员工跳槽率高的原因是什么

　　员工跳槽率高是很多公司头疼的问题，这时候我们应该了解为什么员工的跳槽率高。下面是百分网小编为你精心推荐的员工跳槽率高原因，希望对您有所帮助。

员工跳槽率高的原因是什么

　　员工跳槽率高的原因

　　有的主要是因为对工作失去了兴趣，缺少了刚开始的好奇心，觉得每天的工作无聊而单调，他们大多喜欢追求新鲜刺激，希望每天的生活都变得不一样，一成不变的生活对于他们的精神世界简直是场折磨，所以他们总是变换着不同的工作，寻找着自己真正喜欢的。

　　有的主要是因为现实与自己想像中的差距太大，没毕业前幻想自己坐在明亮的办公室，悠闲的工作，来到社会发现，自己不仅每天都特别忙碌，而且还要受到别人的吆五喝六，甚至别人背后的闲话以及时不时上司的严厉批评，这一切加大了他们的心理落差，慢慢的就会想要辞职。

　　有的主要是因为对自己的`职业目标不清晰，自傲者觉得自己无所不能，没有做不了的事情，自卑者觉得自己什么都做不成，迫于父母或经济的压力，他们总会先随便找一份工作，先就业再择业，这样往往会导致他们对现有工作没有太大积极性，总会想着这不是我喜欢的，产生辞职的心理。

　　有的则是完全随性，由着自己的性子想怎样就怎样，完全不考虑后果，可能只是同事说了一句让她不高兴的话，便辞职走人了，或许是来自父母的溺爱，觉得反正也不需要他养家，所以对于工作的事情，总是睁一只眼闭一只眼，因此他们没有任何压力，岂不是只考虑自己的感受，想跳槽就跳。

　　高跳槽率中如何学会定位

　　第1步：定方向

　　不论是择业还是跳槽，都要以职业定位为基准，以此为标尺来做取舍的标准。如果没有明确的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解决眼前的问题。所以，对于意向跳槽者来说，首先要做的就是定方向。如何做职业定位?这就是要从你自身因素——兴趣、能力特长和价值观及外界因素——行业发展态势、就业机会等进行综合的评估和判断。如果个人难以确定清晰的跳槽方向，建议请教专业的职业规划师。

　　第2步：探风声

　　有了方向，接下来就进入了“跳槽预备期”，主要工作是时刻关注目标行业和领域内的职位需求变动，收集相关的岗位信息，包括了解自己的“价位”，对市场上的薪资水平有一个大致的了解。如果此时已有心仪的目标公司，建议重点关注这些公司的发展动态和招聘动向，待到机会来临时，便可胸有成竹的去面对，而不会手忙脚乱地临时抱佛脚。

　　第3步：找机会

　　做好前两步的准备工作后，找到恰当的机会就成为关键的一步。可以通过熟人介绍，也可以是自己寻觅而来。尽量发挥身边可以利用的各种资源，包括掌握大量职位信息的猎头，向跳槽目标靠近。

　　第4步：投简历

　　一旦发现了合适的机会，接下来就进入实质性的行动期。要想打动目标公司的HR，做一份出色的简历是第一大关。简历并不等于“简单罗列你的经历”，它以何种形式呈现决定了你被HR“相中”的概率，有“亮点”才有“卖点”。

　　第5步：去面试

　　简历做得好，一个星期可以接到3个甚至更多的面试电话。这时，千万别让兴奋的情绪搅乱了你的理智。面试和简历制作是完全不同的过程，你不仅需要做好话术上的准备，还需要做好心态上的准备，戒除忐忑与慌张，表现出积极主动的状态，每个细节里都给HR传达积极的信息。给HR留下好印象是让你成为该公司一员的关键。

　　第6步：做决策

　　经过一阶段的面试，运气好的话你或许可以收到2个以上的offer。此时该如何选择，就需要回到最初的职业定位上，以此为坐标，衡量眼前的多个机会，结合自身和新公司的各种资源及条件，做出综合评价及决策，在此要提醒你的是，不要单纯的因为薪资或其他某一方面的因素作为选择的依据，而是要综合分析，考虑长远的职业发展规划能否通过此次跳槽获得提升和稳定，不是为了“跳槽”而跳槽。当然，在决策过程中你很可能遭遇选择焦虑，可能需要借助专业的职业规划师来协助。

　　第7步：递辞呈

　　这个环节正规的处理方式是：在确定已拿到新公司的offer并作出了跳槽决策后，向原公司提交正式的书面离职信，并认真做好交接工作。常规来说，你离开前，上司、HR或老板会和你进行离职面谈。在此提醒各位，千万别忽略离职面谈，如果沟通得好，也许你能更好地认识自己在工作中的优缺点，以利于在今后的工作中修补，让能力获得提升。甚至，还可能从HR那里得到一个推荐工作的机会。

　　第8步：去上班

　　被录用后，并不等于就进了保险箱，试用期也是个非常关键的时期，如果不能顺利度过，甚至被辞退，那么这个跳槽可就完败了。因此，在这段时间里，你不仅要迅速熟悉和适应新环境，对新工作也要迅速上手，在试用期内做出成绩，展现出自己的工作能力;同时，还要时刻保证积极向上、有责任心的状态，给上司和同事留下深刻的印象。

　　跳槽率高的专业

　　代表专业：公共管理

　　公共管理专业旨在为政府部门和非政府机构以及企事业单位的人事和行政机构培养宽口径、复合型、应用型的公共管理高层次专门人才。开设的专业主干课程有：公共管理、公共政策、人力资源管理、管理文秘、电子政务导论、行政学、公共关系学等。教学中采用课堂讲授、案例研讨、情景模拟训练、社会调查和专题讲座等多种方式，力求使学生熟练掌握公共管理的基础理论和公共部门管理的专业知识，熟悉相关法律法规、方针政策、制度体制、国际惯例和规则，具有较高的分析和解决公共管理与公共政策问题的技能，适应市场经济和依法治国新形势下的需要。

　　本专业要求学生熟悉管理学、经济学、政治学、法学等方面的基本理论和基础知识;系统掌握公共管理学科的基本理论和专业知识以及必要的定性和定量分析方法，具有较高的分析和解决公共管理与公共政策问题的技能，适应市场经济和依法治国新形势下的需要。

　　公共管理专业旨在培养具有现代公共管理理论、技术、方法等方面的知识，以及应用这些知识的能力，熟悉公共事务和国际事务管理规则和机制，能在文教、卫生、环保、社会保障等公共事业单位的行政管理部门从事管理工作的高级专门人才。

　　就业方向

　　公共事业管理专业学生具有较强的分析判断能力，掌握系统扎实的公共事业管理基础理论与方法，具备广博的相关学科知识与技能，能够从事党政、教育、科研及企事业管理工作。

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