应届生求职屡屡碰壁怎么办

　　应届生求职过程中往往因为没有经验、学历文凭达不到要求等等原因而被招聘方拒绝，屡屡碰壁的应届求职者该怎么办呢?今天小编分享的是处理应届生求职屡屡碰壁的方法，希望能帮到大家。

应届生求职屡屡碰壁怎么办

　　处理应届生求职屡屡碰壁的方法

　　专家支招：大学生求职碰壁别迷茫职业规划定方向

　　由于来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态。特别是当四处碰壁的时候，大学生就乱了阵脚，于是就失去了方向，对于“我选择做什么”这个问题充满了困惑。

　　专家建议：既是面对严峻的就业形势，也是为自己职业发展着想，应届生有必要确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点。应届生应按照职业生涯规划的四项基本原则，结合自身实际来确定，即选择自己所爱的原则(只有热爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩)，择己所长的原则(选择自己所擅长的领域，才能发挥自我优势，注意千万别当职业的外行)，择世所需的原则(所选职业只有为社会所需要，才有自我发展的保障)和择己所利的原则(应该本着“利己、利他、利社会”的原则，选择对自己合适、有发展前景的职业)。

　　简历制作不简单实践经验别少填

　　缺乏工作经验，这是应届毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一。因为没有工作经验可写，应届生的简历略显单薄，使得应届生在给用人单位递上简历时明显“手软”。那么缺乏工作经验的应届生应该如何写简历呢?

　　专家建议：面对一份份只是表现出了在校学习课程、自我个性评价、获得奖学金情况的求职简历，招聘主管早已司空见惯，无法提起兴趣了。应届生在写简历时应尽量充分挖掘自己的社会实践经历，罗列出以往所有的短期实践经历。哪怕做过一天的社会实践，只要和申请的职位有关系，都要要把它写下来，大学里勤工俭学的经历和实习，甚至生活经历都要写出来，尽量和相关工作经验拉上关系，这些都会成为丰富你简历的良好素材。

　　薪酬谈判免不了事先定价是关键

　　薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。对应届生来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。

　　专家建议：讨论薪酬，时机非常重要。如果觉得条件适合，一般面试者会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者“你的期望工资是多少”。这时，应届生可以很自然地将自己的要求提出来。此外，应届生在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足;开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。应届生可以先了解薪酬的市场水平，再根据自己的社会经验、毕业院校的知名度等因素，适当调整自己的“心里价位”，这个价位不一定是个确数，也可以是个范围，一般范围控制在500元左右。

　　“有信心、有准备地求职，应届生一样能拥有施展自己才华的舞台。”

　　求职者的求职方法

　　成功求职除了要做好建立的准备，面试技巧的准备，还要了解比较有效的求职方法与途径。不少求职者成功应聘也得益于采取了最有效的求职方法。那么有效的求职方法有哪些?小编认为有效的求职方法有人才网求职，如增城人才网。因为目前大多数人都会通过网络获得招聘信息，从而去应聘。

　　事实上，传统的求职方法有很多。例如传统媒体(报纸、杂志、电视)上的招聘广告;政府或者人才机构举办的招聘会;猎头公司或者其他职业介绍所等等。不过有时候这些方式的成功率并不是很高。尤其是那些转行求职，或者找同行业中更大、更好的单位，成功率都比较低。

　　因为大多数用人单位缺人手，需要招聘时，不是马上就登招聘广告或通过职业中介机构找人，而是先看看是否有备用的候选人。很多企业在每次公开招聘时，都会将比较符合企业要求的求职者纳入自己的后备人才库中，待需要时，就能有人才马上补上。另外他们还会问公司的同事或朋友是否有合适的人选，如果这些方法都未成功，才会通过公开的招聘途径找人。但是一旦进入公开招聘，求职者众多，竞争激烈，求职成功的机会就会大大减少。

　　所以职业顾问建议求职者在求职中主动创造机会，无论该单位是否正在公开招聘，直接向目标单位应聘。这样可以遇到进入还未公开招聘程序的工作机会，或成为备用人才，为不久的将来制造了工作机会。这样想大量的目标单位求职，成功率最高。这种方法才是最有效的求职方法。

　　有效的求职方法有很多，求职过程中要找对自己适合的工作，认真对待每一个面试。

　　求职者求职技巧

　　1、择时而动

　　上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。

　　2、多开窗口

　　同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。

　　3、留意首页

　　一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。

　　4、NEW的诀窍

　　在网站上，不少标题旁都有“New”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“New”旁最近更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的'时间。

　　5、关心政策

　　许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。

　　6、随时下载

　　有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。

　　7、注意保密

　　建议可以在登记时使用英文名字(不要用汉语拼音，那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。

　　8、订阅邮件

　　部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。

　　9、及时联系

　　招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提

　　10、友情网站

　　求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看。

　　11、积累网站

　　目前国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最好把它收到“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。

　　12、整理信息

　　网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。

　　13、保持联络

　　求职不会一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知后也要写信或发E-mail表示感谢，以便下次联络。

　　14、建立个人主页

　　为让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。

　　15、补充

　　搜索前注意选择发布时间，避免重复浏览，谨慎选择那些常年招聘的公司和职位，其中骗子很多。

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