人力资源管理系统有什么功能

　　人力资源管理系统是现代很多企业都在使用的系统，然而有很多的人不知道人力资源管理系统的一些功能。下面是百分网小编为你精心推荐的人力资源管理系统作用，希望对您有所帮助。

　　人力资源管理系统的功能

　　1 )员工数据维护

　　录人与维护员工消息，包括员工的基本信息、职位信息、组织位置信息、劳动合同信息、项目成果信息、继续教育信息、身体健康信息、专业技能等。

　　2)人事行政事务管理

　　录人与维护员工的行政事务信息，如职位调动信息、员工离职信息、员工退休信息、重新聘用信息等。

　　3)时间管理

　　时间管理包括了考勤管理、排班计划、轮班设里、休假管理、请假管理、加班管理及时间统计等，该部分的作用是为职工的薪资发放直接提供考核依据。

　　4)薪酬管理

　　薪酬管理包括年度预算、工资条目及计算自定义设置、工资模板设置、工资核算、工资转账、计件工资计算、福利设置、福利计算、查询与报表。

　　5)组织管理

　　组织管理包括组织设置、组织合并、组织拆分、组织结构图、组织数据统计、组织发展计划。

　　6)员工发展与培训

　　员工发展与培训包括员工发展目标、培训计划、培训数据、培训评估、绩效考核、考核规则原则设置、考核内容设定、考核模板、员工考核、评审结果建议报表、招聘、招聘计划、招聘方案、招聘实施、应聘人员数据处理、人力资源统计、各种数据报表。

　　人力资源管理系统的内容

　　人事档案

　　人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。

　　人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。

　　系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。

　　人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。

　　可以使用人事档案的所有字段(包括自定义字段)组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。

　　人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。

　　系统内置丰富的人事报表、图表，包括：人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。　用户可自定义二维统计报表，也可使用系统报表平台，自行设计个性化的人事报表。

　　支持自动快速识别、读入员工身份证信息，杜绝伪造身份证，提高员工个人档案信息准确度，减少信息录入工作量。(实现此功能需要配备硬件设备身份证识别器)。

　　组织架构

　　1、部门管理

　　用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。

　　2、职务及岗位管理

　　用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。

　　3、模型化管理

　　用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。

　　合同管理

　　客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。

　　合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。

　　合同数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的合同。

　　薪酬管理

　　用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。

　　可实现一月多次发放工资，支持多次工资合并计税。

　　支持年终奖的十二个月分摊计税。

　　薪酬数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的薪酬。

　　薪酬数据支持在线批量编辑。

　　薪酬发放支持标准的`工作流审批。

　　员工可以在线进行薪酬申诉。

　　每月薪酬数据自动记录在人事档案中。

　　系统内置薪酬报表，包括：各部门员工薪酬明细表、各部门及岗位薪酬汇总表、部门月工资条打印表、职务薪酬汇总表、部门及岗位薪酬多月合计表、部门及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表。

　　社保管理

　　用户可以自定义各类保险福利类别。

　　用户可为员工批量创建保险帐户，支持为当月入职员工开户，离职员工退保。

　　社保缴费自动核算。

　　可以工资计算中自动引入社保缴费数据。

　　社保报表。

　　绩效管理

　　系统支持定性及定量两种绩效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。

　　系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。

　　考核任务发布后，员工直接在线进行绩效打分，自动完成分数汇总计算。考核结果自动记录在员工档案中。

　　薪酬模块可以自动引用绩效考核结果，直接计算用户的绩效工资。

　　员工可以在线进行考核申诉与反馈。

　　系统内置绩效报表，包括：绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门考核等级汇总表。

　　绩效数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的绩效。

　　考勤管理

　　与企业现有考勤机结合，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。

　　系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。

　　薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。

　　假期管理中可以自定义法定假期与企业假期。

　　考勤数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的考勤。

　　系统提供常用的一组考勤数据报表。

　　培训管理

　　培训管理员可以向员工进行培训需求调查。

　　各部门上报培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报。

　　由培训计划生成培训的实施方案，详细记录培训实施情况。

　　培训评价管理，记录员工在每次培训中的评价。

　　培训记录自动记入员工档案。

　　培训资源管理。可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等。

　　培训数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的培训。

　　系统内置培训报表，包括：各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。

　　招聘管理

　　用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。招聘计划可在线申报。

　　应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。

　　应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程。

　　系统内置招聘报表，包括：各部门招聘计划明细表、各部门招聘岗位应聘情况明细表、应聘人员构成情况分类统计表、招聘计划各阶段人数统计表、各岗位招聘及应聘人数统计表。

　　人力资源管理系统的作用

　　1.企业无需考虑购买这套人力资源管理系统后与自身的其他管理系统和将来购买的先进系统互不兼容、数据无法交换的问题。企业更加不必担心将来需要重新更换系统所带来的资金重投入、员工及管理人员多次培训的忧患。

　　2.无论公司机构多么庞大，还是由中小企业发展到大型集团，这套系统都可以为自己管理的游刃有余，并且公司再怎么扩大都无需投入额外成本。在系统管理和升级方面更是轻松自如，因为系统只需要在企业服务器上安装一次，其他客户端电脑无需安装任何额外程序(当然需要我们企业上网必备的IE浏览器)，升级管理轻松在一台服务器上搞定，这样我们企业分支机构无任扩展到世界任何地方都不必担心升级管理的痛苦。

　　3.现今企业管理个性化很浓，各家有各家高招，针对于企业发展趋势，必须要一套适合企业现今管理模式而且能定制未来发展模式的人力资源管理系统，也就是说我们需要的软件应该是可以随着公司的调整和改变做出相应的调整和改变的灵活系统。这样就能减少公司二次开发的成本，并且能充分的满足、贴切公司的需求，进而节约不必要的开支。

　　4.无纸化办公、异地共同办公，无论你在哪里都可以登陆这套人力资源管理系统实现你在企业中的角色，就想你在坐在办公室一样完成这套工作流程，大大提高了工作效率。这也是对管理制度的一种体现，体现了“管理在前，执行在后”的先进理念。

　　5.随着企业管理理念的提高，企业内的职位、岗位划分越来越细致，针对这种发展的趋势，我们选择人力资源管理软件的时候必须考虑到系统中权限控制是否适合公司各个岗位的问题。权限分配必须分别对应于企业中不同的部门和不同的人，根据不同的管理人员而下放相应的权限。这样才能给企业带来管理的安全和信息的保密。另外，在分布式权限控制系统中职位与权限相结合，不因人的流动而造成职责的空缺。并且，既可以统一管理，又明确分工。合理的下放职权，亦可减轻各岗位的工作负担。

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