企业HR应聘简历整理技巧有哪些

　　企业HR每天面对那么多的应聘简历，想要全部看完，没有掌握应聘简历整理技巧是很难办到的。今天小编分享的是企业HR应聘简历整理技巧，希望能帮到大家。

　　企业HR应聘简历整理技巧

　　首先，结合招聘信息要求先看客观性的内容，这是应聘简历整理技巧的第一步。第一，个人信息的筛选，主要是那些例如年龄身高学历的硬性要求，如果有任何一个项目的不符合都要立刻剔除掉。第二，工作经历的要求。如果两者的基本学历和信息相当的情况下，则优先选择那个有工作经验的。并不是说应届生就一定不能够按时完成工作内容，只是需要花更多的时间和精力去培养，这对企业来说，并没有什么特别大的优势。

　　其次，主观内容，也就是求职者关于自我评价的说明，是否都属实，要知道，很多工作经验丰富的HR甚至能够通过简历的内容就找出求职者自相矛盾的地方，针对造假的简历，一定要第一时间删除，并且永不录用。

　　再次，判断是否符合企业招聘要求。这是应聘简历整理技巧中最关键的环节。主要的就是看求职者的优势部门跟招聘岗位之间是不是有高的契合度?求职者未来的发展方向是否跟企业的大方向一致?等等。顺带说一下，很多求职者在优势说明的时候用了很大的篇幅说与企业岗位无关的，这是简历撰写的禁忌。

　　最后，全面性的检查简历的逻辑性，这也是为什么笔者一直强调，求职者在撰写简历的时候一定要注意条理性和逻辑性的原因。例如，在之前的工作是任职一个管理层的岗位，而此次面试的却是一个基层的岗位，这样降低自己的要求，是否有什么其他的问题，例如需要多一些时间照顾家庭?等等。顺带说一下，每个面试官在简历筛选的时候都会给求职者一个印象分，简单来说，就是简历是否足够的创新是否能够引起招聘专员的兴趣等等，这点可以在最后一个环节进行综合评估。

　　简历筛选的潜规则

　　一、简历筛选人员。在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。在大部分的企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，这些人，一般刚毕业或者工作2-3年，为了能够保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。例如，1、学历2、专业背景3、就职公司4、年龄5、工作时长等。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。

　　二、简历筛选时间。一个负责招聘的招聘人员，一天要看上百份的简历，他们都希望能够尽快筛选出合适的人，然后用更多的时间去跟候选人沟通。所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟，就决定要不要约这个人来面试。

　　三、纸质简历不需华丽。很多人在做纸质简历的时候，喜欢加一个很好看的封面，然后在简历上加很多图案，最后用彩色进行打印。其实这样不但不会增加招聘人员对你的好感，反而有画蛇添足的作用。招聘人员不会看你的简历外表华不华丽，他只会看你的简历里是否有他想要的内容。内容为王，在简历设计中依然适用。

　　HR筛选个人简历的技巧

　　一、看基本条件接到一份简历后，首先是快速地用眼扫一遍，看是否满足岗位的基本要求，如年龄、学历、毕业院校、专业、工作经验、工作地点和所需薪资等，如连基本条件都不满足或有冲突，那就没有看下去的必要的。

　　二、看稳定性经常跳槽的人是无法让人相信的。尤其是那种漫无目标的跳，行业或职业跨度很大，那些压根连自己都不知道要干嘛的不会是一个好员工。

　　三、看基本的.逻辑性从逻辑方面来说可见的情况很多，如：1.年龄、学历和工作时间的匹配性，一个人大学本科毕业正常是22或23岁，如果一个本科毕业，工作10年的人，那他的年龄应该是32岁或33岁，即81年或80年生的。如果不是，那就有问题。2.上下两份工作间的时间间隔和空档期不能太长，太长就表明有问题，面试时需要多关注这点。3.内容描述明显头重脚轻，违反常理的也PASS掉，如公司规模、架构体系、岗位名称及其所对应所写的工作内容完全对不上号的，小公司写成大企业的活，低岗位写成高岗位的工作内容等的简历屡见不鲜。这样做的人很多，但稍微有点经验的HR都能看出来。

　　四、看工作内容工作内容所写逻辑性和工作内容的大致层次。一个初级的总经理秘书和一位高级的总经理助理所做的工作内容层次是无法相提并论的。而一份通遍都只有很好、较好、不错等含煳其词的工作内容的简历水份是很大的，往往有很多都不是他自己亲身经历的。工作单位越跳越小，岗位也没啥变化的，这种人多半能力一般般。

　　HR喜欢的建立类型

　　一、针对性强。写简历之前，必须了解意向岗位的任职要求。因为hr招聘一个岗位，都是根据岗位要求来进行筛选简历，你过往经验、技能、素质越符合任职要求，你被面试邀约的机会越大，面试成功的概率也越大。所以我们的简历的内容，一定要尽量往企业的岗位要求靠。看看他们所要求的能力是什么，我们的简历就要体现这种能力。

　　二、简历写完之后，一定要检查。避免出现错别字，比如简历打开浏览了不到半页，就发现4,5个错别字，甚至把自己的出生日期都能写错，这时他还在自我评价中说自己是个认真细心的人。有的避免出现流水账式的描述，所用语言要贴近职场。

　　三、避免出现消极、散漫的词汇。例如，有个高级技术人员，本来我觉得他的工作经历都很符合我们的岗位，但是在他的自我评价里，充满着对上一份工作的抱怨，我很难保证他来我们公司后会变得更好。所以，也就不敢约他过来面试。

【企业HR应聘简历整理技巧有哪些】相关文章：