实习生想要快速转正有什么技巧

　　实习是不仅是用人单位在考察我们，也是我们在考察用人单位是不是符合我们的期待，其实实习生想要快速转正是需要讲究技巧的。今天小编分享的是实习生想要快速转正的技巧，希望能帮到大家。

实习生想要快速转正有什么技巧

　　实习生想要快速转正的技巧

　　特质一

　　工作能力强

　　对于一个公司老板或者HR来说，实习生最能打动他们的，不是整过容一样的漂亮脸蛋，也不是为人处世的能力……

　　说白了，甭管你长的多好看、嘴多甜，工作能力才是王道。

　　是作为一个一只脚踏出校门、一只脚踏入职场的大学实习生，就算已经在学校里就摸爬滚打历练过无数次，那些与实际岗位所匹配的工作能力，也肯定无法和职场前辈相提并论。

　　所以，这里的工作能力不是要你刚一入职就把报告写得滴水不漏，谈判场上把竞标对手杀得片甲不留，而是指一种做事的能力。

　　特质二

　　目标导向型思维，带着方案提问题

　　我给你布置工作就是要你解决这些问题的啊!

　　所以我超级认同她的这个观点，一个实习生如果拥有目标导向型思维，那么在他完成工作的时候就会意识到，一件工作交给自己最重要的是把它完成，而不是说服上级无法完成。

　　当然我也很清楚，一个项目在推进过程中一定会遇到很多的问题，有时候不得不请示领导。

　　但如果这个时候你能够带着解决方案去跟领导提问题，让被事务缠身的上级在初步方案的基础上做决策，那么领导真的会很感激你，而你也一定离转正加薪不远了。

　　特质三

　　站在组织的立场上思考问题

　　如果一个刚刚入职的实习生，能够不耍小聪明，不贪小便宜，不浪费单位的资源，哪怕是一张纸，同时珍惜工作中的每一分钟，那么老板也自然会把你们视为命运共同体，又怎么会不马上给你转正加薪呢?

　　特质四

　　乐于为工作做出个人牺牲

　　也许不是每个人都可以、都有必要为了工作拼命成这样，可是你要做的，一定是在需要的时候乐意为工作做出牺牲。

　　也许你会忿忿不平，我凭什么要做公司付我薪水之外的工作?

　　我没什么好反驳的，只不过，我所知道的那些工作报酬非常丰厚的人，他们愿意提供的，往往都是超出报酬的服务与劳动。

　　特质五

　　有明确的自我提升、学习规划

　　在社会组织的行业里，我愈发觉得一个人得活成一支队伍。

　　三头六臂，七十二变，从心理、法律、社会学，到社工实务、活动技能、个案研究，再到具体的项目申报、文案写作、书法绘画、唱歌跳舞、厨艺花艺、弹琴编织......

　　如果每一个社工都能通过平时工作中一点一滴的积累锻造自己，那么两三年的功夫，便能够成长为一个无比优秀的一线社工，同时成为各大机构竞相争抢的对象。

　　所以，对于公司来说，员工有自我提升、学习的规划是一件很重要的事情，这意味着他们能够始终跟上时代的节奏，让整个组织都更加充满年轻向上的活力。

　　实习生想要快速转正的妙招

　　勤奋

　　作为一名实习生，涉世未深，对于职场中的一切还不熟悉，要想能够赢得你的领导或者老板的心，就一定要比别人更加勤奋，让老板看你潜在的价值。

　　主动

　　主动的人运气都不会差，在遇到不懂的问题时，总是能够向你的同事或者上级请教，不要觉得不好意思，在他们眼里把你这种行为叫做“积极”，这样的人才是被老板看中的`!

　　表现

　　对于一个实习生来说，适度的表现自己一些优点，也是能够很好地给自己加分，当然这个时候也要注意分寸，不要抢了你领导的风头，不然也不会不好的。

　　学习

　　老板不会拒绝一个爱求知的人，只要你善于学习，老板一定会给你更多机会，反之，你就等着被更多优秀的实习生淘汰吧!

　　反思

　　善于反思工作中的错与过，不断地总结并予以改过，这样你才会有更大的进步，不要以为进了公司，你就等于稳坐江山了，后面还有很多的硬仗要打!

　　勤奋

　　作为一名实习生，涉世未深，对于职场中的一切还不熟悉，要想能够赢得你的领导或者老板的心，就一定要比别人更加勤奋，让老板看你潜在的价值。

　　主动

　　主动的人运气都不会差，在遇到不懂的问题时，总是能够向你的同事或者上级请教，不要觉得不好意思，在他们眼里把你这种行为叫做“积极”，这样的人才是被老板看中的!

　　表现

　　学习

　　老板不会拒绝一个爱求知的人，只要你善于学习，老板一定会给你更多机会，反之，你就等着被更多优秀的实习生淘汰吧!

　　反思

　　善于反思工作中的错与过，不断地总结并予以改过，这样你才会有更大的进步，不要以为进了公司，你就等于稳坐江山了，后面还有很多的硬仗要打!

　　实习生想转正必做的5件事

　　面试不谈虚的

　　招大耳面试人的时候，经常遇到刚毕业/未毕业的学生们在面试的时候激情洋溢地呐喊：+“我是真爱粉，虽然我什么都不会，但是我有一颗爱学习的心!我想加入你们，快速成长，学到东西!”有的人还会肥肠感人地加一句：“我可以不要钱!”

　　每到这时，招大耳都会犯尬尴癌。

　　诶，真是学生思维害死人呀!难道不要钱是给企业额外的恩赐?教你做事的时间成本不是钱?你出了差错带来损失谁为你买单?

　　一家企业招你，不是因为你会学，而是因为你会给公司创造价值。为了让你更好地创造价值，企业给予你所需的指导和培训。所以，不要总想用你的“真心”、“热情”、“我愿意学”、“我会努力”打动面试官，踏踏实实掌握一门企业需要的专业技能、锻炼自己的合作能力、领导能力，才是打动面试官的关键。

　　不要把“努力”当成你的竞争力。“努力”只是一种精神品质，本身没有价值。”努力“必须结合落地的技能才有价值。

　　成长是自己的事情，别老盼着高人指点

　　职场中，那种“高人指点之后一夜顿悟”的事情是几乎不存在的。只有你本身质量不错，做事负责靠谱，有自我驱动力，才会有人愿意教你带你。

　　上司只会丢下一堆工作，然后告诉你什么时候交给她。至于怎么操作，只能靠自己去学习、摸索，要学着“偷偷学艺”，别指望着有谁来你身边手把手教你。

　　认清实习生的身份，脚踏实地

　　可能你在学校是叱咤风云的学生会长，但是到了职场中，你都只是一个残留着学生气的实习生。公司不可能一开始就让一个实习生接触核心业务。甚至可以说，公司并不指望一个实习生能够真正创造多少价值。公司让实习生做的事情，更多的时候都是点点滴滴的枯燥小事(打杂)，但是公司也在通过这些小事都是在观察实习生，观察他们的态度、潜力和发展性。

　　罗振宇在他的节目中讲到过他的实习生的故事。这个负责客服的工作，而且他是客服部门唯一的员工。这个实习生不光圆满完成了客服的工作，还在离职的时候留给了公司一份客服答复大全，里面记录了所有客户可能遇到的问题，供以后的客户人员使用。最后罗振宇高薪留用这个实习生，作为客服部门的负责人。

　　有个前辈就跟招大耳说过这么一句话，她说，当你是一个实习生的时候，领导交给你一份任务，心里其实也没有指望着你能做到多么牛逼，尤其是对于刚来的新人，期望值没多少，就想看看能给你打多少分，然后根据你的水平再分派其他的任务。

　　可能他心里对你的期望值就是60分，但是如果你最终做到70分，那领导当然会感到惊喜：哟，这小子，挺厉害嘛!如果你每次都能给领导带来一点惊喜，永远超出他的预期值，那么领导会认为你是有潜力的，是可以培养的，那对你当然也就会越来越重视，但相反，如果你每次都不及格，三次失望之后，你就别指望领导会再交给你什么任务，也就别指望你能长久干这份工作了。

　　要自动自发，积极主动

　　1.接到任务要积极主动，不能给前辈留下你爱推脱或拖延的印象，要是实习的时候就这样了，那以后还得了?

　　2.主动去和公司里不同岗位的不同的人打交道，你可以向他们咨询、了解很多事情。主动多了解一下其他岗位，或许可以看到很多可能性。比如跟人力部聊聊企业的招聘流程，知道发布渠道，用人周期什么的，绝对对你有益。而且说不定通过与他们的深度交流，你会发现自己真正擅长与喜欢的岗位……

　　3.不会的事情主动去问，没有人是一开始什么都懂什么都会的，在边学边问边实践的过程中慢慢成长起来。若什么都闷在心里，那没有人会知道你究竟在想什么，别人也没有义务主动过来教你什么，你自己也不会进步。当然了，不要为了问而去问，总问蠢问题会显得廉价、愚笨。

　　4.主动找事情做，如果你总是闲等着别人来叫你，那你已经输了。就算真的实在没有事情做，就主动观察，看别人的工作是怎么做的，多观察也会有许多收获。

　　5.主动反思。因为没有经验，所以做事情的时候难免会有挫折感、失败感，这时不能消极，要学会反省、总结、调试，所谓经验，不是看你经历了什么，而是看你总结了什么，这是最重要的。

　　不要满足于闷头干活，反思必不可少

　　1.我到底学到了什么对自己未来有用?这些东西是不是还得深化?

　　2.我自己还有哪些方面的不足?怎么弥补?就算你没学会什么，至少发现点什么。

　　3.我在实习这个阶段给企业做了哪些小小的贡献，这体现了我哪方面的哪些价值?这种价值能不能继续发展、放大?

　　4.自己是否真正适合这个行业?如果合适，根据前4个问题制订提升计划;如果不合适，立刻止损。

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