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在公司被人排挤怎么办

时间:2021-12-05 12:10:12 职场攻略 我要投稿

在公司被人排挤怎么办

  每个人都有不同的性格不同的工作习惯,所以注定了有人会不怎么喜欢你,在公司遭遇排挤时应该怎么做呢?今天小编分享的是在公司被人排挤的解决方法,希望能帮到大家。

在公司被人排挤怎么办

  在公司被人排挤的解决方法

  先反省自己是否有错

  孔子说:行有不得,反求诸己。先想想自己是否则得罪了对方,若是对方不愿意告诉你,可以请教其它同事,或者办公室中的社会公正人士。

  要能容、能忍

  忍字头上一把刀,忍住委屈很痛苦,所以一定要放宽心胸,才能容纳所有的事情。比较开阔的想法是,这个世界上有人喜欢你,也必然有人讨厌你,本来就是常态,不要刻意去放大讨厌的部份。

  寻求和解

  找出对方排挤你的原因,了解对方排挤的理由,才能心平气和求和解。和解的过程中,异中求同很重要,找出双方共通的兴趣、立场、认识的人(关系)、活动范围,彼此有交集,问题就容易解决。

  异中求同需要沟通,你可以制造机会,在聚餐等社交场合,跟对方多聊一些工作以外事情,或许就会找出两人共同的话题。也可以放低身段,在公事上多多请教对方,让他觉得很有优越感,愿意沟通。

  尝试过各种方法后,万一对方仍然不肯接受和解,这时问题不在自己,而在对方。毕竟一个铜板敲不响,也只能让这个僵局继续下去。最起码自己俯仰无愧。

  不当朋友当同事

  最不好的作法是采取战。打败对方自己去当意见领袖、拉走对方的跟随者、透过对方主管来打压他,这都是负面的作法,带有意气之争。曾经有一家公司品管部门与生产部门的主管不合,双方互相挑剔,造成公司出货延迟、生产力降低,当事人、对方与公司全部都输掉了这场战争。所以要切记不当朋友,可以当同事的原则。公事上的往来必须以直报怨、公事公办,以免影响工作效率。

  人际问题很难用理性去解释,万一还是被排挤了,也不用心存不平想报复,有句话说:勿与小人雠仇,小人自有对头。根据经验,这样的人通常也会被其它意见领袖排挤。如果确定自己没做错,就继续坚持下去,日久见人心,不用多久,排斥自然就会消失。

  在公司被人排挤的解决技巧

  分析原因

  在单位中受人排挤会有很多原因,一般往往是因为自己工作出色,影响了别人的利益,使别人有危机感。也可能是因为自己太强硬,太另类,不合群,自私自利,与人争抢,人品很差等原因,使别人不愿意与你相处,从而远离你。知道了原因才能找到应对办法,从而轻松面对职场中的纷扰。

  与人为善

  身在职场中,不要太强硬,这样容易使人反感,发生纠纷,很多人都会不服气,会有种谁也不怕谁的心理。与人为善,和气生财,善良的人会得到大多数人的认可,不能觉得人善有人欺,马善有人骑。

  高调做事

  对自己要有高标准、高要求,工作要有高目标,这是为了自身发展,增强抵抗力。不要觉得碌碌无为就不会受人排挤,自己没有用处,没有业绩,不用别人排挤也离走人不远了。

  低调做人

  在单位中也不要爱出风头,枪打出头鸟,做人不低调,很容易聚焦在大家的目光中,成为众矢之的。在单位中要姿态稳重,行为内敛,言辞谦逊,要有一种平抑的`处事风格。

  处事灵活

  职场就是江湖,一个单位也是一个小江湖,湖水可能深不可测,一个死板的人是很难生存下去的。在领导同事之间要处事灵活,不要站错队伍,相对圆滑一些,不需要八面玲珑,但是也要灵活应对。

  拉帮结派

  如果你确实免不了因为一些原因而使别人的利益可能受损失,那么为了保存自己,就需要有自己的人来帮助自己,毕竟一个人的力量是有限的。如果你很会拉拢人心,也许你会成为单位中最大的帮派,这样别人也就没办法排挤你了,只有你排挤别人了。不该软弱的时候不能软弱,该斗的时候就要斗。

  坚强面对

  在单位中受人排挤可能是难免的,这是很正常的的事,情况不严重,你尽可以无视它。如果遭受的排挤比较严重的话,就要学会忍耐,坚强面对。为了工作,为了生存,不得不面对工作生活中的一切烦恼。

  果断走人

  如果这份工作不是很重要,对自己的发展起不到很大的作用,又遭受到别人强烈的排挤的话,那么你尽可以果断走人。此处不留爷,必有留爷处,处处不留爷,爷当个体户。换个工作环境,也许自己又上了一个台阶,如果自己创业,可能会成就一个很大的企业家。

  在公司被人排挤的原因

  一,无论官场、职场还是情场,决定你的遭遇和变化的首先因素,便是你的实力。

  实力,就是核心竞争力,也即佛家所说的“业”。“万般带不走,唯有业随身”,这个“业”,便是你恒久的本领、能力,不随时光流逝而改变,不因物喜己悲而动摇。

  现代社会,你通过你的实力,为社会创造财富,为他人创造价值,并赢得积极的反馈,这是合情合理的。

  相反,如果你自身实力不济,却总是希望周遭的环境给予自己足够多的认可与关注,这必然是痴心妄想。

  至于那些阴谋论,社会黑暗论,天妒英才论,完全可以拿去当《幽默大师》的素材。

  我们绝不否认,在一些场合与角落里,人情庇护,利益排挤等现象是存在的。

  但从一个国家,一个民族,一个企业的角度来说,绝对是做正事、做实事的无数脊梁在支撑着发展与变迁。

  一个集体如果全是阿谀奉承,嫉贤妒能的小人,那么这个集体早就退出历史舞台,轮不到你我来口诛笔伐。

  如果真要说天妒英才,红颜薄命,那也是“东坡何罪?独以名太高”的苏轼,或者“千载琵琶作胡语,分明怨恨曲中论”的昭君,而并非你我这种芸芸众生。

  所以,放下身段,潜心修炼,才能让我们摆脱那些毫无意义的负能量场,走向真正的卓越与强大。

  二,也许你的实力不错,但周围有比你更强大的人,剥夺了你的“不可替代性”,所以你会觉得被排挤。

  现在社会上很多都是具备一定个人实力,也充满理想抱负的正能量青年。

  但很不巧,和你身处同一平台和集体中的,有比你更加出色,或者说目前暂时比你出色的人存在,自然就反衬得你不那么耀眼。

  因为,“不可替代性”是体现你核心竞争力的最重要因素。你的“不可替代”程度,决定了你在这个平台的价值。

  作为营销人员,光有点巧舌如簧的本领不够,你就是要能够搞定其他所有人都不能搞定的硬骨头,老板才会发自内心重视你。

  作为文职人员,写点小打小闹的豆腐块不算本事,你就是要能写出大气恢弘,妙语连珠,言之有物读之有味的文案,客户和同事才会对你留下深刻印象。

  没有这个本事,就没有底气喊出“此处不留爷,自有留爷处”的豪言,更遑论“天子呼来不上船,自称臣是醉中仙”的千古风流了。

  至于所谓的小人作祟、环境制约问题,我们当然不能完全否认。

  但如果说一些人脉资源上的博弈,流言蜚语的冲击以及整体氛围的不适就足以让你崩溃,那么你肯定离真正的强大还有一段距离。

  对弱者来说,锁链限制了他的一生,而对强者来说,锁链只是让他的舞蹈成为绝唱和传奇的注脚。

  1998年,卫冕冠军芝加哥公牛队人员持续老化,内忧外患不绝,媒体流言不止,王朝的没落序曲似乎已经唱响。每一个晚上,迈克尔·乔丹都背负无尽的压力,站在风口浪尖上,迎接着络绎不绝的挑战者。

  可即便身处这样的背景下,乔丹依然勇敢地站出来,在总决赛力挽狂澜,上演”世纪一投“,再度完成三连冠的神话,也为自己的职业生涯画上了完美的休止符。

  三,也许你实力很强,但你的实力真不适用于现在的平台。

  回到前面项羽的问题。项羽的实力如何,古往今来的史书典籍里已经写满了各种夸张的评价。

  单比较战场上的威力,项羽可以说是整个中国历史的最强者,同时代根本没有任何人可以跟他相提并论。

  但很可惜,他追求的是开天辟地的霸王伟业,其对手也是奠定了汉朝四百年基业的高祖刘邦。

  在这个能量场的对决中,他刚愎自用,妇人之仁等弱点令自己一败涂地,而能够识人用人,发挥团队力量的刘邦最终凭借垓下一战逆天改命,让项羽的乌江自刎成为一段令人扼腕的历史情结。

  项羽的能力太强了,但这是作为将领的能力,而不是作为帝王的能力。

  两千年后,美国的艾森豪威尔将军在二战时期也是威风八面,战功赫赫。但他就任总统后,其政治成就却远没有军事上来得辉煌耀眼。

  这些强人在某些领域的成就绝对堪称个中翘楚,但这并不能保证他们在其他平台也能够纵横驰骋。古希腊神庙镌刻的箴言“认识你自己”,在这些时候总能散发出穿越历史的智慧光芒。

  所以,想有所作为的我们,不愿多年后变成“讨厌的自己”的我们,一定要认识我们自己。


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