薪酬福利专员面试方法技巧

　　薪酬福利专员是公司的一个重要岗位，所以有很大人都会想要应聘薪酬福利专员这个职位。下面是百分网小编为你精心推荐的薪酬福利专员面试技巧，希望对您有所帮助。

薪酬福利专员面试方法技巧

　　薪酬福利专员的职责

　　1.薪酬计算与发放：

　　(1)依据公司的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责计算及汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据，提供月薪资发放单据;

　　(2)定期编制公司劳动报酬工资表，以建立工资台帐并发放工资，保证员工报酬的及时、准确发放。

　　2.福利手续办理及缴纳：

　　(1)根据国家及地方劳动法律法规、公司薪酬福利政策与制度，负责办理养老、医疗、工伤、失业保险及住房公积金等员工法定福利项目的信息采集、报表填制等工作，并到当地劳动部门办理员工各项保险、公积金的转入、变更等相关手续及各福利项目的缴纳;

　　(2)确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目。

　　3.薪酬预算与人工成本统计：

　　(1)在人力资源经理的指导下，参与编制年度薪酬预算;收集、汇总公司内部的薪酬数据，定期参与年度人工成本的统计与分析;

　　(2)为合理控制薪酬整体水平提供数据支持。

　　4.收集市场薪酬数据和信息：

　　通过查看行业薪酬报告等方式调查、收集市场薪酬数据和信息，为公司制定激励性的薪酬福利政策、制度和调整方案等提供数据和信息支持。

　　面试谈薪酬的技巧

　　一：了解求职者对薪酬的要求

　　首先在电话邀约过程中简单了解求职者对薪酬的要求，如在我司能承受范围内或超出我司预算范围不多的可先预约面试，如简历比较合适但薪酬相差较大，也要先请示部门负责人，尽量先吸引过来面谈，因为面谈才能让双方更好了解，一切还有沟通调解的余地。

　　二：结合多方面进行薪酬评定

　　面试过程中，要通过沟通提问，有效获取求职者更多关于本岗位的能力信息，看其经验及技能、薪酬是否存在一定水份，面试过程要深入了解求职者对薪酬福利的要求，了解求职者以往的薪酬架构，结合过往薪酬状况、现在薪酬要求、综合能力评估进行薪酬评定。

　　三：提供除薪酬以外的支持

　　在面试过程中了解人才在选择工作上除薪酬外还比较重视哪方面，可突出除薪酬以外的优势，如：

　　工作地点：公司内部工作环境优美、周边交通便利、设施齐全等;

　　能力培养：注重人才培养，会定期举行针对工作能力提升的内部培训、拓展活动;

　　职业前景：这个工作属于行业前茅，如果能够深入接触到这个行业，出去找工作就有了雄厚的资本和实力。

　　谈薪时可以列出诸如此类的优势，这样可以让公司更有筹码去谈判。

　　四、提前告知薪酬原则

　　有部分求职者对薪酬抱有不切实际的想法，此时HR要跟他们明确薪酬原则：

　　(1) 薪金需要遵循公司原有的薪酬体系;

　　(2)以往的薪酬可以作为参考，但并非绝对依据;

　　(3)公司目前的薪酬体系是建立在对市场全面调查基础上的，是公司的价值标准体现，等等。

　　五、弱化应聘者的重要性

　　就算HR内心很看重某位应聘者，但在薪酬谈判时，要懂得适当弱化其自我评价的分量。你可以向应聘者表示现在有很多候选人在竞聘该岗位，公司也在权衡比较，从而减低应聘者内心的自我评价，增加你的谈判胜算。甚至还能向应聘者指出其不足之处，更进一步地弱化其价值

　　六：设置冷却期

　　在每一次薪酬沟通后，假若求职者有异议并要求提高薪酬，HR最好不要立即回复，而是用1-2天的时间作为缓冲，制造一种“艰辛得来”的感觉，从而让对方自动降低期望;或者坚持薪酬底线，并给对方一定的考虑时间，隔一段时间后再询问其意向，同时继续物色其他候选人。

　　七：最后“通牒”

　　如果应聘者要求的薪酬仍与公司标准有较大差距，在确保薪酬提升申请可得到公司批准的前提下，HR可让应聘者给出薪酬的底线，并明确表示自己会进行特殊薪酬申请，但必须让候选人保证，薪酬申请批准后100%会接受自己的offer。

　　面试谈薪酬待遇的6个方法技巧

　　1、了解岗位薪酬定位

　　事先了解岗位的薪酬价值，准确定位非常重要，有了目标薪酬标准，就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结，不适合自己定位的薪酬就不用浪费时间了，那不是自己的机会。

　　一个岗位的`价值通常与学历、英语水平、工作年限、工作的企业类型、专业化程度、工作区域、行业等因素有关系。可参考：面试时如何谈薪酬影响薪酬水平的因素有哪些?(点击打开)

　　2、不要轻易说出以前的薪资水平

　　以往的薪资水平与现在的岗位存在较大差异，无论是过高或过低都会影响获得新职位，或影响新职位的薪资定位。以往的待遇水平过低，新公司的人会觉得你可能期望较低，同时，也会给你一个较低的薪资，进入公司工作之后再想谈待遇就困难了，谁都知道跳槽的成本有多大，求职者不会再轻易再跳槽的。如果以往的待遇水平过高，新公司担心你即使来工作了，也会不稳定。

　　如果求职者非常想要获得面试的这份工作，不想因为薪资(太高或太低)的问题而冒失去这个工作机会的风险，要更为小心地将自己的愿望向招聘经理或者猎头表达：我意识到我的以往薪酬是高于当前的市场水平的。只要企业提供合理、有竞争力的机会……，我不太在意薪资水平。

　　3、过早讨论薪酬时，要采用策略避开

　　如果应聘者被问及你现在拿多少薪水?你期望的薪水是多少?，不要正面回答;可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，这样你就会比较主动。

　　记住，谁最后说出自己的目标定位，谁就更主动。

　　4、不要撒谎或者夸大过去的薪酬数额

　　在面试时提供的简历及薪酬一旦有虚假，可以作为开除的理由。

　　5、要敢于尝试与争取

　　有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化，并争取更高的薪水。用有力的数据说话，这个策略往往带来更多的回报。如，提供本行业的平均薪酬、本岗位的市场价值，自己的工作年限、专业程度等。

　　6、让招聘方提供正式的录用通知书

　　在录用通知书中说明双方达成的结果，确定上班时间，及可以获得的薪水、福利、休假等。

　　综上所述，在面试前了解岗位的薪酬水平;明确自己的薪酬目标;在面试时适当地采用薪酬谈判技巧，对达成一个理想的面试结果有非常大的帮助。

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