为了他们第一考虑的因素。应试教育让他们选择了不喜欢的专业，为了生活又让他们选择了不喜欢的行业，那么现在一切都有了改善，该是追求自己理想的时候了，于是跳槽实现了他们的人生理想，这也是充满意义的一件事。

　　凡此种种，跳槽确实是实现自身价值，不断提高薪酬的主要方式，但是切莫当成唯一理由。此外，理性规划自己，确立目标才是跳槽成功与否的关键。

　　而有些人跳槽是盲目的，是任凭自己钻牛角尖的，这种跳槽毫无意义，只能浪费你自己的时间。

　　扩展资料：

　　通常情况下我们跳槽很重要的一个原因就是为了快速提高薪水幅度，一般在30%以上，如果职级再往上走一级的话可以增加两至三倍之间。这个提薪幅度在内部调薪是不可能达到的，企业内部年度调薪幅度通常在5%-20%之间，这里不包括升职加薪部分。

　　一，跳槽加薪为什么比内部调薪高

　　每个企业都有成本控制，成本控制也包括人员薪酬成本的控制。因此，每家企业会根据一年的运营情况决定年底是否加薪？如果盈利能力差、经营亏损的企业不仅不会加薪，甚至还会要求大家共赴时艰的减薪。

　　盈利好的企业加薪也是有固定比例的，5% - 20%之间，根据员工全年的各项考评指标来定。除非有重大杰出贡献的，董事会特批不在此例。通常情况下，内部加薪之所以在企业规定的一定比例范围内，就是为了防止攀比造成人力资源成本失控。

　　跳槽加薪比较高是因为：

　　1. 人力资源的市场行情

　　每年不同行业的薪酬水平都会有涨跌，但提升的占大多数。市场上人才供需、行业的兴衰、总体经济发展等综合决定。

　　2. 更高的薪水能吸引更优秀的人才

　　“栽得梧桐树，引来金凤凰”，企业只有拿出比寻常内部调资高的薪资，才能吸引到更多优秀人才来企业效劳。这是企业吸纳市场优秀人才的诚意。

　　3. 企业对市场的自我推销广告

　　很多时候可以通过一家企业公开的薪酬水准，判断一家企业经营的状况。企业可以利用招聘广告上的薪酬待遇向行业表达他们运营良好，在不断吸纳市场优秀人才加盟，是蒸蒸日上的发展姿态。这对他们在市场营销中起到很好的信誉帮助。

　　二，职场中人靠跳槽获高薪也有不确定风险

　　1. 新企业的真实情况，只有入职以后才能逐渐清楚，一旦发现状况不对，你已无法重回原公司了；

　　2. 新企业工作流程、习惯，还有人际关系的建立都需重新开始，磨合在职场上有时意味着一个比较痛苦的过程；

　　3. 新企业的诚信问题，很多在招聘上许诺的福利待遇真正落实时是否打折扣？

　　三，什么时候进行跳槽加薪方式更有利于未来职场的发展

　　1. 在原有企业遇到晋升天花板时

　　职场中晋升的架构都是倒金字塔型，越往上岗位越少。有时候你很努力，业绩也非常优秀，但上面长期没有空缺，你依然无法得以晋升。这时候，完全可以考虑通过跳槽为自己寻找更广阔的职场上升空间。

　　2. 当原有企业的专业技术落后于行业时

　　现在职场上一个人的专业能力是非常重要的，如果现有企业的专业技术落后于同行，又没有能力升级改造的话，自身的专业能力也会落后于行业水平，进而在人才市场上贬值。长期待在这样的企业，会失去自身的市场竞争能力。

　　3. 原有企业走下坡路又振兴无望

　　在这样的企业打工陪葬是毫无意义的，应迅速寻找一家可靠的企业安身立命才是正道。

　　4. 新企业是行业领军企业

　　新企业如果是一家行业领军企业，不仅意味着你薪酬福利有保障，你的薪资会高于同行，更是你个人专业得到最好的提升，通常这样的企业会提供各种职业培训和进修。你的个人价值也会得到提升，这样的履历背书会给你在职场上增值。

　　综上所述，在跳槽加薪比较吸引我们的时候，我们也要学会正确的跳槽方式。这样，我们的职业发展才能最大化地发挥。

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