劳动法产假时间与工资规定

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劳动法产假时间与工资规定

　　有很多员工在请产假的时候都会注重法律的规定，那劳动法产假时间有什么规定呢?下面是小编精心整理的劳动法产假时间与工资规定，欢迎阅读与收藏。

劳动法产假时间与工资规定

　　劳动法的产假时间

　　一、产假是指在职妇女产期前后的待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　二、产假的法律规定

　　产检假

　　怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

　　怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

　　怀孕第8个月，可享受2天假期。

　　怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　产假

　　女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

　　产假需提供的证件

　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

　　三、当女性劳动者的特殊劳动保护权利受到侵害时，可采取下列方法，维护自己的合法权益：

　　一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)

　　二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

　　三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

　　劳动法工资规定

　　1、产前假工资规定

　　孕期工资

　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

　　保胎假期间的工资

　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

　　根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

　　a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;

　　b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;

　　c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;

　　d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;

　　e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

　　2、产假工资规定(产期)

　　生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。

　　自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。

　　产假，“工资”应全拿。

　　女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

　　(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

　　(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

　　另外，根据《上海市城镇生育保险办法实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。

　　3、哺乳假工资规定(哺乳期)

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。

　　女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。

　　第十一条对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。

　　4、晚育假工资规定(晚育年龄是24周岁)

　　根据7月1日起将正式实施的以下简称《规定》，晚育产妇，在国家规定的90天产假的基础上，将增加晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响。

　　晚婚晚育产假多少天

　　修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”字眼，有人认为这意味着晚婚假的取消。对此,国家卫计委法制司司长张春生回应称，目前我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。

　　实际上，我国《婚姻法》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育应予鼓励”。因此，目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利并不能说是“取消”了。

　　值得注意的是，晚婚假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。因此,晚婚假是否取消，还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。

　　在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。

　　国家对产假工资有哪些规定

　　一、产假工资标准、国家产假工资规定、新劳动法产假工资规定?

　　用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

　　1.生育津贴(其标准是本企业上年度职工月平均工资);

　　2.生育医疗费用;

　　3.计划生育手术医疗费用;

　　4.国家和本市规定的其他费用;

　　5.上述费用均有社保基金支付。

　　6.在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资(由社保公司发放)，但由于生育津贴的计算方法是：

　　女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额;

　　7.因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额;

　　8.已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资。

　　二、产假有工资吗、产假工资怎么算?

　　用人单位未给女职工缴纳生育保险的：

　　1.女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。

　　2.另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用;

　　3.北京、上海、广州、深圳产假工资规定。

　　女性法定产假多少天？产假是否包含国家法定节假日

　　女性产假98天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　产假是否包含国家法定节假日

　　产假包含国家法定节假日。如果产假是跨双休日和法定节假日的，上述期间包括在产假内；产假的最后一天是双休日或法定节假日的，产假顺延至节假日结束。产假是自然日，而非工作日。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　产假的特殊情形有哪些

　　1.难产，增加产假15天；

　　2.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　3.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　4.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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