劳动法律关系的内容有哪些

　　劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。下面是小编整理的劳动法律关系的内容有哪些，欢迎阅览。

劳动法律关系的内容有哪些

　　劳动法律关系的内容

　　根据劳动法的规定：

　　(1)劳动者享有平等就业和选择职业的权利；

　　(2)取得劳动报酬的权利；

　　(3)休息休假的权利；

　　(4)获得劳动安全卫生保护的权利；

　　(5)接受职业技能培训的权利；

　　(6)享受社会保险和福利的权利；

　　(7)提请劳动争议处理的权利；

　　(8)法律规定的其他劳动权利。

　　不同的划分标准：劳动者的职业、劳动者与用人单位的实际关系、生产资料所有制的形式(最重要的)。

　　按照生产资料所有制形式的不同，可分为：

　　(1)全民所有制单位劳动法律关系。

　　(2)劳动人民群众集体所有制单位劳动法律关系。

　　(3)劳动者个体经营单位劳动法律关系。

　　(4)私营企业劳动法律关系。

　　(5)中外合资经营企业、中外合作经营企业劳动法律关系。

　　(6)外商独资经营企业劳动法律关系。

　　劳动法律关系与劳动关系的区别

　　(1)劳动关系属于经济范畴，劳动法律关系属于上层建筑；

　　(2)劳动关系形成以劳动为前提，实现在社会劳动过程中，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内；

　　(3)劳动关系内容是劳动，双方形成支配与被支配的关系，劳动法律关系则是法定的权利与义务，双方必须依法享有权利并承担义务。

　　联系是：劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的'反映。

　　劳动法律关系的产生变更

　　1)劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为，而不是违法行为。

　　2)劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容

　　3)劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。劳动法律关系的消灭，就是劳动权利义务关系的消灭。消灭劳动法律关系的劳动法律事实，包括行为人的合法行为和违法行为及事件。

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