劳动法对于丧葬假的规定是什么

　　很多员工都有请过丧葬假，那你知道劳动法对于丧葬假有什么规定吗?下面是小编为你精心推荐的劳动法丧葬假规定，希望对您有所帮助。

　　劳动法丧葬假的规定

　　1、法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》

　　2、相关规定：

　　a、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

　　b、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

　　丧葬假法律规定

　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

　　劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

　　根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

　　员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

　　一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

　　三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

　　《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假、以国家丧葬假为基础给予合理的丧葬假日期。

　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　劳动法章节讲义

　　第三章国际劳动立法

　　第一节国际劳动立法范围及初期国际劳动立法

　　国际劳动立法的范围

　　在劳动问题上进行国际间的合作、交流以及通过国际协商进行约束，是伴随各国经济的发展，国际间经济贸易的发展而提出的。

　　国际劳动立法思想的产生

　　国际劳动立法思想开始于19世纪上半叶。当时一些国家陆续进入大工业生产时期，随着经济的发展，国际间的贸易也发展起来，必然加剧了国际间的贸易竞争。与此同时，各国工人运动也在发展，为了改善劳工条件，缓解劳资冲突以及国际经济贸易竞争的需要，一些政治活动家、社会活动家、社会改良主义者提出了社会改良的主张，包括在劳动上进行国际间的约束，如英国的空想社会主义者欧文、法国企业家勒格郎及社会活动家李格兰等。一直到19世纪下半叶，国际劳动立法思想才开始被工人组织、社会团体所接受，并提出了制定国际标准等主张。

　　国际劳动立法的开端

　　在国际劳动立法思想的影响下，1880年瑞士政府曾首先提出召开国际会议，制定国际劳工公约，此项倡议因各国间意见分歧未能实行。1889年瑞士政府又联合一些国家，建议召开国际会议，由于德国要求在柏林召开，因此1890年在柏林召开了包括15个国家参加的会议。这是历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议。1900年在巴黎成立了国际劳动法协会，在它的推动下，1906年在瑞士召开了有15个国家参加的会议，通过了两个公约《关于禁止工厂女工夜间工作公约》、《关于禁止火柴制造中使用白(黄)磷公约》(又称伯尔尼公约)。1913年国际劳动法协会又起草了两个公约《关于女工童工工作时间公约》、《关于禁止童工夜间工作时间公约》，原计划于1914年召开会议通过，因第一次世界大战的爆发而未能实现。综上所述，国际劳动立法于19世纪下半叶有了开端，其原因是：①国际工人运动的推动，如1866年第一国际曾把每日工作8小时提到全世界工人阶级的共同纲领中;②为缓和劳资冲突的需要;③国际间经济贸易的竞争，为平衡国际间人工成本的需要而进行劳动标准的国际间约束。

　　国际劳动立法虽然有了开端，但其发展进程是很缓慢的，通过的两个公约，实际上也未得到真正的施行，还有两个公约未能召开会议讨论通过。当时的国际劳动立法也受到一些阻力，如有的工人团体主张争取劳动条件的斗争应该采取直接行动而反对劳动立法;一些政府认为国际劳动立法是干涉国家主权;有学者认为国际劳动立法违反契约自由原则等。

　　劳动法请假规定

　　病假的规定见劳部发【1994】479号，从网上可以搜到，现在仍然执行。

　　婚丧假国家规定最多三天，符合晚婚的增加假期，具体见当地省份的《人口与计划生育条例》

　　产假国家规定三个月，符合计划生育政策的增加假期，具体见当地省份的《人口与计划生育条例》

　　带薪年休假，见《职工带薪年休假条例》和《企业带薪年休假实施办法》

　　事假，单位有权不批，批了也可以不发请假期间的工资。

　　第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

　　(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

　　(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

　　(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

　　(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

　　(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

　　(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

　　(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

　　(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

　　(九)法律、法规规定的.其他劳动保障监察事项。

　　第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

　　第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满20XX年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满20XX年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　劳动法年假规定

　　什么是“带薪休假”?

　　休息和休假的权利是每一个劳动者最基本的人权。而带薪休假制度则源于近代西方工人运动的成果。1936年6月，法国众议院开了从法律上确保职工带薪休假权的先河，规定所有职工只要在一家企业连续工作满一年，便可享受每年15天带薪假期。到目前带薪休假已经成为国际社会惯例和共识。

　　我们常说的“带薪休假”在我国法律上全称为“带薪年休假”，通俗地讲是指劳动者在某单位连续工作一年以上，就可以每年享受一定时间的带薪假期，也就是我们通常意义上讲的“年假”。

　　国务院20xx年休假规定

　　近日，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在20xx年6月底前出台具体措施。采访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。

　　按照20xx年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 ”

　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。

　　提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。

　　《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。采访中发现，能够执行此年假休假天数的单位并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。“我们的工作每人都负责自己的，提出休年假，领导就会问，谁来替你。”在沈阳某企业工作的小李说，对于绩效考核的他们，年假只是向往，想休也不敢休。

　　由于《职工带薪休假条例》缺乏对企业明确的约束和处理办法，一直都是“看起来很美”。此次《意见》的出台将休年假纳入了劳动监察范围，辽宁省人社厅表示，等待具体措施出台，将严格依照国家规定执行。

　　带薪休假落实难在哪里?

　　关于带休休假难落实，早有讨论。一个共识是：当前劳资双方不对等，员工根本没有话语权。更有学者指出，带薪休假的落实涉及整个经济结构的转型。

　　休假制度安排是盘棋，牵扯到各部门各群体的利益博弈。带薪休假的全面实施，需要相关制度安排的逐步到位和落实，尤其要上升到依法保障职工休假权的高度去完善顶层设计，毕竟这事关职工的基本权益和社会文明进程。

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