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10月很多员工跳槽的原因是什么

时间:2021-12-04 11:38:54 跳槽升迁 我要投稿

10月很多员工跳槽的原因是什么

  10月是很多员工跳槽的时期,所以有很多的老板都想搞清楚为什么10月是员工会想跳槽?下面是百分网小编为你精心推荐的10月员工跳槽的原因,希望对您有所帮助。

10月很多员工跳槽的原因是什么

  员工跳槽的原因

  9-10月,企业来年招聘计划一般已经形成了初步的方案了,职位招聘需求已经出来了,所以这个时候,很多人会考虑开始接触外部的工作机会了。有一部分人,会一边接触,一边坚持到年底拿了年终奖之后,选择跳槽。而另一部分人,可能等不到年底的年终奖了,会选择这个档口跳槽的。

  引起跳槽的原因

  你的公司业绩下滑

  你的公司可能正在遭遇业绩下滑,失去客户,赔钱,或者谣传公司要倒闭,破产

  和上级的关系破裂

  你已经试着重新修复你和上级之间的关系,但是并不奏效,甚至难以修复。或许你不太受别人信任,很多天没有来上班,或许上司本身就是一个不值得信任的家伙。不管是什么原因,你们的关系是彻底破坏,无法修复了。

  你的生活出现了变化

  也许你刚刚结婚,或者刚刚生了小孩,原来的薪水和奖金不足以维持日常开销,你需要跳槽到更高薪水的职位来养家糊口。

  你的价值观与公司文化不相适应

  也许你的公司主张平等主义,但是你却认为应该按照薪水级别分配停车位。你的公司做年度的员工满意度调查,但是你却认为设置在浪费时间。你的公司是分不同等级的,而你却想让自己影响到不同的层面。不管你和公司存在什么样的冲突,缺乏与公司文化的融合意识必将毁掉你对待工作的态度。

  你不能从工作中得到乐趣

  不管改变了什么,当你早上起来觉得去上班有一种恐惧感时,那么你应该辞职了。

  你的公司在道德上存在缺陷

  也许经理对顾客说谎,谎称产品的质量多么好,或者捏造这些货物运走的时间。你开始感觉这个公司好像在偷窃客户的信息。不管怎么样,不要继续待在一个没有道德的公司。

  你的工作表现被认为不妥当

  你已经很多天没有来上班了,对工作掉以轻心,未能保持必要的技能,或者别人都认为你是失败者。这种不好的声誉,一旦获得就很难改变,所以,当你有机会的时候,还是考虑辞职吧!

  你和同事之间的合作关系到头了

  你的团队已经没有继续协作下去的环境氛围了,同样,造成这种局面的原因已经不重要,重新开始一份新的工作并防止这种情形再次发生。

  工作压力太大

  工作压力太大,影响了你的`身体和心理健康,也影响了你和朋友以及家人之间的关系。想办法把造成的影响治愈,并学会应对压力的方法。

  没有挑战性

  你想负责更多的事务,想寻求你所在职位之外的更多机会,但是很有限。该是换工作的时候了!

  不能说的跳槽理由

  1、收入低没干劲

  这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。

  而且,你若仅为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。

  2、人际关系复杂

  人际关系问题是个难题,所谓“你永远摆不平,但不玩还不行”。让所有人都说你好是不可能的,领导认可你,但群众也许对你有意见;客户认可你,但同事没准认为你太狂傲,孤立你;你坚持自己的想法,别人会认为你“轴”,你随和,别人又觉得你没主意。

  所以,做人很难,但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系,团队合作能力很强的样子。人际关系问题在任何企业都存在,你把它当理由,难免面试官会担心你的为人处事的能力,谁也怕给公司招聘一个“问题人物”,所以,不提也罢。

  3、工作压力太大

  谁都想找高薪、离家近、轻松、不用加班的工作,可是这么好的工作到哪里找得到?工作就是给人做事,没有压力是不可能的,如果你提出是因为压力大而离职,那HR只会认为你不适合高强度的工作,因为没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

  4、与上司合不来

  人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。

  应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是“上帝”,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与“上帝”友好相处了。

  5、领导经常换人

  如果你的公司会出现这种情况,领导一下子换一个,让你无法适应而导致离职的话。那么你在面试的时候这个理由也是不能说的,虽然领导是部门的主导力量,但是你的工作还是要靠你自己完成,领导对于你的工作而言并不是占主导作用的,工作完成好坏都取决于你自己。

  6、分配不公平

  现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。


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