HR喜欢哪类应届毕业生
每年的毕业季都会有大量的毕业开始求职找工作，毕业生虽在工作经验没有胜算，但其他方面却可以让面试成功，HR会喜欢有其他方面优势的迎接毕业生的。今天小编分享的是HR喜欢的应届毕业生类型，希望能帮到大家。
HR喜欢的应届毕业生类型
1、具有独立思考能力
职场中会遇到不同的问题，如果没有独立的思考能力的话，将不能够很好地解决问题。有的职场新人遇到问题不懂得思考，总是麻烦身边的人。毕竟职场不同于学校，如果不具有独立思考能力的话，不仅影响到工作效率，还不利于自身的提升。
2、要有较强的主动性职场和学校一样都需要有主动性，作为学生没有主动性的话，将不能够完成自己的学业;职场中如果没有主动性的话，将不能够完成自己的工作。所以说，HR比较喜欢那些主动性很强的应届毕业生。
3、团队协作能力强
职场中团队很重要，如果你不懂得团队协作的话，那将不能够很好地完成自己的工作，也不能够跟身边的同事很好地相处。所以说，HR在面试中比较看重应届毕业生的团队协作能力。
4、信息收集能力
在这个信息爆炸的年代里，你要学会信息收集，如果不能够做好信息收集的话，那将会让自己失去机会。在面试时HR也比较看中应届毕业生是否具有较强的信息收集能力。
5、是否善于总结
职场中的工作离不开总结，很多人都是从总结中发现问题并改进工作的，也有很多人是在总结中不断提升自己的能力的。所以说，如果你的总结能力比较强的话也是很容易被HR看中的。
HR 最看中应届毕业生的素质
1、学习能力与成长意识
如果招聘一个经验人士算炒股，那么招聘一个应届生应该算风投吧!
应届生的能力需要一个较长时间培养才能得到发挥，所以，我前期不顾产出地培养你，当然是希望你能成长到一个新高度，成为公司的管理后备或者技术骨干，能够在各序列发展的梯队中占得一席之地，成为企业真正的人才。
2、成就动机和进取心
新员工还没有沾染职场的一些坏习气，因此，我们更喜欢新员工像一张白纸一样的单纯。
因为新员工没有职场受挫的经历，所以初入职场总是踌躇满志，总想着干一番事业，我们更希望这种激情，能够真的在企业里有一番作为。事实也证明，在职场前几年没有发挥出热量的人员，在职业生涯的后期也很难有所突破。
3、创新能力
老人对公司已经非常适应，能解决问题但却难以创新。初出茅庐的应届生，更具有初生牛犊的闯劲。用新的眼光看问题，能带来新的解决问题的思路。
所以，招聘一个应届生新员工，更多希望他们的思想能和老员工产生更多碰撞，能为组织带来点新鲜血液和空气。
4、稳定性
心理学家研究发现，员工在本公司工龄在2-5年的创新行为(这是一个非常重要的组织行为)最多，加上刚毕业的学生，适应职场还需要2-3年时间，如果没到2年就离职了，这家公司对员工的 投入产出比肯定是亏了。
所以大家可能都没有说到的一点就是，我们特别在意，你能否真的与公司共同成长。
应届毕业生应具备的六大能力
一、科学思维的能力
思维是人脑对客观事物间接的'概括的认识。思维能力是人的能力结构的核心，是各种能力中最重要的一种能力。一个人的思维能力取决于他的智力水平，但在更大程度上取决于他的思维方式。正确与否的思维方式决定一个人事业的成败。因此，大学生应当重视培养自己科学的思维方式。
二、表达能力
表达能力是指运用语言或文字阐述自己的观点、意见或抒发思想的能力。它包括口头表达能力、文字表达能力、数字表达能力、图示表达能力等几种形式。要求准确、鲜明、生动。当一个人走上职场后，不仅要有文字上的表达能力，还需要口头上的表达能力，以便在人际交往，会议交流中表达自己的观点。
三、动手能力
动手能力也就是实际操作能力，它是人的智力转化为物质力量的关键，是专业工作者必须具备的一种实践能力。尤其是教学、科研、生产第一线的工作人员实际动手能力的强弱，将直接影响到其作用的发挥。进入职场，就有很多地方需要自己动手，每个人都有自己的事情要处理，不能每次指望别人来帮自己完成，因此培养只记得动手能力非常重要。
四、适应能力
职场是与校园完全不同的两个世界，刚毕业的大学生，总会有不适应之处，在人际交往上产生挫败感。这时不必太多担心，只需要增强自己的适应能力，多与同事沟通交流，等到彼此熟悉，融入办公室的大集体中，就会感受到集体的温暖。
五、组织管理能力
不是每个大学生毕业后都会从事管理工作，但每个人在将来的工作中都不同程度地需要组织管理才能，组织管理能力不仅领导干部、管理人员应当具备，其他专业人员也应具备。近年来，毕业生中的党员、学生干部普遍受到用人单位的欢迎，其重要原因就是用人单位看中毕业生的组织管理能力。
六、创新能力
随着社会竞争的激烈，如果一味的停滞不前就会被竞争对手击败。在职场环境中，一定要培养自己的创新能力，无论是思维创新，还是实践创新，都是非常重要的。创新才能体现自己的独特，创新才能显现一个企业的勃勃生机。
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