职场新人遇到的几个问题及原因

　　对于初入职场的大学生来说，他们由于刚刚从学校踏入职场，一切感到还是很陌生。所以常常会遇到一些他们无法解决的问题。今天小编分享的是职场新人遇到的问题及原因，希望能帮到大家。

职场新人遇到的几个问题及原因

　　职场新人遇到的问题及原因

　　NO.1 对工作失去兴趣

　　一开始因为对工作不熟悉，再加上初入职场，感觉兴奋和新奇，但慢慢熟悉工作流程后，每天都在重复相同的动作，这个时候就容易产生心理落差，觉得工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，开始烦躁，跳槽的心就蠢蠢欲动了。财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职："每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了!"

　　点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的，人会因为没有目标而变得茫然。Helen是新人，肯定是从基础工作开始，虽然每天的工作很繁琐，但可以想办法提高自己的工作效率，多出一些剩余时间自学其他东西，等上司觉得你可以胜任其他工作的时候，也容易上手。

　　NO.2 加班成性，压力太大

　　大学时光悠闲且自由，但进入职场后，每天朝九晚五，一大早就得起床赶公交挤地铁，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500强企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起加班也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，而且工作以后感觉自己身体都变差了，加班时间太长了，受不住!”

　　点评：从学生到职场人的身份转变是很多大学生入职时必须面对的重要课题，不仅要改变生活习惯，还要先从心里接受这种转变。心理跟不上身份上的转变，自然会产生倦怠、疲惫。职场中加班是常事，但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康，无法改变加班的情况，为了健康，还是走吧。

　　NO.3 薪资太低

　　对于职场人来说，同学聚会既开心又痛苦，因为比较，比公司、比职位、比薪资......凡是可以说的都会拿来做比较。“毕业一年了，本来当初就有同学签约的公司比自己的好，现在他们是升职又加薪，而自己一年来任劳任怨，从早忙到晚，每个月还是拿那么点工资，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不太敢参加!也有同学因为跳槽涨薪了的，我现在也在考虑这个问题了。”已经毕业一年的阿勇说道。

　　点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。

　　NO.4 发展空间小或找不到发展方向

　　很多人入职后发现，虽然岗位看起来不错，但干的工作却与原来的专业并没有太大的关系，或者自己除了做手头上的工作，完全没办法接触到其他业务，根本学不到东西，跟自己的预期完全不一样，是熬着还是跳出了?

　　点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整;如果一份工作除了消耗自己，没有机会学习新的东西，不仅限制自己的进步，还没有什么发展空间，那就别熬了。

　　NO.5 无法胜任工作要求

　　“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心。”文秘专业的Rudy如是说，她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年中接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不上气来。

　　点评：找工作的时候容易冲着公司名号去，也会冲着高薪而去，那时候没有考虑到自己是否可以胜任的问题。刚入职，因为是新人，上司要求也不会太高，感觉还好，但当转正后工作要求不一样了，发现自己无法适应，很是烦恼。但光是担忧不解决问题，如果只是因为还没掌握技巧，那可以多花点时间精力尽快熟悉，但如果发现是能力问题，那就换工作吧，死撑也不是办法。

　　NO.6 职场人际关系复杂

　　在广告公司工作近一年的Lily说，自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时，同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然复杂。

　　点评：职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题，向杜拉拉好好学习吧。

　　NO.7 无法融合企业文化

　　"我最受不了的是公司弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目讨论，动不动要交学习心得和体会，还得应付领导来视察工作，务实的事干得太少，让人很难干下去!"证券公司职员Peter这样感慨。

　　点评：入职前没有深入了解企业文化，就很难融入其中，忍无可忍之时往往只能重新求职。

　　职场新人常遇到的四大问题

　　第一，不了解人际关系

　　职场中真正能够了解人际关系的人是很少的。因为人际关系犹如一个深深的潭水，要想做到透彻，并非那么容易。所以对于职场新人来说，深入了解人际关系实属非常困难。所以有不少的职场新人一旦遇到这个问题总是喜欢打退堂鼓。

　　第二，行动想法不在一个节奏上

　　想法是一回事，行动又是另一个回事。如果你能够做到行动更得上想法的话，那么你在职场中就能够站稳脚跟。可是现实的职场中，能够真正做到这点的却很少。正常情况下都是想法很好，可是在行动力上总是显得很是缓慢。

　　第三，心思不够缜密

　　初入职场新人，心思犹如一张白纸，没有任何的算计。虽说这种现象是好现象。但是随着在职场中的磨练，要是你总是保有这份天真的话，就有可能遭到别人的算计，从而一不小心掉入别人的陷阱中去。

　　第四，从不规划

　　不管是职场新人，还是资深职场人理应上都应该为自己好好规划，如果没有一个具体的规划的话，那么你的方向就是迷茫的。最终你只会是职场中的失败者!

　　职场新人遇到的问题及解决方法

　　1、与上司同事相处不和

　　与上司或者同事相处不和，这是职场新人常有的，美业的职场新人也不例外。在美业职场常常听到新人吐槽，被老员工欺负，被上司无理批评等等。

　　2、跨专业进入美业

　　在美容行业，很多人不是美容保健专业出身，但是由于对于这个行业有无限的憧憬，于是兴致勃勃地加入这个行业了。但是进入这个行业后，他们会发现，由于对这个行业不了解，也没专业的知识，于是迷茫成了刚进入美业的新人的代名词。迷茫是前期跨专业进入美业的职场新人常见的现象。要想走出迷茫，就需要在美业上需要大量摄取新知识，并且需要去熟悉这个行业，定位自己的目标。

　　3、大量培训导致知识量膨胀

　　在美业，培训从来都不缺，庞大的培训会让很多职场新人一下子变成“全能”的，但是也往往因为大量的培训，导致新人接收的知识较多，形成知识膨胀，容易让新人迷乱。

　　4、长期出差身心疲累

　　在这个行业美容导师以及美容讲师出差是常有的事，对于新人来说，一开始更多的是新鲜感，但是时间长了，疲惫感开始蔓延。疲惫感蔓延会导致很多职场人吃不香，甚至萌生辞职的念头。

　　5、压力与纠结并存

　　压力在职场常见，在其他行业存在，在美容行业也不例外，然而很多美业的职场新人没法适应强大的工作压力，往往通过辞职等方式来逃避。行业流动性大，辞职率高，往往会形成跟风的现象，于是纠结是否跟风离职。

　　职场新人常见问题

　　预想和现实有一定的差距

　　在这些年轻人进入职场之后，往往会感到自己看到的和想象中的有着很大差别。很多企业的缺陷此时也很明显的暴露在他们眼前。诸如员工怨声载道，企业制度严苛，无偿加班以及复杂的职场人际关系。这使他们感到现实和预想相差很大，并且会怀疑自己最初的选择。经过一段时间的内心纠结后，很多这种职场新人都会选择离职另谋工作。

　　很多情况下的不公平待遇

　　每一个职场人都有着一副敏感的神经，对于企业内的一些细微的问题都能很明显的感受到并且根据自己的感觉判断这件事情。所以很多时候面对各个职能部门的质疑与责难都会认为这是针对自己的，对于自己是很不公平的。

　　不可否认的，职场中确实存在着很多不公平的现象。但是这也只是相对的。对于职场新人，最初的时候面对的一般都是一种逆境，而所考验的就是职场人面对逆境的相关能力等问题。

　　没有什么抗压能力

　　职场中的压力是无时不在的。很多人将压力看成一种负担，也有很多人将压力当做动力。其实详细说来，压力永远都是一把双刃剑。大多数职场人都能够很好的应对，不过对于职场新人来说，这种职场带来的压力显然比较难以应对。

　　这里建议职场新人的是，对于职场带来的压力当做成一种必须面对的生活经历，战胜压力也是一种成就自己职场人生的必经之路。

　　比较频繁的跳槽

　　结合上面的因素，一个职场新人很容易离开一家企业，进而找到另一家企业。而如果积攒不到一些职场经验的话，就会到导致频繁的跳槽。

　　由于职场人对于工作的期望一般都会比较高，所以容易对于自身所在的职场感到失望进而导致离职。对于跳槽，当做一种历练也并无不可，毕竟成熟的职场人需要经历不同的环境与文化。但是过于频繁的跳槽对于自己的职业生涯来说绝对是有害无益的。望等心态和模糊虚无、微薄浅淡等情状。

　　职场新人最常见的九个问题：

　　问题一：如何知道自己适合做什么？

　　很多新人都会有这样的一个苦恼，特别是刚出社会的一些学生，他们对于未来的规划感到十分迷茫。在这个时候，找好定位十分重要。很多职场的前辈建议在此之前要先给自己一段时间，确认自己心中到底想要做的是什么，想要往哪方面发展，做自己感兴趣的工作才是让自己肯下决定和努力工作下去的支柱。

　　问题二：职场新人总是感觉自己被无视怎么办？

　　这是很多新人的第一感觉，因为新人们大多是刚刚走出社会，对于公司办公的模式还不大清楚，加上没有多少可以交心的朋友，总会有一种被孤立、漠视的感觉。其实这些都只是暂时的，而且没有一个公司的人会喜欢莫名冷漠某位新来的同事。想要有归属感，不要一味抱怨没人来带自己，而是要主动出击。每个人的手上都会有相对应的工作任务，没人会有义务来带新人，所以最好做到主动出击，多去向前辈们请教，多学习知识，掌握公司的工作流程和具体运作情况，多与同事们相处，不懂多发问。

　　问题三：新人所学专业与想从事的行业不符怎么办？

　　大部分新人们在学校学习的专业与毕业后从事后的工作往往“不对口”，这固然会有某些限制，但绝对不是不可打破的`。不管到哪里工作，重要的不是专业对口与否，而是取决于自己进入公司后的学习态度，真正的限制来自于我们自己。每一个行业在进入时都要经过一番自我的学习，吸收新知识，完善自己的学习技能。很多成功人士的工作都跟大学的专业无关，很多人在非大学所学的专业领域做得很出色很成功。没有经验不可怕，可怕的是希望有相关经验却没有真心想办法去创造机会努力去积累。

　　问题四：职场新人如何快速获得别人信任与认同？

　　纵然职场竞争激烈，但是你打可以将公司看做一个整体，想要获得同事们的认可，除了在工作期间加强往来之外，在下班后也可以经常联系，尽可能抛除掉所有的偏见与不满，做到真诚待人。不说人是非，认真工作，对工作负责，主动在自己力所能及的情况下帮助他人，这些都是让自己获得他人信任的方法。

　　问题五：职场新人该注意哪些问题？

　　整洁着装、待人谦逊、笑容常留等等都是新人们需要注意的。纵然你有一颗很大的心思，但也需要保持谦虚的态度，处理好与周遭人的人际关系，注意礼貌和外表的整洁，认真工作，主动承担责任等，给领导和同事留下一个好的印象。而最重要的一点的是，切忌不要整天怨天尤人，时刻保持一个良好的心态，主动学习，才能让自己走的更远。

　　问题六：如何找到自己真正想做的事情？

　　想要找到自己想要做的事情，不妨先付出行动去尝试，不用顾忌太多，否则永远都将是一纸空谈。竭尽全力去试。如果成功了就继续想着自己想要的方向去尝试，假如真的不可为之的话再回到你只能去做的东西，这时候也能踏踏实实做出成绩来，消除自己的迷茫和疑虑，踏实做事。

　　问题七：进不了名牌大学，找不到好工作怎么办？

　　名牌大学出身的学生可能会在就业的时候会比较吃香，但是事无绝对，这些都与毕业后自己所付出的努力和学习认真与否的态度之类的有关。不一定需要名牌大学出身才能找到好工作，何不结合自己的具体情况，放松一些自己对于工作的待遇要求，踏实从基层做起。努力学习和吸收社会新知识，为自己的后期的崛起做好准备。诚如有句话是这样说的，不是工作在挑自己，而是自己在选工作。

　　问题八：如何克服害怕见到领导胆怯的情绪？

　　怯场、底气不足几乎是每个新人常常会遇到的事情。首先建议你分析一下面对领导时，那种胆怯恐慌情绪的来由，是不是因为领导个人说话做事的风格比较武断显得不容置疑？是不是你自己在业务上有欠缺导致不够自信？社会是个大染缸，需要自己去适应办公的环境，首先要先强大自己的内心，多加练习与他人交流的方法，改变自己不自信的性格。再者，如若是领导太过武断，可以尝试与之沟通，寻求解决之道，沟通无效者，也可以勇敢做自己，问题在于领导不喜欢自己的，那么就直接换个领导吧，直到遇见不需要讨好也能欣赏我的领导为止。

　　问题九：应届毕业生迟迟找不到工作，该如何调整心态？

　　很多人毕业之后迟迟找不到工作，这与社会经济的大背景有关，再者，是否也与自己的心态有关呢？很多人不妨反思一下。许多刚出社会的毕业生都需要一个适应的过程，注意不要过高或过低评价自己，不要因为门槛低的问题就不想去做，不能因门槛高的问题就不敢去尝试。正确评估自己的具体情况，可以选择从基层做起，总有一款工作适合自己。努力适应工作环境，积累工作经验，武装自己，让自己变得越来越强大。

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