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如何学会应付各种类型的上司

时间:2021-06-08 14:52:30 职场资讯 我要投稿

如何学会应付各种类型的上司

  每个人都有自己的性格,每天有三分之一的时间都要与上司在一起相处,难免不与自己有种种性格冲突,所以要怎么样应对各种类型的上司呢?今天小编分享的是学会应付各种类型上司的方法,希望能帮到大家。

如何学会应付各种类型的上司

  学会应付各种类型上司的方法

  一、面对霸道的上司,要有勇气

  这类上司通常认为要不断威胁下属,才能让他们服服帖帖地干好活。对这样的上司,你必须常常让她感觉到你的存在价值。尤其当你预见到她将会对你恶语相向时,你必须事先就想好回敬措辞。当然,更重要的是不要被吓倒。

  二、面对疑神疑鬼的上司,每天给他(她)一份工作报告

  这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活,所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。遇到这样的上司,最好的办法则是每天(至少是每周)给她一份报告,明白告诉她你今天都做了哪些工作,以打消她的疑心,从此她放心你也安心。

  三、面对优柔寡短的上司,帮他(她)痛下决心

  这类上司大都多谋少断,往往是已经定好的决策,只要别人提出一点修改意见,就能让他一次次改变初衷,底下人就要不断地重新来过。其实,你只要在让他不感到有失身份的前提下,大胆和他商讨一些决策,帮他痛下决心,再设法让他坚持下去就轻松多了。

  四、面对“工作狂”上司,甘败下风

  这类上司往往认为自己是天下最能干的人,加上精力过剩,热衷于工作,而且希望下属也都和他(她)一样,变成“工作狂”。面对这样的老总,最佳对策就是甘拜下风,不断向他请教,令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作,并取得成就的,这样反而还可以得到他的赏识。

  五、面对健忘型上司,你只能像“老妈子”

  有的上司很健忘,常常颠三倒四,也常常丢三落四,有时明明在前一天讲过的事,可二三天后,他却说根本没讲过。最好的办法是,当他在讲述某个事件或表明某种观点时,你多问他几遍,也可提出自己不同的看法,以故意引起讨论来加深上司的印象,最后,还可以对上司的`陈述进行概括,用简短的语言重复给他听,让他牢牢记住。

  六、面对平庸无能却喜揽功推过的上司,刚柔并济 偶露峥嵘

  如果你的上司平庸、没点子,你大可不必在意,完全可以以一颗宽容之心相对,“金无足赤,人无完人”吗!一有为难的工作,就交给下属去干,只能表明上司的无能,但对下属来讲未必不是好事,至少多了磨炼的机会,多了显露才华的契机。“人在屋檐下,不得不低头”,基本的一条是要学会与其相处,如果你不想和自己过不去,最好就不要和这种上司过不去。

  七、面对无知型上司,该出手时就出手

  有些上司明明自己对业务不懂、外行、不擅长,但却装懂、装内行,处处想显示自己,不是横插一手,就是瞎指挥。面对这样的上司,可分别对待。如是重要的、带有原则性的问题,下属可直接阐明观点,或据理力争,或坚决反对,不能迁就,即使正面建议无效,也要想方设法迂回前进,否则就等于是拿老板和自己的身家性命开玩笑;倘是无关大局的一般性问题,下属则可灵活对付,尽量避免正面冲突和矛盾的激化。

  八、面对挑拨是非、给老板打小报告的上司,以恶制恶

  有一类上司,专爱在下属之间挑拨是非,制造矛盾,还爱在老板面前打下属的小报告,搞得员工之间关系紧张,还动不动就挨老板骂。像这样的情况,就要员工之间先把话说开,确定是上司在搞鬼,再想办法对付他。俗话说:害人之心不可有,防人之心不可无,对这种差劲的“小人型”上司,决不能碍于情面而一味忍耐,一定要找准时机,当面揭穿,然后主动找老板说明情况,让老板了解事情的真相。要相信,当老板的都是会为自己企业负责的,当他得知自己手下的主管是如此之人,从企业的生存和发展出发,一般是会考虑采取相应措施的。

  九、面对内向型上司,“隐密型”沟通

  曾有心理学家分析指出,内向型的人比外向型的人更常使用电子邮件。所以,如果你的上司是较为内向的人,相对于面谈或听电话来说,他可能更喜欢读E-mail,并以此方法与属下沟通。如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜的话,那就多花些时间学习制作新意盎然的彩色动画E-mail吧。当然,别在上班时间做私人联络,以免招致他人的口舌。再提示你一个简单受用的办法:当你要与上司谈一件重要的事时,别用E-mail,而要通过面谈来表示你的诚意和决心,一起吃午餐是个很好的方式,既不会受到其他同事的干扰,又能和上司作最直接有效的沟通。

  十、与冷静的上司打交道,不可自作主张

  说话不多,举止安顺;高兴不会大笑,不会手舞足蹈,悲痛不会大哭,不会逢人诉说;认为对的,不会拍手称许,不会热烈表示赞成;他的举止,始终保持常态。这是头脑冷静的人。如果遇到冷静的上司,那么对于一切工作计划,你只需要提供意见,不要自作主张,等到决定计划后,你只要负责执行便行。至于执行的经过,必须有详细记载,即使是极细微的地方,也不能稍有疏忽,这种一丝不苟的精神,详细记载的报告,正是他所喜欢的。但执行中所遇到的困难,你最好能自行解决,不必请求。随机应变原非他之所长,多去请求反易贻误,最好事后用口头报告当时如何应付,他就会很高兴。但要注意的是,即使事后报告,也要力求避免夸张的口气,虽然当时的确十分难办,也要以平静的口气,加以轻描淡写为好。如此反而更可表现你的应变的本领。

  应对不同性格领导的方法

  一、颓废的领导--找见证人帮你

  面对颓废的领导,他们经常爱迟到或者提前下班,故意拖慢你工作的进度,这样的领导你如果只能跟他的节奏走,那么你也会变得颓废,所以,你可以通过跟身边的同事反映一下情况,让他们做你的见证人,这样传播下去人家才知道你不是被冤枉的,而是被领导影响了。

  二、脾气火爆的领导--以柔克刚,巧妙周旋

  脾气火爆的领导,如果下属做的不好就喜欢往下属身上发脾气,甚至用不择手段的手法威胁下属。所以,应对这样的领导,不可以“硬碰硬”,要以退为进,温柔以待,用机智的方法巧妙应对,让他感觉到你是有能力的。以柔克刚,巧妙地转移话题,坚持下去。

  三、公私不分的领导--巧妙拒绝

  有些领导公私不分,喜欢让下属占用业余时间帮他们做私底下的事情。面对这样的领导,我们没必要不敢拒绝,可以说自己没有时间,或者自己没有能力完成来辞退,这样久而久之,老板就会知难而退,不会再强迫你去完成私底下的事情了。

  四、“双子座”多变型的领导--记住他让你做的事

  双子座是一个多变的星座,所谓多变的领导,就是喜欢一会让你做这件事,一会让你做那件事,然后做完事情自己又不满意。这样的领导往往是因为自己思路不清晰,对自己的能力又不自信,所以不能很肯定的安排下属做好一件事。这样的领导也称“爱耍赖”的领导。“对付”这类型领导的方法就是让了解清楚老板交代做的事情的背景意义,然后再把完成的每件事都记下来,这样老板问起才更有底气。让老板知道自己为他浪费了多少时间做了无用功。

  职场中和上司相处的法则

  一、看透不说透。

  首先要学会揣摩领导的心思,并且不要点破。要让领导处处觉着舒服,但又不显得你过于阿谀奉承。尺度拿捏好。毕竟没有领导喜欢自己的下属完全猜透自己的心思,而有些事情又不能说破,直接去做就好了。

  比如,领导批评你了,尽管你觉得不对,但也不能直言顶撞。领导都需要面子,在适合的场合正确地表达自己的观点,大家以后还是好朋友。

  二、禁居功自傲

  即使在某个项目中你的表现过人,赢得了领导的表扬。但也切记居功自满。在公司中,在团队中,没有别人的互相帮助和支持,是无法圆满地完成任务了。即使有功劳,这功劳也不是你一个人的。

  以历史为鉴:在许攸的助力下,曹操赢得官渡之战,攻破冀州,占据邺城。曹操深知得到这种局面,许攸功不可没,大力嘉赏。此时正确的做法,应该是开心地收下嘉奖?,并适时奉承主公。但许攸偏偏说了句:没有我许攸,你曹阿满能拿得下邺城么?

  这句话深深刺痛曹操的心,表面忍耐。但最后借刀杀人,取了许攸姓名。在职场中,虽不至于有杀身之祸,但管好口舌以及自己的心态,也是极其重要的。

  三、禁关键时刻卖关子

  不能在领导需要你的时候,反而跟领导谈条件,以此相逼,满足自己的欲望。可能领导一时无奈,答应了。但这件事必将烙印在领导的心上,在你日后的职场生涯中很可能是个定时炸弹。

  比如赵匡胤派人去攻打四川,为了让手下对自己服帖,准备工作做好,就先问了他们有没有什么想要的。此时,手下人说,没有什么想要的,只要能为皇上打胜仗,拿下四川,就死而无憾了。赵匡胤听了这个感动啊,最后把自己的妹妹许配给人家,立马升级为皇亲国戚了。

  所以,在职场中,首要的任务是认清自己的价值,埋头做事。

  四、禁不识时务地跟领导谈条件

  比如在一个项目刚开始时,你就跟领导说缺人手,缺资源,缺xx,什么都缺,如果不补齐就甩手不干。这个时候领导只觉得你空口无评,什么事情都还没开始呢,就谈条件。要知道人手、资源,意味着什么?就是金钱!这等于你什么都没做就开始要钱,领导这个时候只会怀疑你个人能力。


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