现代企业员工福利管理制度

　　每一个企业的员工福利管理制度都不同，那员工的福利管理制度影怎么制定呢?下面是百分网小编为你精心推荐的员工福利管理制度，希望对您有所帮助。

现代企业员工福利管理制度

　　企业员工福利管理制度

　　第一条保险

　　按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。

　　第二条困难补助

　　职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。

　　第三条过节费：根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等)，公司将发放适当的过节费或物品。

　　第四条外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。

　　第五条劳护用品费：每一季度以现金形式发放。

　　第六条满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。

　　第七条工作年休假：所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终

　　统一发文规定。

　　第八条住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。

　　第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。

　　第十条本制度解释权归人力资源部主管，自x年x月x日起执行。

　　员工薪酬管理制度

　　(一)薪酬

　　1.发薪日期

　　公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号，并将工资条发至员工邮箱。

　　2.收入保密

　　员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。

　　3.收入构成

　　收入=固定报酬+浮动报酬。

　　固定报酬=(岗位工资+学历工资+工龄工资)×固定系数。

　　其中部门经理固定系数为70%，普通员工为80%。

　　浮动报酬=(岗位工资+学历工资+工龄工资)×(1-固定系数)+年终奖金+其它津贴等。

　　(二)福利

　　1.假期(详见后章《考勤与假期》)

　　2.社会保险

　　公司依法参加社会保险，按当地政府的规定为员工购买四险一金[养老、医疗(含女职工生育险)、失业、工伤，住房公积金]。员工个人应承担的部分在员工个人工资中代扣。

　　3.公司活动

　　为保障员工的身心健康，公司为符合规定的员工提供每两年一次的例行体检，并组织体育锻炼;公司根据经营状况，为符合规定的`员工提供免费或员工承担部分费用的公司旅游;定期或不定期地举行各项活动，如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。

　　4.其它

　　①节日补贴：公司根据经营状况，在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节(仅限女员工)等节日发放节日补贴，发放形式：货币或等价福利用品。

　　②公司可根据经营状况调整自行制定的福利项目。

　　公司员工管理技巧

　　(1)让每位员工都了解自己的地位，不可忘记与他们讨论其工作表现;

　　(2)给予奖励，但奖励要与业绩相当;

　　(3)如出现某种变动，应事先通知，员工如能先得到通知，工作效率会更高;

　　(4)让员工参与同他们切身利益有关的计划和决策;

　　(5)信任员工，赢得他们的忠诚信任;

　　(6)实地接触员工，了解他们的爱好、习惯和敏感的事物，对他们的认识就是你的资本;

　　(7)聆听下属建议，他们将是你的智囊团;

　　(8)如果有人举止怪异，应及时调查处理;

　　(9)尽可能委婉地让大家知道你的想法，没有人喜欢被蒙在鼓里;

　　(10)解释“为什么”要做某事,如盯员工会把事情做得更好;

　　(11)如果犯了错误，立刻承认,并且表示歉意，如推卸责任，责怪旁人，别人一定会瞧不起你;

　　(12)告知员工他所担负职务的重要性,让他们有安全感;

　　(13)提出建设性的批评，批评要有理由,并找出发主进的方法;

　　(14)在责备某人之前，先指出他的优点,表示你只是希望能帮助他;

　　(15)以身作则，树立好榜样;

　　(16)言行一致,不要让员工弄不清要到底应该做什么;

　　(17)把握住每一个机会,表现你以员工为骄傲，这样能使他们发挥最大的潜力;

　　(18)假如有人发牢骚，需赶紧找出代们不满之处;

　　(19)尽最大可能，安抚不满的情绪,否则所有的人都会受到波及;

　　(20)制订长、短期目标,以便让人们据以衡量自己的进步;

　　(21)支持你的员工，应有的权力与责任是不可分的。

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