如何提高面试成功率的方法

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如何提高面试成功率的方法

　　面试其实就是一种推销，只不过推销的不是商品，而是自己，如何在短短的时间内让一个未曾与你有过任何交集的面试官对你有个好的印象，并能说服他你就是这个岗位的最佳人选，这就需要掌握一定的面试技巧了。今天小编分享的是提高面试成功率的方法，希望能帮到大家。

如何提高面试成功率的方法

　　提高面试成功率的方法

　　1.保持自信心是关键

　　求职者在面试过程中要始终保持自信心，如果连你自己都对自己没有了信心，那么面试官又怎能相信你能做好这份工作呢?为了保持足够的信心，首先要穿着得体，言行举止大方。这不但能给面试官一个好的第一印象，也可以让你保持足够的自信心。另外，做好充分的准备也是保持自信心的好方法，面试前对所要应聘的岗位要有所了解，知道该岗位的职责和工作范围。在面试的过程中出现“卡壳”而感到紧张时，要不断地自我暗示，相信自己，使心情放轻松。

　　2.语言要简洁流畅，讲重点

　　面试一般都是有时间限制的，在这短短的时间内，你不可能把自己所有的经历都淋漓尽致地说出来，首先时间不够，其次面试官也不一定爱听，所以你要讲重点。把自己一些重要的经历特长说出来就好，最好是与应聘的岗位有所关联的。同时，语言要流畅简洁，不要说几个字又停顿一下，也不要把明明一句话能说明白的事情要用三句话来说。这样会很容易消磨面试官的耐心的。

　　3.冷静思考，理清思路

　　当面试官对你提出问题时，可以不要着急回答，先思考一下，就算这问题面试前曾想过，也不要等面试官话音一落就立刻答题，这样会让人感觉你根本就没有用脑子思考过，像背书一样把别人的东西说出来而已，所以要先冷静思考，理清自己的思路，然后再把自己的观点看法说出来。

　　4.热情与进取心

　　在面试的过程中，求职者除了要把自己的能力表现出来之外，还要表现出你对工作有足够的热情。这样面试官才会觉得你热爱这份工作，会把工作做好。都说“不想当将军的士兵不是好士兵”，一个员工有没有进取心，这也是衡量一个员工好坏的标准之一。所以在面试的过程中也要把你对工作的热情与进取心表现出来!

　　5.善于倾听，不随意打断别人说话

　　面试时，求职者不要为了表现自己而一味地说个不停，有时候说得越多错得就越多，对于这一点，求职者一定要慎重，有时善于倾听反而会更好。当然，在面试官说话时也不要随意打断别人的话，这是不礼貌的表现，会容易引起面试官的反感。

　　提高面试成功率的技巧

　　1、请看清楚招聘公告。

　　一些应聘者不看清楚招聘公告就匆忙投来简历，典型的错误有：应聘岗位不对路、自身基本条件不符合要求、自身专业不对口。更有甚者，甚至连招聘公告中已经说明的事项，还要在邮件中专门询问。

　　既然是参加应聘，就应该讲清楚自己的相关情况，让招聘方充分地了解您。

　　简历中一些人遗漏的基本信息有：性别、出生日期、年龄、籍贯、学习经历、婚否、是否有子女、标准照片等。

　　对于一个不告诉您性别、年龄等内容的人，您敢要吗?

　　当HR对某位求职者感兴趣，就一些基本情况进行询问时，竟然会被对方质疑。这样的求职者，没有面试考官会对他(她) 有耐心。

　　求职者的简历可以按照固定的格式，也可以设身处地的从招聘者的角度来准备，专门写一份有针对性的简历。

　　2、不要自以为是。

　　现在有大量从国外回来的留学 (微博) 生，应该脚踏实地不要过分用“留学”资历来包装炫耀自己，因为会写几个字母，并不等于素质高，更不等于专业能力强。

　　3、重视简历。

　　很多人简历中的信息不完整就投递出去了，这或多或少地表现出：做事不够认真、工作责任心欠缺……简历是招聘方了解每一位应聘者的第一份资料，因此，每一位求职人员都应该高度重视它。并且，鉴于现在大家都有电脑，平时就储存一份简历，并不时地修改完善它，很有必要。

　　4、端正态度。

　　应聘者应该谦虚诚恳、不卑不亢、大方礼貌、温文儒雅，切忌对招聘方自作聪明、居高临人。保持手机的开机状态;若因故未听，事后要及时回复。

　　5、注意形象。

　　有些面试者，认为面试不是上班，着便装前往，这样很不合适。应聘者应该很端正地坐在招聘方的对面，正视对方，认真回答每一个问题。斜靠、歪坐、跷腿、晃动座椅、抖动身体、东张西望等行为，都是不可取的。

　　6、认真对话。

　　应聘者回答招聘方的询问、自我陈述个人情况的时候，要言简意赅，实事求是;在涉及专业问题的时候，应该条理清晰，逻辑严谨，千万不可以不懂装懂，尤其是那些资历尚浅、相关专业工作经验不足的人。通过面试时的交谈，招聘方既希望了解应聘者的专业水平，同时也希望初步了解应聘者的性格特征、做事风格。

　　求职者的注意事项

　　1.稍早到场

　　提前5分钟到场，不要准时到场，准时意味着迟到，最多的借口就是没有来过公司不知道怎么走，现在APPs那么流行，除了刷微博和微信，一个GPS导航一下，或者来之前在百度地图搜索一下信息也是在不熟悉的情况下非常必要的。切忌迟到!如果确实迟到，及时通知面试方，这个是情理也是礼貌!

　　2切忌带陪伴

　　很多应聘者带着自己的女朋友，男朋友过来面试，给面试官第一非常不好的印象，出来工作都是成年人，难道还不会分辨真假吗?过来面试还要带个陪伴，只能说明你还没有长大，难道上班也要有人陪伴吗?可以理解有些人害怕被骗之类，可以找朋友陪伴，但是请同行者在公司外等待，这时的陪伴极为可能造成不好的结果!

　　3面试礼节

　　现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢?：

　　面试前在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。面试时不用始终注视对方，保持自然即可。面试后，起身对考官表示感谢，走出面试室时先开门，然后转过身来向考官再次表示感谢。然后轻轻将门合上。

　　4平稳心态

　　很多面试者由于太看重面试结果，导致面试过程中产生紧张，表达不清等一系列不良影响，导致面试失败。求职锦囊提醒，要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备，即使面试失利也不要灰心丧气。同时要对自己和企业都有一个正确的评价，要相信自己有能力胜任这份工作。一个好的心态可以为你的面试加分不少!

　　如何在面试中有价值的介绍自己

　　1、言行举止

　　谦虚、自信、落落大方的举止很重要，尤其是第一印象。干净利落的着装是最基本的要求，这体现出你的生活习惯以及对待这份面试的重视程度。其次就是你的自信程度，流畅的表达自己的想法，行为举止落落大方，这些都是自信的体现。你要相信自己的能力，企业在选择你的同时，实际上你也在选择企业。你们之间是平等的，面试只是彼此沟通了解的过程，所以只要发挥自己真实水平就好。

　　其次就是面试一定不要迟到，建议比预定时间早10分钟左右到达面试地点。到的过早或过晚，都有可能打乱公司对于面试的安排，以及可能会影响面试官的工作，对于我们自身来说也是时间的浪费。早到10分钟是可以接受的程度，同时也有利于我们去简单熟悉公司的环境，以及面试的场地等。

　　对待面试官一定要尊敬礼貌，有谦虚的态度，即使你的能力很强，也不要过分张扬或者不屑于对方。我们保持谦卑自信，但又不必卑微。双方站在平等的位置上互相交流就可以。

　　2、专业能力

　　专业能力是面试中的主要部分，考察的是你能否有能力在所聘岗位上发挥自己的价值。面对面试官的问题，你要学会抓重点，学会去思考面试官真正的考察点和需求点是什么。对于自己会的问题，要尽量的表达清楚，并且不能简单的概括总结，最好能够在满足问题的同时，体现出自己的思考角度，或者针对该问题进行一些延伸或扩展，这样会增添很多亮点。要尽量在自己会的问题上，把自己的价值最大化。

　　如果遇到自己不会的问题，也不要慌。在面试中遇到自己不会的问题在正常不过了，如果每个问题都能答对，那么你就该替代面试官的位置了。针对自己不能给出答案的问题，面试者一定要实事求是，不能吹大牛，如果自己吹牛，面试官一路追问下去的话，自己肯定会露馅的，这就涉及到诚信问题了。这时候我们不知道问题的答案，但是我们可以给出自己思考问题的角度，然后可以尝试主动把自己的想法分享出来，和面试官一起探讨。这样做既表现出自己实事求是、谦虚的态度，又拉近了和面试官的距离。

　　3、沟通能力

　　沟通能力实际上是考察的人际交往能力和团队协作能力。沟通能力，实际上与专业能力同等重要。在面试官问问题后，自己先不要着急回答，最好能够复述一遍，和面试官确认一下他所问的问题，千万不要做成答非所问。最糟糕的不是回答不上问题，而是没弄懂问题胡乱回答。

　　其次，在表述的时候，尽可能的给出明确具体的方案，不能泛泛而谈，这样就会使自己的观点能够更加形象具体。比如谈自己的职业规划，有人会说：“自己的目标是在两年后转型为产品，在这之前就先做好技术”，同样一件事情，有人会这么表述：“自己的目标是在两年后转型为产品，因为自己对产品非常感兴趣，在这之前自己会去学习产品相关知识，通过读书或知识付费等方式来不断积累，在这之前自己先做好技术，会主要集中于性能或者新技术调研方向，也为之后的转型来做准备”。如果你是面试官，你会选择哪个呢?我相信后者会占多数。

　　面试者要尽量少讲简历上有的信息。既然你能够来面试，就说明面试官已经仔细看过你的简历，并且比较感兴趣想要深入了解，如果你只是把简历上的信息再复述一遍的话，面试的效果就会大打折扣。我们应该以简历上的信息作为源头，然后深入去准备，针对简历上的信息进行全面而又深入的扩展和讲解，去满足面试官的一些好奇心。

　　我们经常会说“面试造航母，工作螺丝钉”，用来比喻面试的问题很难很刁钻，实际工作内容却非常普通。但是如果我们有了造航母的能力，不管是什么工作，我们都能够去应付的。所以不要去抱怨面试，提升能力才是硬道理。

　　如何做到善始善终

　　一、忽略“近因效应”的常见表现

　　第一：入场问好，彬彬有礼，答完退场，随随便便

　　存在一部分考生在进入考场向考官问好时，谦逊礼貌，座椅也是轻拿轻放，外在形象毫无瑕疵。但是，在答完最后一道题目退场时，不仅没有再次向考官道谢，而且桌面上草稿纸摆放杂乱，座椅也未放回原位。给人的印象前后判若两人，原本想打高分的考官看到这种情况想必也会斟酌一番吧。

　　第二：开篇答题，辞藻华丽，结束收尾，草草了事

　　有的考生在每道题的开头都会花尽心思，想着怎么引经据典，想着怎么吸引考官注意力，从而留下博学多才的第一印象。但现实是，开篇确实很华丽，可结尾要么磕磕巴巴，要么戛然而止。这又让考官怎么完全折服于你的才华呢?

　　第三：场内稳重大方，场外原形毕露

　　公务员面试考场一般都是严肃高压的，在这样的场合，考生都会克制以往生活中的随意和各式各样的小动作，表现出规规矩矩，踏实稳重的状态。但是存在一部分考生在答完题踏出考场的那一刻就会立即放飞自我，比如大喊一声来释放压力，甚至吹口哨等。小心场内考官会听见哦!

　　二、那么如何做到“善始善终”呢?

　　第一：礼貌退场

　　在答完题目听到考官离场指示时，首先将桌面上的纸笔收拾整齐;其次起身将座椅轻轻放回原位，并面带微笑再次向考官致以谢意;最后离开考场轻轻把门带上。

　　第二：完美收尾

　　面试答题一定要注意结构的完整性，在最后收尾时一方面可以回扣主题，另一方面可以用概括性的语言总结前面的内容。最后给考官一个清晰明了的阐述。

　　第三：表里如一

　　在踏入考试地点的那一刻就要始终以准公务员的行为准则来要求自己，不管是在候考室、考场、候分室还是走廊，都要时刻注意自己的言行，做到遵规守纪、踏实稳重、自信从容。

　　三、五大善后工作

　　1、写信感谢

　　旨在加深考官的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对考官表示感谢等。

　　2、不打听结果

　　一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

　　3、查询结果。

　　一般来说，在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。

　　4、做好再冲刺的准备。

　　如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。

　　面试时千万不能说的离职理由!

　　1、工作太单调

　　如果你说离职理由的时候说上一份工作很单调的话，面试官肯定会觉得你是一个不愿改变现状的人。毕竟每个人在一个岗位上的时候，一旦熟悉了之后，其实本身的工作内容就那些，重要的是你愿不愿意去学习不同的技能。

　　有时候你说的工作单调和面试官认为的单调不是同一个意思，面试官可能会想，我们这个工作也很单调无聊，那你就别来了。每份工作都有其重复性，做得多了肯定都会有觉得有点“单调”，但是工作单调不是辞职的理由。

　　毕竟每个工作岗位上还有很多可以学习，可以提升的东西。如果你说工作单调是离职理由，面试官可能会认为你在这个岗位上不久之后，也会因为这个原因而辞职。

　　2、说公司坏话

　　大部分面试官都会问你一句，为什么从上家公司离职啊?这时候，你书生意气，豪气干云，一高兴把在上家公司积累的牢骚全骂了个遍，从管理垃圾规定苛刻不让干这不让干那，到领导糟糕下属白痴就你一人遗世独立，发泄完了，自己爽了，摆出一副看哥多潇洒的姿态来。

　　这时候，面试官早背地里大皱眉头了。你说的这些，和面试官们无关，他们无法感同身受，更会认为你不成熟、情商低、交际能力差。留下你，等于留了个喷子。没人想和喷壶坐在一个办公室。

　　3、工作压力大

　　工作压力大和工作太单调是两个对立面，作为离职理由在面试官眼中都是不可行的。职场压力谁没有，哪个职场环境不是利益竞争激烈的，没有压力的职场还能成长么!

　　每个人可能都想有事情轻松工资高的工作，这当然是正面的追求，但是这样的工作不是凭空而来的。要想有一份理想的工作，就必须直面工作压力，而不是选择逃避的方式，逃避只会让自己陷入更多无形的压力中。

　　不能承受职场压力的人，面试官肯定也不会优先考虑，毕竟谁也不能保证这份工作以后的工作量不会增加。

　　没有一份工作是不辛苦，没有压力的，要有自我调节的能力，这样才能适应职场环境，不然到哪都是一样受不了压力，注定会被淘汰。

　　4、薪水太低

　　实话说，薪水是一个很正当合理的辞职理由。但除非这个薪水低得离谱，比如连2K都不到，否则，你要将此说出口之前，也要考量一番。

　　有些面试官会对这样的人产生一种疑问：你是否只值这个价?在这里干一干，会不会只是骑驴找马，一旦有更好的薪水，就又跳走了?

　　建议在不了解这家公司给你开出的薪资情况时，不要用这个理由。

　　5、不受重视

　　往往说出这类话的求职者都有种自己身怀大才，却饱受委屈的自怜情绪。

　　同样的，因为这种自怜情绪，这类求职者对待工作都不会太积极。因为他们也迫切地寻求能够得到重用的单位，对原来的工作毫不在意。

　　但对面试官来说，这种理由完全站不住脚，因为认为自己大材小用的人，往往会对自己的才能有着过高的估计，好高骛远的心态明显。

　　而把他放入他能力所适用的部门，也许又会让他产生这种怀才不遇的想法，为了节省招聘成本，面试官们往往会谨慎选择此类员工。

　　6、人际关系不好

　　职场中的人际关系本身就很复杂，把工作和人际关系都能平衡好这点很少有人能做到完美。

　　但是职场人际又是必须要重视的问题，不能说好的人际关系能对你的工作起到决定性的作用，但是不好的人际关系绝对会对你的职场道路产生很多阻碍。

　　而且不管在哪个职场环境，都会面临人际关系这个问题，如果你是因为这个离职的话，面试官会认为你连这个都解决不了，还怎么能沟通好工作方面的事情。毕竟很多人际关系的问题，最主要的还是因为沟通方面做得不好。

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