劳动法上班时间和加班工资的规定

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劳动法上班时间和加班工资的规定

　　我们都知道加班是需要支付加班工资的，那你知道劳动法是如何规定上班时间和加班工资的吗?下面是百分网小编为你精心推荐的上班时间和加班工资的规定，希望对您有所帮助。

劳动法上班时间和加班工资的规定

　　工作时间规定

　　《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

　　第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

　　加班费计算

　　《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　扩展资料：

　　加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

　　劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

　　对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；

　　对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

　　2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

　　按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

　　标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

　　但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

　　用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。

　　属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆。

　　不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

　　根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。

　　劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

　　劳动法关于加班规定有哪些

　　1.加班每日不得超过1个小时，特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　2.有几种情况加班时间不受限制：

　　1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　3)法律、行政法规规定的其他情形。

　　劳动法关于工作时间和休息休假规定

　　1.每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时

　　2.对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准

　　3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

　　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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