大学生频繁跳槽的原因是什么

　　大学生频繁跳槽已经是社会上常见的现象，为什么很多的大学生会频繁跳槽呢?下面是百分网小编为你精心推荐的大学生跳槽的原因，希望对您有所帮助。

大学生频繁跳槽的原因是什么

　　大学生频繁跳槽的原因

　　惰性太大，怕吃苦。有部分大学生由于家长娇生惯养太严重，所以十分懒惰，体力活不想干，脑力活自己又干不好，然后就堆在家里面一直当啃老族。出现这种情况的大学生，家长就要严格的要求孩子，鼓励孩子早点走出去，平时让他多做些事情，懂得赚钱的不容易，真正的走到社会去适应它。

　　公司的文化和环境不能更好的适应自己。大学生由于处在学校中，所以难免产生天真幼稚的想法，希望公司的环境能够适应自己，当去到一个公司之后，发现老板对自己的看法并不认同，然后就退缩了，这样是不能更好的提高自己的。所以大学生要不断提高自己的抗压能力，不能因为老板数落了你几句，或者做得并不好然后就不干了，要保持情绪的稳定。

　　公司的发展机会并不是很大。很多大学生在面试的时候就不能正确的看清楚自己适合的工作方向，毫无目的的就为了赚钱早点就业了，结果发现公司的发展机会和自己的想法差距太大，那么出现这种情况，那么就要尽快做出决定，再次规划自己，找到适合自己的工作。

　　自身能力弱，丧失信心缺乏挑战力。也有部分大学生由于上的学校比较一般，老师管理的并不是非常严格，所以对自身的能力方面并不是十分了解，出现丧失信心而不去勇敢的就业的思想，面对这种情况，那么首先要将自己喜欢的事物，自己擅长的事情列在一个表格中，对于自身不足的地方也要列在一个表格中，对自身的性格，兴趣进行正确的分析，然后找到自己的老师，跟老师坐下来谈一谈，然后找到自己的职业方向，努力的坚持，给自己足够的耐心，那么也能成就属于自己的事业。

　　不能脚踏实地沉下心来做事。大学生在大一的时候玩心都比较重，刚刚接触到校园生活，感觉到新鲜的事物充实着自己的大脑，但是当大二的时候，就要明白现在社会真正的就业压力，应该踏踏实实的干事，而不是想得太远，把目标制定的太高或者是太低。

　　眼高手低，每份工作都想干一干，结果哪一行都不能稳定下来。很多大学生都会出现浮躁的心态，有的工作给的工资低，而且在自己并不了解公司文化的前提下就自我否定了这家公司，这样就很容易丧失掉宝贵的就业机会，而且部分大学生对哪份工作都新奇，结果哪行业都做不好，其实在社会上就业，很多时候是在一份工作中要学到的东西很多，看似简单的工作中却蕴含着很多宝贵的知识，在一份工作中是否真正养成了认真工作，对人对事负责的态度的作风，当自己已经有这样的好习惯，其实就业就真的并不成问题。

　　对自身的发展前途产生迷茫的想法，不知所措。大学生由于刚刚还未走入社会，对自己适合的工作并不是十分了解，所以产生迷茫的想法，当出现这样的现象，大学生就要多努力，涉猎更多的知识，在大学期间首先要把自己的功课好好的做好，这样即使是出来就业，那么首先自身的能力也不会太欠缺，同时在上学期间，特别是放暑假或者寒假，应该尽快的去实习，让自己早点走入社会，增加实践经验。

　　太追求新鲜的事物，对于换工作早已养成了不好的习惯，认为自己能赚大钱，缺乏对自己的认知能力。很多大学生由于自身上学是在名牌学校就读，所以天真的认为出来就是好工作，对于工资低的工作不想做，对于工作地点比较远的地方不能坚持，结果造成自己好多年之后还是没有稳定下来，而且把换工作当做家常便饭，心态特别高傲，觉得解雇了还有其他机会，所以不谦虚。面对这种大学生，就要让他多出去锻炼，多跟优秀的人接触，多去学习新知识，提升自己，知道自己的不足，正视自身的问题，然后找到工作努力坚持。

　　频繁跳槽的原因

　　第一，大学生毕业在面对择业时，本身的定位就是模糊的，简单的说就是不知道自己该干什么，是和干什么，这就导致了其盲目就业，稀里糊涂的进入一家公司，结果发现不是自己想干的，之后选择，跳槽。

　　第二，大学生在大学期间没有科学的职业规划，毕业工作时总是眼高手低，加上现在独生孩子的自我心理，往往工作一段时间后会感觉理想与现实相差太远，现在的工作很难看到希望，所以造成跳槽。

　　第三，用人单位在接收新员工时所作的职前培训往往是针对工作方法的，很少有对学生与工作之间做顺接，也就是过度的，这就造成了毕业生很难瞬间转变由学生到职员这样的角色转变，进而使其在工作中出于被动状态，而现在孩子在学校或者说在日常生活中的优越心里又会使其形成反差，导致心态失衡，工作中出现悲观情绪，这样也造成了跳槽现象的频发。

　　跳槽的技巧

　　1、跳槽的核心在于积累

　　很多人认为，跳槽是提高工资的必要手段，也有人认为是职业生涯中价值体现的一种方式，但在我看来，跳槽的价值在于为自己积累职业资本。作为猎头顾问，我们每天经常会看到上百份简历，更多的时候感觉看简历就像文章，我们努力寻找文章的脉络和线索;挖掘亮点;体会作者要传达给我们的信息：他想干什么?他能干什么?如果一个人一直在不停地在一些不知名的小公司之间跳来跳去，如果一个人不停地用各种技术重复一些无法体现技术含量的小项目，说实话，这样的简历，工作时间越长，越会给人一种不知所云的感觉;还有一些简历的作者喜欢在前面所讲的这些枯燥的脉络上人为地加以升华，冠以一些项目经理，技术总监的头衔，如果说前者给人的感觉仅仅是枯燥和茫然，令人惋惜的话，那么后者则有些拿着鸡毛当令箭，令人厌恶的感觉了。虽然软件行业在中国还是一个新兴的行业，但不管怎么样也已经三十几年了的时间了，对很多概念的认识已经逐渐地清晰了，比如技术管理是什么?技术咨询的范畴如何?哪个方向需要技术专家等等，正是这些行业的共识为个人的职业发展路径奠定了理论和实践的基础，当然随着技术发展逐渐细化和深入，在这些主干上会衍生出越来越多的分支，但大的方向不会有大的变化，就像一个孩子是否已经长大，是否可以作某些事情了，很多时候社会认知并不以他个人的`意志为转移的，很多指标是我们大家都很明确的，最基本的比如他的年龄，他受教育的时间等等，当然也并不排除个案的情况。对于大多数平凡的技术人员而言，如果希望自己人生的文章更加精彩，那么跳槽是必要的，但跳槽的目的关键在于为自己积累素材，蓄积向上的能量。

　　2、把握跳槽的时机

　　那么在具体的过程中，面对各种可能的诱惑，怎样把握更好呢?

　　1)刚刚入行的人两年以内应该适当控制自己跳槽的欲望

　　这里提到刚刚入行的人员只的是已经进入到软件行业的技术开发人员。目前大学生找工作越来越困难已经是一个不争的事实，其原因很多，不再这里分析。其结果是可能很多学生找到的第一份工作都是一些中小型公司或者是一些外包公司，工资水平普遍不是很高，入门一般1.5-2K，有些外包公司可能多一些可以到3-3.5K，对应届毕业生而言，这已经是不错的水平了，但因为这些公司的项目技术含量普遍不是很高，所以很多聪明的学生干个半年该学得就都会了，于是就开始有些躁动，感觉自己已经有经验了，自己的工资应该翻倍了，的确一到两年的初级工程师北京行业内平均的工资标准在4-6K,乍一看，从3K到6K确实是一种翻倍的感觉，在原公司肯定升不了这么快，所以如果哪里能够给到这个水平就去哪里是一种普遍存在的浮躁心态。我给大家的建议是：一定要控制自己的欲望。就像我们学写字一样，“一”“二”“三”很容易学的，如果这时候你就觉得都学会了，换个地方想学到“四”的写法可不是那么容易啊。其实现在有一些大型的外包公司的确是最好的实训基地，不仅仅在于他们有完备的项目管理流程和标准的开发环境，而且他们各种类型的客户和项目机会也很多，有些有质量的项目肯定是不会交给应届毕业生去做的，但如果你踏踏实实作了一段时间，并且认认真真的耐住寂寞，坚持学习，作为“经受住考验的老员工”，你很可能会有比别人更多的见识机会，然后在实践中寻找自己的兴趣点，逐渐清晰之后再考虑发展的时候，目标会更加明确，把握机会的能力也会更强。正如易经第一招告诉我们的是什么?潜龙勿动!人生的智慧啊。

　　2)不要指望通过跳槽来寻求转行

　　在和候选人沟通的时候，经常听到有些候选人跟我说：我不想再做这个行业了，不想再做开发了，我希望能够换一个方向。每当听到这样的话，我都会觉得比较遗憾，要知道，猎头人员为什么会找到你，毫无疑问，是因为你过往的经历很有价值，但你却不想干了，这个时候我建议大家首先问问自己，你是否真了解你要转的那个领域?你是否做好了从头开始的准备?你有什么资本可以应聘新的岗位?当我遇到这样的情况的时候，我经常劝告候选人，如果你真想转，就暂时不要考虑跳槽，可以在原单位寻找转型的机会，并且积累一定的经验之后，在通过跳槽的方式在新领域里寻求突破，这样做更加现实。比如如果想往管理方向走，那么在原来的单位可能会更快的提升为项目经理;如果你想往市场方向转，那么在原来的公司的人际结构可以使你更方便获得和客户接触的机会等等，如果你在本公司尚且都找不到可以转型的机会，你觉得在人才竞争惨烈的社会招聘中就能有奇迹发生吗?

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