薪酬福利专员主要工作内容

　　薪酬福利专员是现代企业比不可少的职位，所以有很多的人都想应聘薪酬福利专员，但是不知道薪酬福利专员工作有哪些内容。下面是百分网小编为你精心推荐的薪酬福利专员的工作内容，希望对您有所帮助。

薪酬福利专员主要工作内容

　　薪酬福利专员工作内容

　　1、协助上级制定调整薪酬福利政策;

　　2、进行准确的薪资录入和管理;

　　3、维护人事人员管理系统及对口总部的薪资福利相关报表;

　　4、负责员工档案管理;

　　5、积极主动和政府人事相关部门联系，了解最新的人事和保险政策并传达到部门;

　　6、负责解答员工对保险事宜的疑问;

　　7、负责工伤事故的处理和跟踪;

　　8、员工辞职，辞退的处理;

　　9、协调员工纠纷的解决;

　　10、将新的人事政策和法律法规更新到电子版的员工手册;

　　11、综合工时制的申请;

　　12、政府公文的管理和存档;

　　13、负责公司有关人事的SOX[SOX即《萨班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act)的简称]审核;

　　14、定期收集市场薪酬信息和数据，对市场调查结果进行分析，并给出执行报告;

　　15、完成领导安排的其他任务。

　　1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

　　2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

　　3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

　　4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

　　5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;

　　6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的`签订;

　　7、制作保险交纳报表;

　　8、管理福利体系的日常事务;

　　9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

　　1、做事细致谨慎、保密性强、有责任心、能承受较大的工作压力;

　　2、有较强的服务意识、有耐心;

　　3、为配合工资及时发放及月会数据统计工作，每月月初均有加班要求;

　　4、具备良好的沟通协调能力、执行能力及团队合作意识;

　　5、熟练使用Office等各类办公软件及现代化的办公设备。

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