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职场上怎么巧妙对付强势的人

百分网【职场法则】 编辑:沙娣 发布时间:2017-11-04 18:08:06

  身在职场,同事之间就是竞争与合作的关系。如何与强势的同事在竞争中和谐相处,是一个很值得探讨的职场话题。以下是小编整理而成的是职场上巧妙对付强势人的方法,希望大家有所收获!

职场上怎么巧妙对付强势的人

  职场上巧妙对付强势人的方法

  一、首先站在这个新总监的位置来思考、分析为什么她会有这样的行为。

  1、发现人才。刚刚空降到一个新的位置,对办公室整体的都不了解,只能通过试探,来发现能为自己使用的人才,所以通过各种事情的要求,看他们完成的效果,来测试,发现人才。

  2、展示权威。新领导如果到一个地方不能很强势,尤其是女人,会被下属所看不起,外表的刚强和强势的本身,恰恰说明她并不是女强人,而是不想被别人看的很弱,后期无法管理。

  3、个人性格。一个女人能够做到领导位置,并不是偶然,应该是付出了大量的付出。所以对自己要求严格的人,一般都是完美主义,对别人的要求也会严格。性格并没有好坏,关键是彼此的互相尊重这个很重要。

  二、知道了她为什么会有强势领导这样的行为之后,我们就能找到相应的应对策略。

  1、立即熟悉新领导的工作方式。

  每个人都有自己的舒适区。新的领导到来,必然有新的工作风格和方法,自己要急速的熟悉新领导的风格,走出自己的舒适区,完成自己的新的工作方式,来适应新领导。所谓的一朝天子一朝臣,就是这样,你要适应新领导而不是让领导来适应你。要么忍,要么滚。尽早的适应变化,能让自己的职场更加顺利。

  2、带头维护新领导的威望。

  不要带着敌视的角度来看到新领导,尤其是不要做任何破坏新领导权威的事情 ,因为新官上任三把火,你有可能被新领导作为立威的牺牲品。杀鸡儆猴,你不能够带头护卫领导的权威,你就成了被开刀的人,带头维护领导的权威,更能够让领导感到善意,并且看到你的忠心。有一个忠心的下属,他会和你走的很近的。

  3、主动完成并详细汇报领导交办的任务。

  事前请示,事中主动,时候汇报。让新领导熟悉你的工作能力,工作态度,以及工作方法,接下来,他们就能根据你的能力把你安排在更加好的位置,或是在心里有个定位,让领导在工作中熟悉你,这是晋升的基本,不主动让领导了解你,你觉得你会有就会么?

  三、知道了上面的内容和分析之后我想指出的是,在职场不要埋怨自己不被领导重视,而是要考虑,我们是不是站在领导的角度来考虑问题。不能站在领导的角度来看问题,那么自己永远都不会成为领导。

  在职场与强势人相处的技巧

  别奢望能劝导

  这种人很自我,他不会听与他关系不是很密切的人讲的话。有时你的好心,反而引起对方误会,造成同事之间关系紧张。所以,真正想帮助他们认识缺点时,不要简单说教,最好先支持他们,赢得他们信任,再通过案例分析,逐步进行引导,帮助他们进步。

  不要随便持疑

  和性格强势的人相处要特别注意这一点,你要养成一种习惯,那就是不能从对方的言语表面或者对方的表情、态度、动作等非语言的部分妄加推测对方的惫图。换句话说,也就是小要在人际关系上疑神疑鬼,这一点非常重要。因为公司中有些人不善于表达情感,属干情感内敛型,他们往往会容易遭人误解。通过多接触、多沟通和多交流,你很可能会发现自己对其有许多误解,彼此之间的关系也很可能因此得到好转。

  学会欣赏对方

  强势的人一般都是有实力,因为有能力,才有底气,才能无视同事,才敢与领导叫板。作为这种人的同事,或许会觉得与其难以相处,但换个角度看看,学会欣赏学习他们的优点,包容他们的脾气,对提升自我“功力”和修养有好处。

  认清他的性格类型

  首先,要认清这个人的性格类型,然后再根据性格类型采取与之相应的交往方法和原则。比如,对于那些心思比较细,注重礼节的同事,你也同样要注重礼节和细节。如果你采取无所顾忌和粗鲁的方法与之谈话和做事,你就不可能与他们建立起和谐融洽的人际关系;相反,对于那些不拘小节的人,你反而注重细节小心谨慎地应对,对方会很厌烦,自然也不会建立起良好的人际关系。

  学会投其所好

  和强势的人相处,特别是面对领导的时候,可以暂时放下自己所谓的是非观,同时保留自己的意见按照她的完全做法做就行了。你顺从了还能让对方开心,然后你又把对方给你的工作全盘没意见地按照对方的安排做就好了。如果你成为了一个对方觉得信任的人的话对方就会对你放宽许多。

  准备好再反击

  如果你想赢他们,必须做好充分准备。比如,你要否定他的工作方案,你就要有比他更好的方案,更好的解释,有理有据,让他真心佩服。否则,你会输得更惨!

  尽量避其锋芒

  强势可能是这种人的优点,但也是他们最大的缺点,就是死爱面子,好胜心强,凡事都想占上方,但也比较讲义气。与这种人交锋时,最好不要硬碰硬,适当“礼让三分”,给足他们面子,今后他们也有可能回给你面子。互相尊重,礼尚往来,这是工作人际交往的定律。

  职场中对付不同性格同事的方法

  1、默默无闻的同事

  每天第一个进办公室,下班时不声不响的离开;眼睛盯着电脑一整天,却看不到有任何进展。这种人看似无害,其实最具杀伤力。他们对团队的贡献微乎其微不说,消极的态度还会像吸血虫一样,渐渐吸走身边人的工作热情,宝贵的时间就这样浪费掉了。

  与TA过招:如果因为TA生性害羞,你可以经常邀请TA加入团队活动。加深了解和信任可以帮助这类人走出伪装,流露出自然本色,很快和大家打成一片。若是所有努力都无济于事,就赶紧走开,离TA越远越好,以保证自己不受负面情绪的影响。保护宝贵的热情是工作中的首要大事,不能任由别人破坏!

  2、精神过度紧张的同事

  你一定有过这样的同事:工作中遇到突发事件就完全没了方向,一脸惶恐、呼吸加快,连走路也惊慌失措。这种人会让人感觉责任心强,但同时也会把办公室气氛搅得过分紧张,导致整个团队失去工作效率。

  与TA过招:对付这类人最好的办法就是让自己处变不惊。压力可以传染,你越重视它,它传播的速度越快,破坏性也越大。当TA急着寻求你的帮助时,你要冷静回应,谨防这种紧张情绪传给下一个人。如果TA还是紧张的不得了,可以试着让TA以舒服的姿势坐下,朝纸袋里吹气,这种方法屡试不爽!

  3、无所不知的同事

  有些人喜欢炫耀自己的经验——把开会当成自己的专场演讲,或是凡事都要指导一下。知识丰富固然是好事,但也要掌握分寸。太过招摇强势只会抹杀其他人的意见和热情,让新鲜有趣的点子永远也没机会表达出来。

  与TA过招:在会议中,你没必要用打断说话的方式来表达意见。你只需放松心情,认真倾听。找出共同话题作为入口,一点一滴渗透你的想法。如果想做得彻底一些,可以在开会前提议“每个人都必须有5分钟发言”。平时工作中,如果你不想TA对你的工作指手画脚,可以对TA说“你的建议很好,不过现在我手头有些急事,过会再聊。”要是还不管用,就干脆塞上耳机,先占领自己的耳朵!

  4、爱说闲话的同事

  适当的闲话八卦是同事关系中不可缺少的佐料。但遇到以传播八卦为“主业”的同事,一旦你把握不好尺度,会不知不觉为自己布下地雷阵,说不定什么时候让你自身难保!

  与TA过招:首先你要先分清哪些话题无害,哪些有害。背后谈论别人的隐私、情感、缺点等,通常属于有害之列。天知道哪天传到人家耳朵里,会让你后悔莫及;在他们说老板的坏话时,你最好装作没听见。无论老板多么惹人厌,把那些意见留给自己就好;如果你实在憋不住要跟人分享你的新发现,请避开洗手间、休息室、走廊等看似隐秘、实则危险的场所。如果还是不确定到底该不该说,就请闭上嘴巴。倾听永远是最安全的参与方式。


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