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经营良好的人际关系有什么方法

百分网【职场攻略】 编辑:沙娣 发布时间:2017-11-04 18:08:46

  身处职场,社交有多重要自不必多说,想要有良好的人际关系,打造成功社交必不可少。以下是小编整理而成的是经营良好的人际关系的方法,希望大家有所收获!

经营良好的人际关系有什么方法

  经营良好的人际关系的方法

  1。保留意见:过分争执无益自己且又有失涵养。通常,应不急于表明自己的态度或发表意见,让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。

  2。认识自己:促进自己最突出的天赋,并培养其它方面。只要了解自己的优势,并把握住它,则所有的人都会在某事显赫。

  3。决不夸张:夸张有损真实,并容易使人对你的看法产生怀疑。精明者克制自己,表现出小心谨慎的态度,说话简明扼要,决不夸张抬高自己。过高地估计自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉,对你的人际关系产生十分不好的影响。有损你的风雅和才智。

  4。适应环境:适者生存,不要花太多精力在杂事上,要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己,否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望,不会埋没你的天资。

  5。取长补短:学习别人的长处,弥补自己的不足。在同朋友的交流中,要用谦虚、友好的态度对待每一个人。把朋友当做教师,将有用的学识和幽默的言语融合在一起,你所说的话定会受到赞扬,你听到的定是学问。

  职场中处理人际关系的要点

  1.一表人才。意思是强调第一印象的重要性,人们在彼此不了解的情况下,基本还是靠第一印象去作为首要的判断。所以,一定要让自己穿着整洁,得体,因为当下竞争激烈,没有人会想要和有时间去了解那个不拘小节背后的你。

  2.两套西装。意思是要穿着得体,不能特立独行。突然整一个夸张的发型去上班,就算这个和工作无关,但是也会让老板觉得你很突兀,喜欢显摆,不踏实。领导面前还是要掩盖自己的锋芒。

  3.三杯酒量。在现在这个社会,不会喝酒是不行的,不会也要在必要的时候装会。比如说有人要敬酒,尤其是领导,如果你真不会喝,怎么挡了呢?不要故意大声强调我不会喝酒,那就惨了,这样会导致吸引大家的注意力,更多的人会表现他们的热情劝酒。相反,应该默默的任他们倒酒,这时没有人会注意你,你也可以浑水摸鱼。喝酒在必要的场合是可以增进人际关系的,如果大家都喝你不喝,那样会无形中被排斥,影像自己的人际关系。

  4。四圈麻将。这里的麻将并不是狭隘的指我们玩的麻将,而是指所有的游戏形式,比如台球,高尔夫,象棋等等。意思是要会一些娱乐的游戏,如果领导喜欢台球,刚好你会,那样就可以在表面上是娱乐之中增加对你的好感,甚至可以再这个过程当中去达到你想达到的目的。比如,你想接近一个人,他喜欢钓鱼,那么你不要冲向人家直说我也喜欢钓鱼,那样的目的性就太明显了,人家一定会躲之不及。而是要放长线,钓大鱼。你假装不经意的去钓鱼,不经意的相遇,然后看似不经意的谈论你的汽车生意。

  5.五方交友。交朋友不能带有色眼镜,有的人觉得我只和可能成为贵人的或者可以给我帮助的人交朋友,大多指有钱人。可是,往往有时候你需要的贵人却是那些你没有注意的,排除在外的。没有人脸上写着我是贵人。如果你这样只选择自己喜欢的做朋友,那么你的眼界会越来越狭窄,当需要帮助时会发现很难。要广交朋友,广结善缘。

  6.六出祁山。意思是要有毅力,诸葛亮之所以美名长传,就是因为他的智慧还赋予了毅力的魅力。

  7.七术打马。意思是要学会巧妙的拍马屁,让人闻不到浓厚的马屁味却心里美滋滋。所谓七术就是70%人前马屁话,30%人后魏征心。也就是说人际关心是分人前人后的,人前领导说什么你也要说好,就算心里有意见,可以放到人后真诚的说。而拍马屁的话也要含蓄,比如领导做了个策划,你可以说我怎么没有想到......

  8.八口吹牛。人有时不能太一板一眼,在推销你自己的时候可以适当的添油加醋,从而增加自己的自信。还有,功劳是捧出来的,不是抢出来的。有些人怕自己的成果被夺走,一直大声强调自己的付出,反而让人反感。相反,你去捧对方的付出,对方也会捧你,这样的效果会更好。不能人损人,要人捧人,你的人际关系一定好。

  9.九分努力。这个就不用具体说了

  10.十分忍耐。这个是前九个的基础,人好可能不容易让人知道,但是脾气不好却很容易让人感受到。而且,当有些人说一些让你气愤的话时,其实应该感谢他们,或者是直言不讳的那个就真的要珍惜了,如果都是顺着你说话一定对你不好。如果是为了激怒你,贬低你,那么可以以柔克刚。

  职场中学会与不同性格的人打交道

  (1)与性格不同的同事相处的要点:

  人的一生,不各要和多少人打交道,现代社会,各种信息的交流和传递增多了,人们的社会活动也频繁了,由于工作上,学习上,生活上的需要,我们每个人都不可避免的要与各种不同职业的人,不同思想的人交往,自然,在这些人中就有各种不同性格的人。那么,我们怎么与不同性格的人相处呢?我们应该看到,既然别人与自己性格不同,他在待人接物方面,自然许多地方跟自己不一样,当我们看到了别人与自己不同之处之后,不要觉得这也不顺眼,那也看不惯,更不要讨厌和嫌弃别人。我们要承认差别,当我们认识到了这一点,看到不同性格的人,就不会强求别人处处和自己一样,就可能容忍相互间性格上的差别。

  1、学会求大同,存小异。

  性格不同的人,处理问题的方式往往不同,我们要学会在不同之中发现相同之处。比如,你若是一个性格平各的人,你给小李提意见,可能言辞不那么激烈,语气也比较委婉。如果你身旁有一位性格刚强而倔强的同事,他给小李提意见,可能单刀直入,语言尖锐,甚至可能转而批评你,说你给别人提意见转弯抹角,是钝刀子割肉。这时候,如果你只看到那个直率的同事开展批评的态度和方式跟你不一样,觉得他太鲁莽,太不讲情面,你可能就会感到跟他格格不入,合不来,如果你除了看到你们两个提意见的方式不一样之外,还看到他也和你一样,也是出于一片好心,真心帮助同事,这样你可能就不会觉得他粗鲁无情,而觉得他有难得的古道热肠,同时也不会计较他对你的批评。我们要是多看别人和自己之间的共同点,就容易与不同性格的人相处。

  2、要注意全方位了解别人。

  人们在互相交往中,可能都有这样的体验:你如果对一个人不了解,你和他在感情上就必然有距离。一个人性格的形成,往往跟他生活的时代,家庭的环境,所受的教育和经历,遭遇有关。我们在考察一个人的性格的时候,最好也要了解他性格形成的原因。这样,你可能就会理解他,体谅他,帮助他,慢慢地,你们之间就会相互增进了解,甚至还可能成为好朋友。

  3、注意多发现别人的优点,取长补短。

  两个性格不同的人在一起,由于对比明显,双方可能会很快发现对方的长处和短处。发现了别人的短处之后,正确的态度是给别人指出来,帮助他。世界上一切事物都不是尽善尽美的,每个人在思想上,性格上都爱有缺点,我们对人不能求全责备。同时我们更要注意发现别人的长处和优点。这样,大家不仅能够和睦相处,相互还会有所补益。

  4、胸怀应该宽一些,气量应该大一些。

  5、要注意讲究不同的方式方法。

  这不是指那些见人说人话,见鬼说鬼话的世故圆滑,也不是指那些逢场作戏的玩世不恭。我所说的待人的别,是指要看到性格不同的人有他自身的特点,我们要针对这些特点采取因人而异的恰当态度。


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