跳槽升迁 百分网手机站

员工转型跳槽的原因是什么

时间:2017-11-29 09:21:54 跳槽升迁 我要投稿

员工转型跳槽的原因是什么

  很多员工都想要转型跳槽,但是不知道转型跳槽的一些知识。下面是百分网小编为你精心推荐的转型跳槽原因,希望对您有所帮助。

员工转型跳槽的原因是什么

  转型跳槽的原因

  第一类是客观因素造成的转型,如学了不喜欢的专业,从事了不喜欢的职业,结果在工作中非常痛苦,感觉自己不适合目前做的工作,不想做目前的工作;

  第二类是主观因素造成的转型,如自身的志向、性格、好、兴趣、能力、价值观、职业倾向、个人竞争力等方面发生变化。

  转型跳槽成功的要素

  (1)职业倾向性:尽量转向你喜欢的职业或适合的职业;

  (2)人脉:尽量转向能够充分运用现有人脉的职业;

  (3)企业背景:尽量跳往背景相似的企业;

  (4)成长背景:尽量转向在你职业发展中烙下“印记”的职业;

  (5)信息储备:尽量转向你有足够信息储备的职业;

  (6)专业背景:尽量转向与你的专业有关联的职业。

  跳槽前的准备工作

  1.关于Offer

  是否拿到新公司的Offer,在Offer中是不是具体描述了薪水、福利、职位和入职日期等信息,如果是通过猎头的话,猎头往往就会先帮着审核以下Offer的内容是否齐备,条款是否合理。

  猎头在日常操作中有严格的规定:“候选人一定要拿到Offer再提出辞职”。我们听说过有的候选人在没有Offer的情况下离职,新公司发生变化了,结果拒绝候选人入职的事情。如果企业急着用人,Offer却需要长时间的'流程审批(外企职位居多),在这种情况下,我们会告诉候选人没有Offer离职会存在风险,让候选人自己决定。

  2.离职时间的选择

  尽量控制在后半个月离职,因为过了15日,公司就一定要给你交当月的保险和公积金。这样的话保险和公积金就不会出现断档。

  3.面对面提交辞职报告

  找老板有空的时候,单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重,也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键,老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准,但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。

  4.关于辞职证据的保留

  提出离职后,一定要发一个电子邮件,密送给自己一份。因为劳动法规定试工期离职需要提前3天通知企业,转正后离职需要提前1个月。我们在操作中碰到过提出离职1个月后,企业还不希望候选人离职的情况,直接上司竟然说没有收到离职申请。

  5.关于工作交接

  制备详细的工作交接清单:将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人,向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。一定要有第三方作为监交人,要有三方签字。最后一定要至少留个电子档的交接单,可以用手机照相,以免将来出现问题,手里没有证据。

  6.关于你的个人电脑

  清理你的电脑,不留下任何后患。删除个人的所有信息和邮件,保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉,该清理的帐务,清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司财务部的电话,影响太坏。

  7.保持低调,准备淡出公司

  不要参与任何长期计划和项目,不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事,更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人,整天逢人便说自己跳槽的事,影响其他人的情绪。

  作为职业工作者,你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。以后可以做朋友的永远是朋友,不是朋友也很难留下。


【员工转型跳槽的原因是什么】相关文章:

1.员工跳槽的原因与方法是什么

2.员工跳槽离职的原因是什么

3.现在员工跳槽的原因是什么

4.it人员选择跳槽的原因是什么

5.年前跳槽的原因与方法是什么

6.毕业半年就跳槽的原因是什么

7.员工跳槽常见的原因是什么

8.酒店员工跳槽的原因是什么