外企面试人事最常见的英文问题

　　去外企面试人事的岗位，首先必须要有英语能力的保障，其次常见的面试问题也要有所了解。下面百分网小编整理了外企英文面试人事的问题，希望对你有所帮助!

外企面试人事最常见的英文问题

　　外企最常见的英文面试人事问题

　　1. What’s the meaning of your English name? 你的英文名字有什么含义么?

　　问题分析：有些申请人的英文名字不合常规，比如叫King，或者Sushi，或者Monk等等。面试官询问这些申请人名字的含义，主要有几个目的：第一，缓解面试的紧张气氛; 第二，面试官也有一点点好奇心; 第三，给申请人一个展示自己独特个性的机会，因为敢于给自己起独特名字的人往往具有很独特的个性，这些人希望引起别人的注意。

　　普通回答： Actually, Sushi is my nickname. My friends gave me this name because I like to eat the Japanese food sushi.

　　点评：这个回答体现出你是个什么样的人呢?在中国吃寿司价格不菲，如果吃寿司吃到了朋友给你起了“寿司”这个外号的地步，这个申请人一定不会是囊中羞涩的人。同志们想一下，我们在面试的时候，是把自己伪装成“艰苦朴素”，还是“锦衣玉食”呢?即使现如今寿司已经跌价到人尽可食的地步，你这个回答也只是在告诉面试官：嘿，我可是个好吃的人啊!比较一下以下的这个回答，你就知道哪个更胜一筹了。

　　回答示范1： As a matter of fact, Sushi is a nickname my friends gave me, because I like sushi and like to make sushi. I can make about ten different kinds of sushi! My friends say that my personality is a bit like sushi, simple but good, hehe.

　　点评1：与刚才的回答相比，这个回答体现出你是个什么样的人呢?一个擅长制作寿司的女孩子一定是动手能力比较强的，而且喜欢做一些琐碎小事的人。同时，把寿司的优点引申成自己的个性优点：简单而美好，真是一个不错的比喻。

　　回答示范2： The name King may sound a bit aggressive, I hope it won’t make you feel uncomfortable. As a matter of fact, I chose the name King simply because it sounds like my Chinese name Jing. But, there is also a hidden meaning in it, that is, I wish to conquer diseases like a Kin!

　　点评2：如果你给自己起了一个类似“国王”这样比较aggressive的名字，就得想好怎么样解释才能让面试官知道你并不是一个过分aggressive的人。这个回答体现了该申请人热爱自己医生职业的特点。

　　回答示范3： My given name in Chinese is Meng, so I chose Monk to be my English name. I admire the spirit of monks, you know, abstinence and tolerance.

　　点评3：回答得妙呀，不仅仅真实，而且展现了自己的独特个性，告诉面试官自己身上有和尚般的优秀品质：克制欲望、容忍。面试官只要不想嫁给你，就一定会喜欢这样的回答。

　　2. What’s the meaning of your email address? 你的电子邮件地址有什么寓意么?

　　问题分析：当代青年男女个性张扬，所以连email地址也颇为独特。令笔者或迷惑或微笑的email 地址有很多，比如neverlazy, bighead, lazyfish, 52n52n, yulovehong等等。与上一个问题一样，善于交流的面试官往往乐于给你一个机会展示自己的个性。

　　较差回答： Lazyfish? Oh, I admire the goldfish for living an easy life. Compared to goldfish, human beings live a fast-paced life. So I chose this email address to make me feel a bit relaxed.

　　点评：个性倾向于过慵懒的生活，唉!

　　较差回答： oh, it means “I love you, I love you,” because 5 sounds like “I” in Chinese, and 2 for “love”, n for “you”. I registered this address to please my girlfriend, hehe.

　　点评：公开示爱?啧啧，除了他的女朋友会觉得甜蜜蜜，别的人一律会露出特虚伪的笑容或胃里泛酸。唉!

　　回答示范： Neverlazy? Oh, I want to encourage myself never to be lazy! You know I am a hardworking person. So, it’s my slogan!

　　点评：在email地址中都要给自己励志的女子，一定是个超级工作狂，好呀! (这名女子如愿进入了宝洁公司的CBD部门。)

　　3. Where are you from? Where is your hometown? 你是哪里人?家乡在什么地方?

　　问题分析：很多老外在中国工作居住多年，甚至自诩为中国通，他们可能会顺便问问你是哪里人，拉近和你的距离。

　　回答示范1： I was born and raised in the city of Wuhan. As far as I know, our company has a branch office near Hanzheng Street, and it’s quite a big office.

　　点评1：这个回答说出了该公司在武汉的地址，展示了一下自己提前所做的功课。

　　回答示范2： Well, my hometown is a small town which you probably have never heard of. The name of the town is Dehui, which means “good moral” in Chinese. The town is located in the middle of China’s Northeast. When you look at the map, it looks like the eye of the rooster. You know, China looks like a rooster on the map, and the Northeast region looks just like the head of the rooster. My hometown “Good Moral Town” is unknown to most people because it’s quite poor. The average income for a family is less than one thousand RMB per month.

　　点评2：绝妙的回答!一方面生动地告诉外国面试官，你的家乡是东北这个鸡头上眼睛部位的一个小县城，另一方面，让他知道你家乡的人们平均一个月才不到1,000元的收入，令日入斗金的老外颇为欷觑。让他欷觑了，你就被记住了。被记住，是被录取的前提。

　　外企与国企面试着装有什么不同

　　1.1面试外企着装行头不要抢风头

　　某外企HR经理古女士表示，着装方面的原则是行头不要抢了人的风头。穿着不要过于隆重，比如黑色职业套装就是个禁忌，可以选择藏蓝或者深灰色。另外，名牌也不要选，比如穿着Burberry(巴宝莉)就来了，面试官会认为应聘者很不稳定，直接就会否定掉。同时，服装颜色也切忌太过鲜艳，像亮片装、乞丐装、洞洞鞋(Crocs)、透明装、低胸装等都是禁忌服饰。高跟鞋可以穿，但不要穿水台过高的高跟鞋。

　　1.2妆容切忌化浓妆面试

　　古女士表示，不论是应聘公关岗位，或是其他与人沟通较多的岗位，都不要化浓妆面试，淡妆足矣。如果不会化妆，也不要硬撑门面地乱化，只要干净整齐就好。

　　另外，女生如果戴美瞳隐形眼镜，尽量选择黑色或棕色，不要选灰色或是带花纹的。

　　头饰不要太花哨，烫发可以，但切忌爆炸头、金色等抢眼发型。女生特别注意，在选择头饰上不要过于花哨。

　　对于佩戴饰物，古女士建议，项链、手链、戒指都可以戴，但每样不要超过两件。带有骷髅等个性形状的饰物切忌佩戴。另外，香水可以喷，但不要过浓。

　　2.1国企面试着装大方得体即可

　　对于着装方面，某国企人力资源主管胡女士认为，国企在面试上对于服装要求没有太多限制，只要给人第一印象大方、得体即可。最主要还是看面试的企业属于哪个行业，比如设计或IT行业的着装就相对随意些，不要求非穿职业套装。像有些时尚、休闲款的.小西装、毛衣，搭配裙子、裤子都是可以的。但禁忌穿短裙、网袜等比较前卫、个性的服饰，服装颜色不要过于鲜艳。男生最好穿衬衫，不一定要打领带，如果穿西装切忌选择有反光效果的面料，建议选藏蓝色或灰色。

　　2.2妆容不用刻意准备

　　国企面试重在考查能力而并非外表，所以在妆容方面不用刻意修饰。胡女士建议，如果女生不会化妆，就不要化，简单地涂些口红就可以提升精神状态。另外，带色的指甲油最好不要涂。

　　烫染发是可以的，但切忌黄色等过于醒目的颜色，或是乱发等个性化的发型。胡女士建议，长头发的女生最好把头发扎起来，显得干净、利落。

　　应届毕业生最好不用香水。胡女士说，国企就是看中应届毕业生的可塑性和发展性，喷香水会显得有些社会化，完全没有必要。另外，首饰也尽量少戴。

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　　外企面试最爱问到的问题

　　1请介绍一下你自己

　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说这些在简历上有的内容。

　　实际上外企希望知道求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，一定要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理令人信服。

　　2你最不喜欢的课程是什么?为什么?

　　这个问题外企不希望求职者直接回答具体课程，否则不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。

　　这个问题外企是想从求职者口中听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。

　　3说说你最大的优缺点

　　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。

　　外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

　　4你认为你在学校属于好学生吗?

　　外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：

　　如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”

　　如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

　　5说说你的家庭

　　询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

　　外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响：我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但他们每天勤劳工作，无形中培养了我认真负责的态度。为人善良，乐于助人，他们的一言一行也一直在教导我做人的道理。

　　外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　　6说说你对行业趋势的看法

　　外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。

　　外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　7对于这个岗位，你认为你还欠缺什么?

　　外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。

　　他们希望看到这样的求职者：重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我能以最短的时间来解决，我的学习能力很强，可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

　　8你的期望工资是多少?

　　外企的工资水平是很灵活的，能力定工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。

　　外企希望听到：“以我的能力和优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。

　　外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

　　9你能给公司带来什么?

　　外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说："就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多收益"。

　　外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说："我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务。"

　　10你还有什么要问我的?

　　外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键。

　　外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题。

　　建议这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?

　　外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

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