每年的跳槽季一般是哪几个月份

　　很多人都会在一定的时间里跳槽，所以要跳槽的人员需要知道每年的跳槽季。下面是百分网小编为你精心推荐的每年的跳槽季是哪几个月，希望对您有所帮助。

　　跳槽季是哪几个月

　　三、四月份，春节跳槽就是春节后的一两个月。还有就是夏季八九月，主要是应届毕业生。

　　跳槽季辞职怎么说

　　告知去处

　　辞职时，上司往往会问：“接下来怎么安排啊?”如果你希望在离职后依然保持过去经营的人脉，那对于辞职后的计划就最好不要隐瞒。如果你已经签好了下家，却说自己要出国留学，迟早会被拆穿。之前红遍网络的“世界那么大，我想去看看”的女教师说要去看世界，结果她辞职后压根没去，而是结婚了。她的解释是，老公就是世界。和之前的“世界那么大”对照，真是引人遐思。当然，告知去处，不需要具体到你拿到了哪个公司的offer，他们给了你多少钱。毕竟也有不少特别作的老板，会利用自己在圈子里的影响力，对你进行打压。

　　慎选理由

　　最具备破坏力的辞职理由，恰恰是马云说的两点：薪资和人际。“那边给的钱比这边多!”“这边的人聊得憋屈!”——这样的理由一旦出口，麻烦就来了。比如，当你已经确定了辞职，却拿 “我的薪水不够高”做挡箭牌时，很容易就迎来“你觉得钱不够，我们可以加”的答复。这时，你还得拒绝，只能说：“不行，我还是想走。”——“这样都不行?那你想要多少?”对方会开始不满。这样的理由未来传到了新公司，很可能被人认为你贪得无厌，或者能力太差薪水涨不上去，很不利于你之后的发展。你要是说 “这公司同事不好相处”也很糟糕。主管和同事不会因为你的评价改变性格，他们只会改变对你的评价——认为你爱挑剔，不好管理，要求太多。如果你憋不住非要说，我也建议你温和一点，比如：“我不太适应公司的文化，大家很内敛，沟通较少，而我很外向，个性不太一样。”

　　表示感激

　　你要让上司知道，你很感激他对你的培养和照顾。你可以谈谈这段时间在公司的收获，谈谈自己有了哪些成长。辞职以后，你和上司的关系也从当年的从属关系变得平等，他是你在行业里的前辈，你是他培养过的新人。没了利益关系，你也可以坦诚地问问自己未来的.发展，自己工作中暴露了哪些不足。碰到负责的上司，他会解答你不少疑惑。这一次谈话，或许就是你未来提高的契机。如果你们的谈话没那么融洽，他指责你不够忠诚，你也只需要表示遗憾，无需争辩，你们的立场不一样，他不会接受你的辩解。还得注意，我们表达感激，是在体现我们职场上的专业态度，不是为了和上司拉感情。辞职就是辞职，工作就是工作，别因为聊到感情而拖泥带水。以专业人士的态度来对待职场抉择，理智审慎，不掺杂其他因素，体现着你的职业性。这是对自己负责，也是对公司负责。

　　《三国演义》里，关羽封金挂印，辞别曹操，去追寻旧主刘备，留下的就是一封言辞恳切的辞呈。他先是说：“我年轻时侍奉刘备，发誓同生共死;之前对您的请求，已被恩准，今天得知旧主在袁绍军中，想到昔日的誓言，不敢违背。”——这是告知去处。之后他说：“您的恩德深厚，可之前的义气难忘，故而写信告辞。”——他把离开的理由归结为义气难忘，这是慎选理由。最后收尾道：“承蒙照顾，还有恩德没能报答，就留给未来吧。”——这是表示感激。这段辞职也成为后世的一段佳话。关羽没有受到刁难，走后曹操还亲自追赶挽留，赠送礼物。他能好聚好散。一方面是他的辞职理由不错，另一方面，是他在职时杀颜良斩文丑，认真负责地做出了成绩。

　　跳槽的表现

　　一、公司员工跳槽情绪的180度大转变

　　该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。

　　二、该名员工一段时间内不时接听私人电话

　　接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜测过头了。

　　三、工作效率变低

　　如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那定有问题。

　　四、经常抱怨和争执

　　员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

　　五、比较各家公司

　　如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

　　六、仪容仪表问题

　　一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触;某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。

　　七、会议上的沉默不语

　　在以往的会议上，你的下属一向很多意见，但是，在最近的会议上，他却默不作声，原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要静静地离开。

　　不可否认，上述事例经常发生在我们周围。作为一名人事主管，如果可以透过下属平日行为洞察其跳槽前兆，就可及时采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保证公司的正常运作。

　　八、办公室恐惧症

　　考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招聘单位。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。

　　九、病假是最有可能的应聘借口

　　因为找工作经常要去应聘，所以下属会常请病假，其实他不是真的生病，而是装病去应聘。休假期是另一类可能去应聘的时间。如果该员工每年本来是选定某个月份休假的，但他突然改变了这种习惯，这时你就要加以注意了。

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