管理咨询人员跳槽前的准备工作

　　管理咨询人员跳槽是社会上常见的事情，但是还是有很多的人不知道应该要做什么准备。下面是百分网小编为你精心推荐的管理咨询人员跳槽的准备工作，希望对您有所帮助。

管理咨询人员跳槽前的准备工作

　　管理咨询人员跳槽的准备

　　明确目标。跳槽并不等于盲目地换动工作，而是需要结合你个人的职业目标进行周密的计划。这时候一个明确的职业规划，可以帮你做出各项正确的判断。你可以通过这样一个标准，再与职场前辈多交流，以此得到自己的短、中、长三个时期想要达到什么样的阶段，该如何去实现。

　　明确兴趣。兴趣是我们完成一件事情最好的燃料。选择一份合适的工作，需要你排除杂念，找出自己最感兴趣的事情，并尝试着能不能找到与其相接近的工作。若是找到了，你就会发现，当工作与生活相互结合，是多么美好的事情。因为兴趣会让你拥有源源不断的动力为这份工作付出努力。

　　读懂自己。人的性格其实决定着自己与工作的匹配度，这也是我常常跟朋友提起的。有些人性格急躁，这就不适合做需要耐心、细心的工作，而有些人性格内向，也就不适合做一些对外的事务。但道理大家都懂，只是有些年轻人并不知道如何去分析自己的性格特征，那么就推荐他们去通过一些心理测试，来发现自己未来发展的潜质特征。

　　行业趋势。在职业选择上，行业的选择是很重要的，好的行业会让你得到顺水推舟的感觉，你可能会更加容易地获得成就感，也可能在未来获得更多择业选择的机会。那么如何选择有发展前景的行业?首先，跟着政策走总是没错的，国家的政策总能影响行业的兴衰。再者，谨慎选择小行业，小行业的可选择余地过小，更容易被技术所取代，前景难以预估。最后，多关注国际上的行业动态，你可能从中发现更具潜力的行业。

　　拒绝盲目。作为初入职场，除非你急需赚钱，不然的话不要为了眼前的利益，而忽视目前这份工作所带来的其他增值。同时，也要明白并不是所有大企业都适合自己，对于大企业与小企业的说法因人而异，合适才是最重要的。也不要受周围同事的影响，往往身边的同事的离职都会带动自身跟着离职。但其实，跳槽的原因只能是因为目前的工作无法达到你职业规划发展的预期。所以要拒绝盲从。

　　跳槽的注意事项

　　合适的跳槽时间

　　(1)你已经没有上升的空间，无法学习到更多的东西了;

　　(2)你已学到足够的知识，可以在新的领域或新的平台上一展身手了;

　　(3)每年的'3、4月份是跳槽的黄金时段。

　　提前与企业沟通。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而试用期的员工提前三天提出申请即可。这样做的话，不管企业同意与否、是否批准，离职申请自动生效，职工均可离职。

　　跳槽的四大禁忌

　　有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便辞职跳槽。这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。

　　随意改行盲目跟潮

　　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

　　不加分析盲目听信

　　据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

　　意气用事盲目跳槽

　　缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。

　　急于求成盲进忙出

　　几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。