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求职面试中会犯的错误有哪些

时间:2022-12-27 14:15:32 面试指南 我要投稿
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求职面试中会犯的错误有哪些

  面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编精心整理的求职面试中会犯的错误有哪些,希望对大家有所帮助。

求职面试中会犯的错误有哪些

  求职面试中会犯的错误

  1、面试过于沉默,不够主动表现自己

  面试开始时一般都是面试官先说话,向求职者进行提问。而面试中求职者又出于种种顾虑,有时候说话并不是特别主动,当面试官提问结束后,就容易出现面试冷场的现象。实际上,不管是面试前或面试中,求职者都应该保持一种主动交流的态度,这样的热情与善于与人交谈的好印象是非常重要的。

  2、与面试官“套近乎”

  具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。

  3、回答面试官不够积极

  面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实地回答、进行正面解释。比方说面试官问:“为什么5年中换了3次工作?”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。

  4、个人素质太低

  有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。

  求职者在面试中常犯的错误

  一,不作准备。首先很简单的,面试官会让你作一下简单的自我介绍,有些应聘者一点不作准备,他会从自己小学在哪里读的开始说起……其实大学生也没什么过多的工作经历,简单明了就可以。还有你必须在你的自我介绍中凸现一些个人的闪光点,好让我有兴趣能够再问你问题,有些人做完自我介绍以后,让我觉得实在没什么可问的。这些你最好做一些准备。而且你去面试的时候,最好上网站了解一下所应聘的这家公司的具体情况:这家公司是做什么的?所应聘的职位是做什么的?我曾经遇到过一位应聘者,我们已经明确地告诉她我们招的是财务人员,但是她介绍了很多自己在行政方面的工作经验,这基本上对她的应聘没有帮助。

  二,不够坦诚。我说的不够坦诚是指有些应聘者会隐瞒自己内心真实的想法。我们会喜欢那些表现得坦诚和直接的人,我们会问一些问题,比如说,我们会问,你对加班这个问题怎么看?能否接受经常加班?其实我们希望听到的回答是:偶尔的加班是可以接受的。但是有些人会回答说:无所谓的,我很愿意加班。我们不愿意用这样的人,因为加班是要付加班费的,无形中会增加成本,而且人都是有趋乐避苦的本能的,从本性上说,没有人愿意加班,你说你愿意加班,证明你没有说实话。比如我们还会问:如果你是一个部门的负责人,你怎么看待自己手下的人经常向你请假?在这个问题上我们希望听到的回答是:如果员工确实有事情的话,是可以请假的。但是有些人会说:那是不允许的,我会对他们进行说服教育。我会认为这样的回答是不够人性化的。怎么说呢,我经常说我们招人,就是想招一个和大部分人一样的正常人,他(她)会具备人性的弱点,但是有些人会粉饰或者说掩饰自己,把自己塑造成一个完人或者是超人的形象,这样的人是我们不喜欢的。比如我们经常问应聘者:你有哪些优点和缺点?其实我们问这个问题,并不是真的想知道你的优点和缺点是什么,而是想看你怎么样回答这个问题。我记得有一位男生的答案给我留下了很深的印象,他说:我的优点应该是开朗和踏实吧,缺点呢,一大堆,说不过来。这样的答案我们是比较喜欢的。

  三,不懂得应该怎样描述自己的工作经验。我发现很多求职者犯的错误就是:不觉得自己做过的那些事情有什么了不起,觉得不值得拿出来说。当然对于一个年轻人来说,可能不会有太多实际的成绩,但是你还可以说,比如“我提高了一个部门的团结度”、“我很能调动大家的情绪”之类,这些在我们看来都是闪光点。我曾经遇到一位来应聘的市场部经理,他对他的成绩是这样描述的:1)带领本部门人员做好市场工作;2)负责本部门的管理;3)配合人力资源部做好本部门的招聘工作——这样的描述等于什么都没说。全世界的市场部经理都一样,我看不出你作为一个市场部门的经理,在其中发挥了什么属于你的独特作用。

  四,不够注意细节。说话时嗓音特别大或特别小、带有浓厚的方言口音、不爱微笑、集体面试时总是低着头……还有些男生来应聘,一进门就是一股汗味或是烟味,有太多的小动作:比如跷腿啊、晃动身体等等这些,都不是我们想要看到的。还有在别人讲话的时候,要身体前倾、面带微笑看着那个发言的人;当别人发言结束,主考官开始讲话的时候,要面带微笑看着主考官。另外女生来应聘,不要浓妆艳抹。这些细节都是要注意到的。

  面试中绝不能犯的错误

  一,表现太强势

  面试中求职者都希望表现出最好的一面,这是无可非议的,但是求职者的表现不能太过于强势,给其他竞争者造成太大压力,这一点在无领导小组讨论中尤为突出。其实道理很简单,面试官 是要找能融入团队工作的员工,合作在当今社会是相当重要的素养。

  二,主动问薪酬

  在面试的时候主动问薪酬,很可能会被认为是没有奉献精神,尤其去一些注重企业文化的公司面试的时候,想知道薪酬可以实现找在此单位工作的师兄师姐了解情况,主动问面试官薪酬可以说是一种“自毁前途”的做法。

  三, 没有自己的见解

  通常情况下,面试官会在几句话之间看出求职者的水平和层次,在回答面试官问题的时候,求职者应该讲出自己独特的观点,不能太大众化或者人云亦云,有特色的求职者,HR才会记住。

  四,对应聘的公司缺乏了解

  从根本上来讲,面试官最需要的是求职者对于自己公司的认同,而从技巧角度,面试官最喜欢问和自己公司相关的问题,如果不了解应聘公司的情况,被录用的可能性会大大降低。求职者要事先了解所应聘公司的基本情况,尤其是掌握该公司在同类企业中的特色。

  五,没有时刻保持礼貌

  在面试的几分钟里保持“谦谦君子”的形象并不难,而在面试前等待的时间里,或许面试后离开时,一些求职者就会有不雅观的言行或举止,其实,应聘的所有过程都是面试,求职者应时刻保持谨慎。

  面试求职应规避的11个常识错误

  第一点:与面试官“套近乎”。

  具有一定专业水准的面试官是忌讳求职者套近乎的,因为双方的关系过于随意或过于紧张会影响面试官的判断。

  第二点:模糊的个人职业发展计划。

  许多人对自己的职业发展计划有目标却没有想法。例如,当被问到”你未来五年的职业规划是什么?”很多人会说”我希望在五年内成为全国销售总监”如果面试官问”为什么”候选人通常会觉得很困惑。事实上,任何具体的职业发展目标都不能脱离你对自己当前技能的评估,你需要胜任技能发展计划大纲中的职业目标。

  第三点:不善于打破沉默..

  当采访开始,候选差“破冰”(即打破沉默),而等待面试官打开对话框。事实上,无论是面试前或面试,面试官主动致敬谈话中,面试官会在与人交谈留下好印象的热情和良好的。

  第四点:你说了很多,但是你不能举例。

  当面试官谈论他或她的个人成就、专业或技能时,聪明的面试官问:“你能给我举一两个例子吗?”候选人无言以对。面试官认为事实胜于雄辩。

  第五点:缺乏一种积极的趋势。

  面试官经常提及或触及一些让候选人难堪的事情。很多人都会脸红或者说谎,而不是诚实地回答或者给出一个肯定的解释。比如,面试官问,你为什么五年换了三次工作?与其告诉面试官这份工作有多难,不如谈谈自己因此学到了多少,成熟了多少。

  第六点:职业风度的丧失..

  在良好的各方面性能的一些候选人的采访,但一旦问所在的公司现在时或之前,该公司将愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆滥用。在众多国际化的大公司,或者在面试前的专业知识,这种行为是非常忌讳的。

  第七点:不善于提问。

  有些人在不该问的时候问问题,比如在面试中打断面试官。还有一些人在面试前不准备问问题,当他们有机会问问题时不知道该说什么。事实上,一个好的问题,比简历上数不清的单词更能给面试官留下深刻印象。

  第八点:积极主动探索薪酬福利..

  有些考生会主动询问工资和其他福利的面试官在面试过程中的位置就快要结束了主动权,结果是欲速则不达。面试官有这种行为的人力资源专业性是禁忌。事实上,如果一个位招聘人员有意应聘者,自然会问他们的报酬。

  第九点:不知道如何结束。

  许多求职者以语无伦次结束面试,或被成功的兴奋或对失败的恐惧所淹没。在面试结束时,作为候选人,你不妨表达一下对该职位的理解;热情地告诉面试官你对该职位有什么兴趣,并询问接下来是什么;微笑着与面试官握手,并感谢面试官的接待和考虑。

  第十点:假扮完美。

  面试官常常会问:“你们有什么弱点遭遇挫折的你的职业生涯做人物?”有些人会毫不犹豫地回答:没有。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分认识到自己的弱点,也只有他们自己遭受挫折的正确认识,创建真正成熟的人格。

  第十一点:被引入陷阱。

  面试官有时会评估候选人的商业判断和道德。比如:面试官介绍公司诚实守信的`企业文化后,或者干脆什么都不说,问:“作为一名财务经理,如果我(总经理)让你在一年内规避1000万元,那你会怎么做?”如果你当场挠耳朵,想偷税漏税,或者想偷税漏税,你就会有很多想法,你已经建立起来了。

  面试求职应规避的11个常识错误

  一、专业的面试方法

  1.非结构化面试

  非结构化面试,即没有既定的模式、框架和程序,面试官可以“随意”向应聘者提出问题,而对应聘者来说也无固定答题标准的面试形式。这类看似天马行空的面试,一方面可以让求职者放松自己的心态,另外也可以通过一系列看似毫无关联的问题,组合起来之后就可以相对完整地看出你的个人能力。

  2.行为描述面试

  这类面试通常是结构化面试或者半结构化面试,目前面试官大多会用“STAR”面试原则,在与求职者交谈时,首先了解应聘人员以前的工作背景,尽可能多了解他先前供职公司的经营管理状况、所在行业的特点、该行业的市场情况,也就是所谓的背景调查(Situation),然后重点了解该员工具体的工作任务(Task)都是哪些,每一项工作任务都是怎么做的,都采取了哪些行动(Action),所采取行动的结果如何(Result)。

  3.压力面试

  压力面试是面试官刻意制造紧张气氛,以了解应聘者将如何面对工作压力。例如,一位客户经理职位的候选人有礼貌地提到她在过去两年内从事了四份工作时,面试官可能告诉她,频繁地工作变换反映了不负责任和不成熟的行为。如果应聘者对工作变换的必要性做出合理的解释,就可以开始其他的话题。相反,若应聘者表示出愤怒和不信任,就可以将它看作是在压力环境下承受力弱的表现。此外,该方法也可以用来证实对一些信息的怀疑。

  4.评价中心

  评价中心技术包括无领导小组讨论、角色扮演、文件筐、管理游戏等主要技术和方法,其中目前被企业广泛应用的是无领导小组讨论,在每年校园招聘中大型企业通常将该方法作为第一轮面试筛选。

  二、奇葩的面试方法

  1.说教式面试

  一般面试,面试官除了提问和解答应聘者关于公司及职位的问题很少说话,但说教式面试中,面试官说话的时间远远超出应聘者说话的时间,而且是以一副居高临下的姿态与应聘者沟通。

  2.传销式面试

  传销式面试最主要的特征是面试官会花更多时间来谈及公司和职位发展如何好,并不断说服应聘者加入公司。

  3.秒杀型面试

  整个面试时间,从你进门坐下到出门,只有仅仅1-5分钟时间,可以称为秒杀型面试。秒杀型的面试也是最让应聘者感到愤怒甚至屈辱的面试类型。

  4.借脑型面试

  的确有很多,特别一些高级管理岗位,打着面试的旗号,其实是让别人免费提供方案。

  如果疑似遭遇了“借脑型”面试,应该如何判断和应对呢?网友“阿斯”也分享了自己的4步反问法:

  实际上,如果对方想借脑,意图还是容易判断的,可疑的一定要反问,先堵住对方的嘴巴,争取主动。当然还是不要教条的应用这个方法,要随机应变。

  第一个反问句:贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么?

  对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因,这些都是正常的。如果没有正常的原因,对方的招聘原因目的模糊,回答含糊其辞,逻辑不清晰,还总是咨询式地发问,那肯定有问题。

  第二个反问句:贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能?

  让对方描述一下岗位人员的要求,清楚地记下这些要求,接着再问“那为什么现在这样的问题没有解决,是现在岗位技能的问题吗?”如果对方回答是,就继续回复“既然不是方法的问题,即使告诉贵司我的经验也没用,因为操作起来还是要一定的能力和技巧的,所以只能回答模糊一点”,这样对方也无话说。

  第三个反问句:贵公司现在的现状和做法是怎样的?

  当对方问你类似借脑的问题,你马上问他现在的做法,并告诉他,其实很多方法不是不对,而是有待改进。先尝试“掏”他的东西,如果他不愿意分享,那你也没必要再和他分享了。你可以说:“如果我对现状了解得不清楚,就没法详细地回答贵司的这类问题,或者没法提供更有效的方法。”

  第四个反问句:如果我不能透露我原公司的相关信息,您怎么看?

  如果他问非常细节的问题,事实上就已经侵犯了你原来公司的隐私,就算你回答了,对方也会觉得未来你也可能会出卖他,所以可以直接反问。但是你可以向对方保证,如果让你入职的话你一定能够解决这样的问题,再举几个你解决过的案例,只谈结果,不谈过程。

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