如何面对职场中的失误

　　每个人都可能会在自己的工作中遇到失误的事，那么在自己的工作有失误的情况下，该如何面对失误或者解决失误呢?今天小编分享的是面对职场中失误的方法，希望能帮到大家。

如何面对职场中的失误

　　面对职场中失误的方法

　　第一关键是要勇于承认自己的失误，并及时采取补救措施予以补救自己的失误。

　　承认自己的失误不仅仅是自己嘴上进行承认，还需要慎重地向领导承认失误，假如领导不在或者有双重领导，像小编所在公司比较复杂，有双重领导，且不在同一个城市，此时就需要用邮件等正式文本及时向双重领导承认自己的失误。

　　在承认自己失误的时候一定是真诚地悔悟，而非口头真实，内心虚假的悔悟，那样和不承认自己的失误甚至掩盖自己的失误是没有区别的。只有真正的悔悟，才能得到经验教训，不再犯类似的错误或者减少类似失误的发生，才能真正进步。

　　面对职场中的失误，第二关键就是要积极采取有效措施弥补因自己的失误所造成的损失。当然有些损失可能是无法挽回的，但是不采取措施弥补和采取措施弥补但没有效果是两码事，领导其实更看重的是后者，因为后者才是一个积极解决问题的人而不是一个消极的人，才是一个有发展前景的人。

　　避免再发生类似失误。职场如战场，有些失误只能发生一次，容不得多次发生。因此职场失误之人一定要谨记类似失误不能一而再，再而三地发生，那样不管是自己的领导还是同事都不会信任你了，因为你是一个屡教不改的人。

　　不管有多大的失误，都不要失去在职场打拼的信心。人非圣贤，孰能无过。不要因为自己的职场失误而萎靡不振。只有失误和错误才能让人得到真实的经验教训，并最终获得真正的成长。如果因失误而失去打拼的信心，那是不可取的。

　　应对工作中的失误的妙招

　　1.退一步深呼吸。这是第一步，也是非常重要的一步。工作失误的时候，我们往往会灰心自责，但我们不能让这种自我厌恶的情绪弥漫开来。在采取行动之前，评估一下局势，花点时间理清思绪。即使真的犯了大错，压力过大或者过于焦躁也会影响我们思考问题的能力和恢复的速度。

　　2.承认错误。掩饰问题看起来似乎是个不错的办法，但却会在今后产生更多的问题。如果你在工作中搞砸了，马上认清形势。不要掩饰或美化问题。尽快告知你的老板、经理、同事，让大家一起想办法来解决问题。

　　3.不要将责任推给别人。把推卸责任的想法扔一边吧，这只会让你的情况更糟，而且会让别人在今后的工作中无法信任你。在责怪别人之前，请重复第一步，理清思绪。

　　4.及时让相关人知晓。别让问题发酵，随着时间的推移，问题只会更严重。如果你想继续得到领导和同事的信任，那就在工作失误后尽快告知相关人员。

　　5.道歉。你可以这样说，“我很抱歉发生了这样的事情。我愿意承担责任。现在我需要各位的帮忙来解决问题。我们能不能一起来讨论下解决办法?”你不需要过于自责，但是要迅速承认错误，这样做有助于你继续向前，而且可以显示出你对工作的重视，即使你在工作中有所失误。

　　6.提供一个补救方案。所谓补救，就是要积极面对问题。你可以向老板、经理、同事提供几个解决方案，同时也要接受他们的反馈意见。如果你已经一团糟了，你就更需要大家的帮助了。

　　对待工作中的失误的方法

　　我刚参加工作时，总是怕这个怕那个，怕一不小心说错话，又怕自己把工作做错了，结果把自己弄得特别累，然后该错的还是错了。

　　后来，我才发现，与其怕这个怕那个，最后还是会出错，还不如放开手脚大胆的去干，解开心理上的束缚，才发现工作起来是那么的得心应手，不仅能出色的完成领导分配的任务，还能对一些工作提前做出一些预见，防止一些问题的产生。

　　这些都充分的说明了，工作中一些小的失误是在所难免的，谁让我们是人而不是机器呢，并且谁能保证机器就一定不会错呢?重要的.是在发现工作中的疏漏时，能及时的进行补救，而不影响工作的继续进行，不损害公司的利益。

　　有一道选择题：A、自己意识不到自己的失误，对待失误不闻不问。B、推卸责任相互指责。C、正视自己的失误，并且勇于承担，在错误中学习。如果是你，会有怎样选择呢?

　　我认为工作中出现失误，最重要的是要先弥补，后汇报，再反思。敢于承担责任，不推诿，这样才是一个成熟的表现，才能更快的成长起来。

　　十个职场中必须避免的失误

　　1、职场，千万不要发脾气

　　知道你总有忍不住的时候，年轻气盛，那就发发脾气吧，需要有个过程的，我曾经在职场简单粗暴，情绪化严重。现在，终于知道，职场需要修炼，坏情绪是恶魔，等恶魔走了，再去沟通吧。

　　2、不要有求于人，才去沟通

　　平时不搭理同事，有事相求，就笑容满面，这样的同事，一般不受欢迎，大家更喜欢平时就热情交往的同事，不要带着功利心与同事交往。

　　3、诚实，千万别撒谎

　　无论任何人和你交流，或者，为了某一目的，你和别人交流，记得说实话，你可以保持不说的权利，一旦开口，一定是以诚待人，实话实说。

　　尤其是上司向你询问一些事情，知道就是知道，不知道，别信口开河。另外，没有不透风的墙，你说的每一句话，都会被传出去，所以，千万别撒谎。

　　4、任何工作，不要无疾而终，有交代就要有结论，无论成与不成

　　职场新人，经常会接受一些任务，有的人不知道如何做，就拖延了，上级有时候会忘记，于是，新人庆幸老板没有继续找他。熟不知，有任务，必然有原因，即便是老板忘记，自己也该及时汇报进展，做得好与不好，姑且不论，但一定要给个交代。

　　5、邮件，千万别用感叹号

　　邮件，是一个沟通低效的工具，通常用来记录已经达成的共识，或者发布一些产品上线、周期汇报等。曾经看过不少人用邮件表达情绪，连着好几个感叹号，可以让人感受到写邮件人的激动心情，而这些感叹号，其实是不稳重的体现，如果是如此强烈的情绪，建议稍安勿躁后，再与当事人当面沟通。带感叹号的邮件，一般起不到好的效果。

　　6、千万别隐藏问题

　　尤其是职场新人，遇到问题，千万别不好意思说。自己苦逼的闷头苦干，力求自己搞定。独立的钻研精神是好事，但千万别因此耽误了项目进度，或许，本来是老同事很容易搞定的，但自己不说，别人也无法帮忙，最终到项目时间不够，想帮忙，也没时间了。

　　7、千万别自以为对方听懂了

　　任何一次沟通，都让对方重复一遍结论，自己再复述一遍，让双方的理解一致。重要事项进行口头沟通后，或者RTX沟通后，记得用邮件发送一份备忘录。

　　8、口头沟通，千万别打断别人

　　保持淡定，听对方把话说完，甚至可以确认下，对方已经表述完毕，再表达自己的观点，以免听对方一半，产生误解，同时也是对说话人的尊重。

　　9、汇报工作不要用模糊词和不精确的数字

　　对于自己负责的业务，必须十分了解每天的数据变化，以及数据变化背后的原因，这就是以前文章中写过的，学会做产品日志。对于自己记不清的数据，也不要说，好像是，大概是，宁可说，自己核实数据后再告知。

　　10、千万别借用老板的名义

　　职场发生PK，是常见的事，在PK中不要用老板作为王牌，老板说，不一定是有利的说服论据。即便真的是老板说，自己也要想清楚，老板这么说的理由是什么?先说服自己，再说服对方。

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