怎样做才能让老板心甘情愿加薪

　　薪水是职场白领人品的认可、能力的衡量、业绩的标尺、价值的肯定，有什么方法可以让老板心甘情愿给自己加薪呢?以下是小编整理而成的是让老板心甘情愿加薪的方法，希望大家有所收获!

怎样做才能让老板心甘情愿加薪

　　让老板心甘情愿加薪的方法

　　第一、做好自己的工作

　　每一个老板都喜欢上进又有能力的员工，所以如果你想要得到老板的肯定并且让他给你加薪的话就必须要做好自己的工作。很多人在工作当中可能会面临这样的问题，那就是即使自己的工作做得很棒并且自认为老板应该给自己加薪的时候老板却并没有想要给自己加薪的表示，在这种时候很多人就会选择自暴自弃，明明自己可以做的很好的工作也会敷衍了事。因为他们在内心觉得既然得不到加薪那么就没有必要将工作做得这么好。其实换一个角度来讲，老板的心里认为既然给你发了工资你就应该将自己的本职工作做好，无论你做得多么优秀那都是你的本职工作。如果因为老板不给自己加薪就自暴自弃不好好工作的话，不仅不会得到老板的加薪还有可能因此失去自己的工作。所以如果想要老板心甘情愿的给自己加薪的话只有不断的让自己在工作岗位上表现得更优秀。

　　第二、找准合适的时机

　　在现实生活当中任何一个老板从内心来讲都是不愿意无缘无故的给自己的员工加薪的，因为给员工加薪就意味着老板自己的既得利益会减少，除非在加薪之后这一个员工可以给他带来更多的利益。所以在职场当中任何一个员工都不能无凭无故的就去向老板提出加薪的要求，想让老板给自己加薪必须要找准合适的时机。

　　让老板心甘情愿给你加薪的技巧

　　进修课程

　　只有你变得更有价值了，薪水才会成正比增长，所以可以通过进修相关课程来增加自己的知识储备，从而提升自己的价值。

　　你可以选择学习互联网上大量免费的在线课程，或者选择在你工作当地的社区学院或大学里选择课程进修。当然更好的情况是：你所在的公司提供职业进修课程，那么一定要抓住这个机会。

　　如何选择课程内容呢?其实很简单，直接请教你的老板或上级。

　　你可以同他们讨论一些相关话题，譬如说：“我打算让自己在团队中变得更有价值，所以我想了解一切那些技能能对我最有帮助呢?“

　　如果你喜欢采取一种更间接微妙的方式，那尝试一下这种：“你最希望增强你哪方面的技能或能力?得到答案后，便可以根据答案选择相关课程了。

　　主动帮老板排忧解难

　　我永远不会忘记我主动提出帮助老板排忧解难时，老板开心的样子：“你有什么重要但是觉得无聊厌烦的工作任务吗?我有什么能帮到你的吗?”

　　你的老板可能没有委派给你任何工作，如果是这样的话，你的主动请缨仍然会被注意和欣赏。你也可以更积极一点，请求你老板允许你去其他部门，询问他们是否当下有重要却又棘手令人厌烦的工作，以帮助公司和获得一些跨部门的工作经验。

　　如此一来，既向你的上司证明你愿意努力工作，又能分担他们的一些无聊工作，让他们的工作生活更轻松。老板们都喜欢给这样的员工加薪的!

　　努力超越最初设定的目标

　　如果你环顾四周，发现没有更大的机会帮助自己成长，那么突破经理或上级的期望则是一个很好的方法，以为今后的加薪打下基础。

　　例如，也许你的'老板给你规定了每月4个客户的销售目标。但你要给自己设定每月收获5到6个客户，并每个月保持这种良好的业绩。在几个月的努力之后，你可以以此业绩向你的老板证明你的奉献和增值。

　　除了设立高目标之外，你还可以在每月规定最后期限前，提前完成项目和任务。但是，需要注意的是：与其着急提前上交质量欠佳的项目，按时上交高质量的项目才是良策，所以要确保你不要因为赶速度而失去了质量。

　　不吝啬帮助别人

　　展示你的领导能力和对公司对你的投入的心血，要不吝啬帮助指导别人。这样你才会被大家关注，而不被忽视。

　　如果你的公司有一个完善正式的导师计划，你就应该充分利用它——报名参加。但是，即使你的公司没有建立相关计划，你仍然有很多机会可以私下的去帮助指导别人。环顾办公室，邀请你的下级们一起吃午餐。你不必直接说：“我很想成为你的导师。”(尽管这样未尝不可!)，委婉的方式则是：你可以经常与这个人交流，给予他们一些职业建议和支持。这种关系理应顺其自然的发展。随着这个人的职业状况的提升，你的职业状况也必然的会有所提升。这种关系的建立首先便提高你的领导能力和沟通技巧。

　　老板心甘情愿加薪的五种人

　　第一类：超勤奋型

　　“做事从来勤勉，工作积极上进，为了完成上司交给的任务哪怕加班到凌晨一两点，不完成不下班”。每天总是最早一个到公司上班打卡，最后一个下班落钟。领导不给你涨工资，都难。有人说：勤奋不出业绩有啥用?是的，勤奋不一定有好业绩，但现在的企业中，不勤奋的人肯定不会出好业绩。姚明就是凭着勤奋在NBA立足，他是训练最刻苦、最拼命、训练中最勤苦的人。

　　第二类：超才能型

　　这是最牛逼的一种人，也是大家效仿的对象。他工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，工作能力无可挑剔，是公司的中坚力量。能给公司在短时间内创造价值，有什么紧急工作交给他，会很快完成。但这类人往往恃才自傲，从不加班，到点即走，影响团队，老板既爱又恨。但他一旦心生去意提出要跳槽时，老板常会以涨工资诱惑，所以在公司里，这样的白领，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人顶掉。

　　第三类：超负责型

　　我认真阅读了《高效能员工工作法则》这本书，书中说到认真第一、责任第一、要事第一。一个无论在哪个岗位都始终保持责任意识，对客户负责，对团队负责，对公司负责的员工，是企业的福音。一个具有高度责任感的员工，在工作的时候，他不是简简单单负一下责就完了，他会比老板还负责，认真对待工作，他不仅认真，而且还对工作的结果负责，当一个人能对事情的结果负责时，他必能担当起重任。这类型员工是企业老板打心眼里喜欢的人，你想想，一个比老板还负责的人，还敬业的人，老板哪有不给他加薪之理?

　　第四类：超耐心型

　　这种人，能力不是超强、工作也不是超勤，却身居要职，且有生存的哲学，和拥有超级的耐力。在任何公司小环境当中，都存在着那么一几个这样的人。原因是什么呢?就是他是公司的元老，且和领导关系处理得非常好，这类人，在必要的时候，领导也会给其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一家公司混了N年后，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这或许也是一条“成功”的捷径方法。

　　第五类：超弹跳型

　　中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话常被理解成“干得不爽就跳槽”。虽然这句话不对，但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他又在另外一家公司风光地上班了，而且工资也确实又水涨船高了一点，且工作也不太累，这样的人，常常让人艳慕得不行。这种人，懂得相时而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。

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