求职需要避免的哪几种想法

　　每一个人在刚刚毕业找工作的时候都是比较茫然的，因为大部分的大学毕业生在毕业之后都没有明确的目标，正是因为大家没有一些明确的目标才会被一些错误的思想所左右。今天小编分享的是求职需要避免的想法，希望能帮到大家。

求职需要避免的哪几种想法

　　求职需要避免的想法

　　第一、非公务员不可

　　毕业之后通过参公考试成为公务员是很多大学生在大学期间的梦想，所以说很多大学毕业生在毕业之后就会直接去参与公务员考试，并且也有很多人给自己规定工作非公务员不可。其实这样的想法是不科学的，纵观现在的经济发展市场比公务员好很多的职业还有很多，并且我们都知道每一个地方的公务员都是有限的，无论是哪一个地方的公务员竞争都是非常大的。所以说大家在找工作的时候千万不能有非公务员不可的想法，这样的话不仅会给自己造成巨大的压力还有可能会让自己很长时间都找不到工作。

　　第二、非家乡不去的想法

　　很多大学毕业生在毕业之后就一门心思的想要回到自己的家乡去工作，每一个人都对自己的家乡有着乡土情结也是无可厚非，但是在找工作的时候非家乡不去的话就不是特别明智的选择。大家毕业之后不应该首先考虑自己的工作地点到底是哪里，而是要看看自己所学的专业和自己所拥有的技能在哪一个城市才更有发展前途，要看看自己所拥有的能力到底能够支撑着自己在什么样的城市发展。只有在考虑了这些方面之后才考虑自己到底要不要去家乡发展。

　　第三、走后门的想法

　　有很多大学毕业生在毕业之后自己找工作不认真还想依赖家长走后门，其实大学生们在找工作的时候最不应该拥有的就是这一种想法。求职需要避免的三种想法有走后门的想法，我们都知道在这一个越来越公平越来越法治的时代做什么事情都要靠自己的努力，现在任何一个行业的岗位都是通过公平竞争得来的，想要通过自己家里面的关系或者是走后门的方法来获得一份工作几乎是不可能的事情。即使真的能够通过走后门的方式来获得一份工作自己也不一定能够真正地得到别人的认可，就算已经处在工作岗位上自己身边的.人还是会看不起自己。所以说大家在找工作的时候千万不能有走后门的想法。

　　要避免的求职雷区

　　雷区一：穿着不当

　　面试时穿得太光鲜亮丽也不一样能吸引面试者的眼光，反而会觉得这样的人很不踏实，飘忽不定的样子。面试官要的是穿着简洁大方，才能看出你的踏实和质朴。

　　雷区二：主动打探薪资福利

　　面试官比较忌讳面试者主动打探福利，这样会给人一种还没付出就想着回报的感觉。如果面试官对你感兴趣的话，她会主动跟你说福利待遇的。

　　雷区三：假装自己很完美

　　面试官如果问你的缺点时，你不能说没有，因为人无完人，这样说会给人一种浮夸，虚伪，不诚实的感觉。你应该说一些与工作比较无关的一些小缺点，简单地讲过去就好。

　　雷区四：慷慨陈词却举不出例子。

　　应试者再说自己特长，优点的时候，要真实，尽量符合自身情况。如果说出来又举不出例子，会给人一种不真实的感觉。这样面试官又会怀疑你的能力了。

　　求职面试时应该避免的失误

　　表现出过于紧张或过于自傲的情绪

　　求职应聘面试时，面对着面试的考官，求职者的心理反应会与通常不同，有一些人会显得过于紧张，生怕考官问自己不懂的问题或专业，更怕因为面试不好而失去你就职的机会;而有的人为了表现自己的自信和老练，故意表现有气度，有能力，而呈现给面试考官的常常是一种自傲情绪，这两种表现过度的情绪都是没有必要的，也是要不得的。其实，面试时要以平常心对待，才能发挥得更正常，心情过于紧张会影响你的正常表现，给面试考官留下不好的印象，以为是太缺乏经验了;而过分自信和自傲的表现，也会给人留下不好的印象，应试者会被认为是自以为是的人，会与团队格格不入，而且不愿意低调处事，这会影响面试得分。

　　应试准备不足，对求职公司不了解

　　在面试之前，一定要做到“知己知彼”，对自己的经历经验、优势劣势、特点能力要心中有数，对自己如何应对面试考官要有充分准备，同时，要注意阅读求职公司的介绍和招聘条件的材料，最好能对该公司的经营范围和经营管理状况有比较深入的了解，心里有底，面试时更能应对自如，更能发挥得更出色，如果心里是空的，面试时遇到面试考官的提问，就会慌张，会不知所措，被录取的几率会更小。

　　为了说得更好而编造谎言

　　有的应试者为了在面试时表现更佳，故意抬高自己，编造自己的出色经历，夸大自己的专业才能，谎称自己过去的成绩，想在考官面前展示更多亮点，其实，这是很危险的，考官如果再往下追问，应试者极可能答不出来，或者需要以新的谎言来掩盖旧谎言，撒谎越多，露陷的可能性越大，当考官知道了应试者在撒谎，就会知道应试者是不诚实的，而对于不诚实的人，哪怕口才再好，也是不会录取的。

　　为了取悦考官，数落以前的公司或老板的不是

　　有些求职应试者在面试时夸夸奇谈，其中，为了讨好求职公司的面试考官，肯定自己的能力和成绩，会指责、抨击以前工作过的公司和老板，数落原来老板的诸多不是，怪原来的公司和老板对职员不好，让职员受很多委屈等等，就是因为原来公司老板和老板不好，应试者才厌倦而离开的。其实，这样的应试方式是非常不好的，当应试者说这些事，考官正在观察你的一言一行，他会认为你是一个喜欢指责老板的人，是一个喜欢在背后讲别人不好的人，是一个喜欢抱怨的人，要知道，招聘时，谁也不喜欢离开了某公司便肆无忌惮地抨击曾经工作过的公司的老板的人，对以前老板不好，对现在的老板是否会尽责尽力，这是值得怀疑的。

　　为了抬高自己，评论原来的同事不好

　　在面试中，考官经常会因为要了解应试者的团队精神，问应试者是如何处理与原来同事的关系的，而有些应试者为了说明自己的性格、交际能力等方面很优秀，经常会评论和抨击原来的同事不好，把同事间不和的原因都说成是同事造成的，而自己却毫无过错，其实，这样说大大不妥，这等于告诉面试考官，应试者才是真正的不好，指责原同事，显耀自己，考官一定会认为应试者是喜欢找茬的人，缺乏团队精神。

　　以应然要求抱怨现实

　　有些应试者为了说明自己有远大理想，有追求的大目标，经常在谈话中夸夸其谈，描述了宏大华丽的理想，并以应然要求来对照现实，抱怨现实的不好，怪生活不公平，怪时运不佳，怪制度不好，怪政府官员管理不力，怪经济发展不景气等等，从口里说出来的全是用理想要求来抨击现实状况的豪言壮语，在面试考官面前说的全是抱怨，考官一定会认为应试者是一个好高骛远的人，是一个喜欢幻想而不食人间烟火的人，这样的人一定是不愿意脚踏实地做事的，考官一定不会录取这样的人。

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