升职加薪的简单方法是什么

　　升职加薪是每个上班族都为之奋斗的事情，升职加薪意味着更好的机遇和发展空间，但是在职场中怎么才能升职加薪呢?今天小编分享的是升职加薪的简单方法，希望能帮到大家。

升职加薪的简单方法是什么

　　升职加薪的简单方法

　　1、学会直面上司

　　如果你想要升职，那最重要的一点就是你要学会，寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。

　　2、学会主动推销自己

　　机会永远都是靠自己去争取的，公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿说;第二类，不肯做只会说;第三类，既肯做又能说。请记住，老板不会放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩呢?该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。但切忌过分推销，否则会让人很讨厌。

　　3、建立人脉通道

　　在公司中，人脉关系都是各人累积。那么多员工下属，个个都能干，老板为什么一定要给你机会?好好整理一下你的人脉资源，不一定只有公司里位高权重的人才说得上话，部门经理，总经理助理，都有可能成为你晋升的阶梯。

　　4、不断学习，储备能量

　　时代时刻在变，知识永无止境。不断学习，不断提升充实自己，我们才有与别人一较高下的资本，才能在机会到来时把握住机会，不至于与成功擦肩而过。我们这里所说的学习，不仅是技能方面硬实力的学习，也包括软实力的学习。一些例如喝酒、唱歌、沟通能力等职场必备的软实力，也是我们需要不断学习提高的。

　　5、主动做事，不要仅限于本职工作

　　如今的社会不再是一个平静祥和的社会，职场更是充满竞争和危机的江湖。每一天，都会有人想往上爬，也总会有人会因利益而不断努力奋进。在职场中，我们能坐的都只是一条逆流而上的船，不进则退。

　　其实，如何在职场中升职需要大家各方面的努力。首先是个人，要不断学习，充实自己，然后要主动做事，让领导看见你的热情;其次，如果有好的机会，大家一定要推荐自己;最后，升职肯定离不开好的人脉，大家要在公司中建立与各种部门经理的关系，让他们为你说好话。

　　1、单刀直入

　　对于那种喜欢有话直说的领导，单刀直入是你最好的表达方式。领导不怕你提加薪的事情，就怕你对薪资无动于衷，因为薪资也是个人能力的体现，如果给你们加薪，你们还可以保证工作效率的提高和工作能力的提升，那么一切都是值得的。

　　2、以退为进

　　领导们心里非常清楚一点，员工的利润越低，自己挣得也越多。但是他们依然明白，一个优秀的员工给公司带来的利益是不可估量的。工资的事情你不提，他们也不会意识到重要性，于是就开始装糊涂。这时候你最后采用以退为进的方法。

　　3、确定申请加薪的原因

　　如果的有优良的业绩、大的工作量，自己的收入与市场平均水平有加大差距，这些理由都是非常不错的。要想成功加薪，首先要列出你的业绩，拟为公司创造的利润或者节省的成本，同时要记录下你的工作量和加班的时间，并且要了解同行业公司同职位的薪资水平，并且明确的和老板说出加薪的数目。

　　4、学习交流技巧

　　就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法;如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。

　　5、寻找合适的时间与老板交流

　　要求加薪这件事可以在老板比较空闲或者心情不错的时候谈，与对方进行面对面的谈，这样比电话或者邮件要更加直接，因此会产生互动的过程，也能避免一些误会。

　　(1)愈疲倦的时候，就要打扮得愈有精神。

　　愈是疲倦的时候，就要穿得愈好，让人完全看不出一点倦容，如果是女性的话，还要化个全妆。

　　(2)就算不能第一个到办公室，也不要当最后一个姗姗来迟的那个人。

　　在星期一早上，如果你能比其他人都早到一些，喝一杯浓缩咖啡，即使只是趁别人还没有进办公室之前查查自己的电子邮件，或者整理一下办公桌，都会让自己提早进入一周的工作状态。

　　(3)就算不能最后一个下班，也不要在所有人都还埋头工作时扬长而去。

　　你的工作效率可能比别人都高，那么应该去帮助显然必须今晚要加班的`人，问他有什么是你可以帮忙的，就算你到头来什么都使不上力，光是这一点心意，就够让人感动的了，但是一定要出自诚意，别忘记整个团体的成功，才能让你的优秀表现更杰出。

　　(4)不要涉及敏感的内容。

　　凡涉及政治、政策、人事、宗教或其他敏感的话题，无论是在私下场合或是会议开始前的闲聊，都不可取。

　　尤其当话题跟工作，或者是跟个人专业领域没有关系的时候，别人实在不需要知道你的立场。说得愈多，就愈容易造成别人对你心胸狭窄的误解，因为每个人对事物判断的标准都不一样，不要把公司里的每个人都当成可以天马行空乱聊的对象，像朋友般私下地闲聊，说长道短，在公司里是能免则免的。

　　(5)无论如何，都不要被认为是个情绪化的人。

　　一个员工究竟是否专业，常常不是以学位，或者是工作的时间长短来决定的，而取决于面对面接触时判断事情的态度。所以无论如何，尤其是在一个新环境中，要尽快建立起一个固定的形象。

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