职场新人应该怎么拒绝别人

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职场新人应该怎么拒绝别人

　　不属于自己的工作，到底该不该做？我相信你很多职场人士都在这个问题上犹豫过，其实有时要学会拒绝。今天小编分享的是职场新人拒绝别人的方法，希望能帮到大家。

职场新人应该怎么拒绝别人

　　职场新人应该怎么拒绝别人 1

　　一、拖延拒绝法

　　常用语：“回头再说吧”；“最近有些忙”；“回去等消息吧”。

　　这种拒绝法，表面上看似没有拒绝，实则十有八九没戏，由于求助人求人心切，听到这样的话，还常常抱有一丝幻想。到最后，事没办成，还浪费了机会和时间，所以这种拒绝法多少有些坑人。

　　二、转移拒绝法

　　常用语：“这事不归我管“；“这事得上会研究”；

　　这种拒绝法，表面上看，好像被求的人也很无奈，实际上，只是一种推诿而已，对方如果想帮你，肯定会表示尽力而为的。所以，听到这样的话，就赶紧另想办法吧，继续下去，只能浪费时间。

　　三、障碍拒绝法

　　常用语：“这事不好办，如果什么什么，也许可以办成“。

　　这种拒绝法，表面上看似还有办成的希望，但提出的条件往往很苛刻，让你可望而不可及，最后逼着你不得不放弃。

　　四、装傻拒绝法

　　常见情形：

　　1、你说正事，对方只是哈哈大笑，或者沉默不语，就是不回答；

　　2、你说东，他说西，故意打岔；

　　3、打电话不接，发信息不回。

　　这种拒绝法，对方意图已经非常明显，只是没有直接说出来而已，求助人遇到这种情况，就别自讨没趣，非要打破砂锅问到底了。

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　　首先需要去明确个人对职业的需求和关注点是什么，你觉得什么更重要。如果不是实在分身乏术、身心俱惫的话，在职业初期努力多做一些工作，多积累各方面的工作经验，又能给老板实实在在好印象，有利于在企业长期发展升职，其实是一件对个人职业发展的好事。哪怕是物质方面的获得，短期可能没有变化，但长期来说一定会有所体现。所以需要在这两者中间找到一个平衡点，毕竟钱多事少升职快只存在想象当中。

　　其次，工作中沟通反馈很重要，要乐于沟通善于沟通，不仅是就具体工作如何做沟通反馈，也可以就个人整体工作情况、状态或需要得到公司哪些支持等做沟通反馈，不用觉得不好意思。很多时候，一些问题的产生正是因为彼此缺少沟通交流引起的，你可能会想这样说合适不合适，担忧老板对你有不好的看法怎么办，而可能老板那边也在想：你不说我怎么知道，我就等着你来找我沟通呢，很简单的事情嘛。所以很多事情其实可能没有那么复杂，积极主动的就事论事的沟通才能解决问题。

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　　1、为其他部门做事应拒绝

　　在公司里，只有你的上级可以直接调动你，给你安排工作。如果其他部门人员找你做事，那么应该拒绝。如果实在无法拒绝，那么你要先问下你的上级，也就是去请示，让上级决定是否同意把你借调过去。

　　如果你未经上级的允许，就去帮别的部门做事。做得好，谁给你奖赏？而一旦出现问题，谁来负责人？谁给你背这个锅？所以说，你在这个职位最重要的事情，就是完成这个职位的工作。

　　2、面对同事的使唤，要有分别

　　通常都是那些都是倚老卖老的同事会使唤你，仗着自己是老员工就指使新员工做这做那。这样的老员工一般人品都不好，这种人他让你干什么你就干什么，时间长了只会让人觉得你好欺负，也更抬高他自身，助涨我是老员工就有资格使唤你的心理。那么应该怎样拒绝呢？

　　（1）你可以拒绝一些无关痛痒的事务，比如打水或者搬桌子这种体力活。

　　（2）但是不要拒绝与工作内容相关的琐碎杂事，比如文档处理、编辑等等，不要小看这些琐碎的事情，很多能力的提升，都藏在细节里。他工龄这么长，却只比你这个新人高一点儿，是因为他没有发现琐碎事情里的新大陆。

　　3、对于上司的使唤，要看做机会

　　作为一名职场新人，上司使唤你，是无法拒绝的，其实这是你展现自己的好机会，给领导和同事留下好的印象。

　　（1）提升自身的能力。职场新人一定要调整好自己的心态，有些小事情领导安排给你就是在考验你的能力，例如给文件夹做个标记、例如做一个会议记录、让你泡壶茶招待一下客户，都是对你的锻炼。这些都是你将来的本事。

　　（2）态度很重要。对于新人，领导对于你为人如何，能力如何尚且未知。所以会给你安排工作，主要还是看你的态度，会在小事情上对你呼来唤去，看你的反应，看你是否合群，看你的性格到底是什么样的。

　　职场中如何合理拒绝工作：

　　第一招：低调做人，拒绝老板假公济私别有用心

　　总有些老板会不顾你的情面，安插他的亲戚在你身边，表面上是配合你的工作，向你学习请教的。实际上是在监督你，对你现在的职位虎视眈眈，将来有可能取代你的位置。有时候还胡乱把自己的缺点或隐私告诉老板，也许他没有恶意，像开玩笑一样无意伤害到你。你要坚定立场，低调做人，对不合理要求要善意地拒绝，尽量与老板的亲戚保持一定距离。

　　第二招：金蝉脱壳，拒绝领导无故安排加班

　　职场如战场，必要的加班我们不可推卸，但有些过分的加班就应该拒绝不干，拒绝超负荷的工作。比如，领导看你这个人比较听话，也没什么朋友跟你玩，通常会安排你加班，同事做不完的工作叫你帮他做，同事请假了，他的工作由你代劳。那需要怎么做？提前做好应对策略，事先编一些拒绝的理由，到关键时刻化身挡箭牌。比如，下班前1—2小时，询问：“经理，我的一个朋友明天就要离开这座城市了，他请我今晚过去和他们聚一下，请问现在有需要紧急处理的文件吗”？假如有就说：“经理，我正在处理你交待的紧急任务，晚上有紧急处理的工作就交给其他同事吧？”

　　第三招：划清责任，拒绝同事偷懒把工作交给你

　　是谁的工作就应该由谁去完成，不要给爱偷懒的人机会，工作任务完不成可以依赖别的同事帮忙，把别人当成免费劳动力，不要养成这样的习惯。所有的工作的确需要每个人互相协作完成，学会拒绝就是让你注重自身价值的开始，你可以说：“不好意思，你看我现在手头上还有很多工作没做完呢，如果不急的话，你明天上班继续做了，你要是很着急的话，能不能请别的同事帮忙？“做到晓之以情，动之以理，从对方利益出发，让他感受到你真的在为他着想，如果实在脱不开身，可以帮忙，但要提些小小的条件。

　　第四招：耐心谈判，拒绝客户过分的要求

　　客户也是可以拒绝的，但要掌握技巧，拒绝客户的无理要求后，一定要让对方有更多的选择余地。比如说：“先生，实在抱歉，在我的工作职责范围内，真的没有办法满足你这个价格，如果确实需要购买我们的产品，我向老板申请一下再答复你”。要为客户着想，与客户过招时不能伤害客户，又不能无底线地妥协，不然公司利益受损，你的业绩提成从哪里来。要寻求利益共同点，即使不能成交，最好能成为朋友。越难搞定的客户越要有耐心，千万不能一口拒绝伤害客户。

　　第五招：私下沟通，拒绝下属消极怠慢工作

　　作为领导，你的工作不是事必躬亲，而是有效协调你部门的人高效完成工作。你真正需要做的是树立威信，服从管理。因为每个人都是有惰性，做事喜欢拖延和找借口，今天心情不好请假，明天的活难做还不赚钱请假休息。如果你一步一步地忍让，下次他们就会得寸进尺。可以找个闲暇时间，约他出来单独聊，私下单独有效沟通比任何公事公办的惩罚都更有效，同时树立领导的威严，和下属保持一定距离，只要打开了他的内心世界，化解了他的烦恼，他会死心塌地追随你

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