如何在面试中回答离职原因

　　在应聘求职中，往往会遇到一个问题，就是你的离职原因。下面百分网小编整理了面试时回答离职原因的方法，希望对你有所帮助!

如何在面试中回答离职原因

　　面试时如何回答离职原因

　　当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。

　　在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。

　　那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少)，可能在中间问到(常有)，也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问)，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考(较适合主管、经理层)：

　　1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

　　2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

　　3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

　　4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

　　5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

　　6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

　　7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

　　8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

　　有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。

　　才几个月就离职如何面对面试

　　36岁的芭芭拉(Barbara)为了一份市场营销的工作从亚特兰大搬到波士顿，不过她几乎立刻就意识到这是一个错误的决定。

　　“我当时就知道我呆不久，”芭芭拉说，她不愿意透露自己的姓氏，因为她仍然在这个行业工作。“公司的架构很糟糕，而且没有创造力发挥的空间。”

　　于是，这位社交媒体经理在短短两个月后就做出了离职的决定，而不是呆满一年以避免下一任雇主对她在如此短时间内换工作产生的事情产生顾虑。

　　你不可以一错再错。

　　为了在跳槽期间支撑自己生活，芭芭拉做了图形设计方面的兼职工作。同时，她还纠结于是否应该把在波士顿这家公司两个月的工作经历写进自己的简历。

　　经过仔细斟酌，她决定把这段经历写入简历，但一开始她并不确定如何与潜在的雇主谈及此事，或者如何解释她离职的原因。“这件事感觉就是一次失败，”芭芭拉说，她找了三个月的工作，最后去了另一家建筑公司做类似的市场营销工作。

　　职业发展专家称，对很多职业来说，对在一年内离职这件事必须小心谨慎。根据猎头公司罗致恒富国际(Robert Half International )2014年对160位首席财务官的一项调查，在10年内跳槽4次以上的求职者很有可能被认定为高频跳槽者。根据调查结果，93%的人力招聘经理称，他们会忽略短期工作经历过多的求职者。

　　尽管人力招聘经理对那些短期工作经历较多的人的接受程度比过去有所放宽，但是如果处理不得当，它还是会影响招聘流程。

　　“你需要能够解释为什么会发生那样的情况，以及通过跳槽你学到了什么，” 罗致恒富在悉尼工作的董事总经理大卫·琼斯(David Jones)说。更重要的是仔细考虑下一个职位是否合适。“你不可以一错再错，”他说。

　　在美国波士顿工作的迈克尔·巴特勒(Michael Butler)说，雇主对年轻的求职者在提早离职方面有更大的宽容度。巴特勒是总部在英国布里斯托尔的Radius World Wide公司的人力资源部主任。

　　“如果你能让刚参加工作不久的人在你公司工作长达两年，你就已经做的很好了，”巴特勒说。对年龄超过三十岁的求职者来说，十年内换工作的次数应该控制在三次以内，琼斯说。

　　公司类型

　　短期工作所在公司的类型也很重要，琼斯说。在创业公司工作很短时间后离职不会影响未来求职，比如离职原因是因为创业公司失去了资金来源或倒闭。这在简历上仍然可以是一段非常好的经历，琼斯说。

　　“如果你在短期工作中提升了全面技能，那这样的短期工作就对你有好处。”

　　不过，在大公司工作的.人通常应至少呆上几年，这样才有时间弄清公司的政治，并实现部分职业发展目标。未来的人力招聘经理对遇到来自大企业的求职者，“一定会希望看到这种稳定性，”他说。

　　人力招聘经理表示，不同的国家对此的态度也大相径庭。比如，在日本，一年内离职至今仍被视为是一种禁忌。然而，在外国侨民很多的新加坡，甚至在中国，频繁跳槽正越来越成为一种常态，琼斯说，他的团队关注亚太地区的业务。巴特勒补充说，美国和欧洲的一些地区对雇佣有短期工作经历的人的态度比较宽松。

　　当然，如果你在短期工作中提升了全面技能，那这样的短期工作就对你有好处。比如，一个有技术背景的人可以通过一个面对客户的销售职位提升他的多种技能。巴特勒说，这对一个在目前公司里已经到达天花板的人来说是一个尤其不错的做法。“雇员需要通过战略性的跳槽来获得在不同部门和行业的工作经验，”他说。

　　诚以待人

　　不论离职的原因是什么，在简历上都要严守诚信，尤其是现在通过类似领英这样的社交媒体和网站，招聘者可以很容易地检查你的背景，了解你之前的经历。

　　正因为如此，所以大多数人力专家都建议把短到两个月的短期工作都写入简历，而不是忽略它。承认有过短期工作，并说明你在此之间对自我以及你的职业发展目标的了解，非常重要，只有这样你才能对面试官展示你对自己的职业发展是严肃认真的。

　　而且，修改前一份工作的起止日期以掩盖职业上的空白期有违职业道德，琼斯补充说，“在这一点上，你不可以撒谎。”

　　但是，如果你的简历上的短期工作经历太多，雇主可能会给你亮红灯，因为他们会认为你在新工作中并没有竭尽全力。

　　有时，适应一个新的工作岗位需要好几个月，特别是当你在前一个职位已经工作数年的情况下，在上海工作的Pedersen & Partners猎头公司的合伙人戈蒂埃·瓦瑟(Gautier Vasseur)说。他常常告诫雇员不要因一时冲动而离职。

　　对新入职者来说，适应不同公司的行为规则和员工文化，在一开始都会很难。所以，不要遇到一点问题就退缩，最好是在前几个月尽可能多认识公司里的同事。“我听过很多人这么说，‘这是我做过的最好的一份工作’，但是刚入职的六个月很糟糕’，” 戈蒂埃说。

　　面试忌讳提及的离职原因

　　1、收入太低

　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

　　2、人际关系复杂

　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

　　3、分配不公平

　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　4、领导频频换人

　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

　　5、上司有毛病

　　既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

　　6、工作压力太大

　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于******度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

　　那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到，可能在中间问到，也可能在面试结尾时，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。

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