员工跳槽离职的方法是什么

时间:2023-04-18 10:47:00 泽彪 跳槽升迁 我要投稿

员工跳槽离职的方法是什么

  员工跳槽离职时很常见的现象,但是你不要以为跳槽是很容易的,其中还包括了很多的知识。下面是百分网小编为你精心推荐的员工跳槽的方法,希望对您有所帮助。

员工跳槽离职的方法是什么

  员工跳槽离职的方法

  向自己的直接老板辞职

  不要越级辞职,也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情,你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理,把自己将辞职的消息,没有首先告诉自己的部门总监和总经理,却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到总经理,却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来,这位女经理由于种种原因不想离开,但总经理坚持让此人离职。

  面对面提交辞职报告

  找老板有空的时候,单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重,也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键,老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准,但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做,但是这是不专业的。

  简单阐述理由

  要表现出坚决离职的态度,但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由,有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正离开的原因。例如,你的离开就是因为上司不是东西,他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因,这也不是什么好理由,不说为好。

  不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

  当你提出走人,如果你对公司和老板很重要,老板会真诚地了解你对公司、对他的意见,不要说任何不满。你都离开了,说有何用?老板还会很诚恳地问你,有什么抱怨,意见,千万不要说太多,最好什么都不说,反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进,你不要傻乎乎地讲一堆忠告,也不要谈你对薪酬的不满。

  不要轻易接受老板的允诺

  公司为了留人,会有些承诺,但除非特别真诚和有吸引力,否则不要接受。记住:你与另一家已经签了Offer, 那么你要是决定留下,等于毁约。根据调查,绝大多数因为公司挽留而决定留下的人,半年之内会走掉。你有了走的打算,就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。

  坚持到最后,做好每一件事情

  这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责,而不仅仅是对公司和老板负责。因此,一直兢兢业业地工作到最后工作日,没有任何懈怠,不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属,已经接受了另一家外企的部门经理聘书,在她最后工作日的那个星期五,突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划,一直工作到将近晚上六点,完成整个计划,这才跟大家说再见。现在,她是一家美国公司人力资源部经理,相当优秀。

  保持低调,准备淡出公司

  不要参与任何长期计划和项目,不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事,更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人,整天逢人便说自己跳槽的事,影响其他人的情绪。作为职业工作者,你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。

  制备详细的工作交接清单

  将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人,向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门,下属离职时,会制作一份详细的工作项目交接文件,其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。

  跳槽的原因

  画不完的大饼,没眼看的工资

  每次跟老板谈待遇,老板都跟我谈理想。“我上班就是为了钱,跟我谈什么理想,我的理想就是不上班。”

  完成了职责要求的工作内容,让公司运营地更好,贡献了足够的价值,为什么不可以要求更高的待遇?

  不入流的业务,不进步的能力

  新技术不断出现,行业不断改变,每天都做着熟练的老技术,没有接触新业务的渠道,怎能不担心有一天被市场淘汰。

  不景气的公司,不光明的前景

  公司经营不善可以理解,但没前景还没诚信就太令人灰心了。公司都在市场中起起落落,可自己的公司总是起起落落。

  几年前,做的基础工作,几年后,还是在做基础工作,身边的人换了一拨又一波,而自己还是那个没有晋升的自己。

  不和谐的关系,不奋进的氛围

  总有些架构不清晰、权职不明确的公司,总有些热衷于勾心斗角、站队表忠的同事,总有些低效率、没责任感的团队。

  跳槽的表现

  一、公司员工跳槽情绪的180度大转变

  该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通,敢于公开表白自己的意见,但近来他却三缄其口,保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管,不论原因何在,你都有必要表示一下关心。

  二、该名员工一段时间内不时接听私人电话

  接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周,谈话的重点内容别人通常是听不清楚的,因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过,频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理,而他又不想让公司的人知道。所以,你也别猜测过头了。

  三、工作效率变低

  如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来,你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱,只是完成上级交待的任务,也可能更频繁地推迟完成工作的时限,还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排,甚至连这一天的行动计划都没有,那肯定有问题。

  四、经常抱怨和争执

  员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时,员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下,员工甚至会开始抱怨工作,或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪,从而伤害公司的整体利益。

  五、比较各家公司

  如果员工经常赞赏其他公司的企业文化,贬低自己的公司,这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说,对工作不满意的员工会开始攀比其他企业,就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说,员工可能会谈论以前就职的企业,以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

  正确辞职和跳槽的方法是什么

  想获得更高的职位,想拥有更多的收入?跳槽是个不错的方法,但是很多人不知道怎么跳槽才好。下面为您精心推荐了辞职和跳槽的技巧,希望对您有所帮助。

  明确自己是否真的需要跳槽。判断自己还有没有晋升的空间、加薪的可能,跳槽后是否能达到预期的目的。

  在寻找新职位时,不要让原公司知道你想跳槽的意愿,也不要因为寻找新工作而影响了现有的工作。

  不要辞职找工作。找工作过程中也许不会很顺利,保持原来的工作能让你不太狼狈。

  全面比较新公司与原公司有哪些不同,是否能更有助于自己的发展,自己是否能及时适应。

  若确定了被新公司录用,要及时告知原公司自己离职的日期、原因等,并提早30天提交辞职报告。

  妥善处理好在原公司的遗留问题,做好工作交接,这是一个职场人员的职业道德。

  1、如果你想把属于自己的档案带走,交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备。

  2、任何资料要带走,先确认是否有知识产权问题,损害原公司利益的事情不要做,会引起官司且对自己名声上造成损坏。在递交辞职信之前处理好所有私人的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件,要拿回时比较麻烦.

  3、若是要跑到现在公司的竞争对手那里去,辞职前不要告诉现在的公司.到职后也尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心,甚至可能因此提高自己的薪酬与职位,但更会因此落个背叛与出卖的恶名。

  4、避免以负面方式谈论原公司,这会影响你在行业内的声誉。就算你与原公司有误会,也不要这样做,别人认为你没有度量.

  5、不要同时带着原公司的人进新公司,否则新公司虽然短期获益,却会让新公司对你渐生防范之心,怕你再度离职时再挖墙角。

  6、在离职前不要和同事谈那些不开心的公事,尽量让你有个好心情.也让你在离开时也能留个好印象.

  7、该交接的事情要交接清楚.尽量要将留下的事情让接手的人明白.这是一种良好的职业道德.

  8、保持联络.与以前的旧同事及上司或老板也要尽量保持一种普通的联络.因为这对你没有坏处.(特别是一些外企要求调查你在原公司的表现情况,如果你能有几个同事帮你说话,那时就是你的福气了、

  9、商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益.一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职.现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。辞职时尽量咨询公司人事部门有关交接的时间及离职时间,如没有规定则同上司谈应该就可以.另外,要看一下劳动合同或咨询人事部门有关你的离开时间.正式员工辞职要提前一个月通知公司,不然视为违约,可能公司会进行相应的扣款。

  1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈,了解行业情况,熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标,为自己创业打基。

  2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致,或个人的发展空间受到影响,为个人的发展前程而跳槽。

  3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺,永不服输式的主动跳槽。

  4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定,如公务员、事业单位还是企业,企业中如国企、外企、民企还是合资企业,故而频频跳槽。

  5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标,追着高*走,谁钱给得多,上谁那去。

  6、感觉式跳槽。跟着感觉走,感觉好就干,感觉不好就走,美其名曰“顺其自然”。

  7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了,人熟了,环境熟了,没有新鲜感,烦而无味,就想换个工作。

  8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了,或出了差错,自认为混不下去了,所以换了工作。总之,了解员工“跳槽”的原因和想法,为公司制定对策,今后考查选用人才打下基础。

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