职场中怎样提升自己的竞争力

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职场中怎样提升自己的竞争力

　　要提升自己竞争力，必须严格要求自己，树立强烈的责任意识和进取精神，并且在工作中不断思索。今天小编分享的是在职场中提升自己的竞争力的方法，希望能帮到大家。

职场中怎样提升自己的竞争力

　　在职场中提升自己的竞争力的方法

　　1、不管何时何地，保持学习的态度和习惯

　　也许在你工作几年之后，你对你的工作已经得心应手了，已经积累了一定的职场经验和技能。但是，你要知道，在你上面还有比你更资深的，在你身边还会有随时可能超越你的人。你想就停留在现在这个位置吗?不管你做到什么位置，都不该随意松懈，仍要有一种不断学习的习惯，学习新的东西，学习别人所没有的东西，那么，你就一定会比人更有优势。

　　2、建立自己的人际关系圈，拓宽你的人脉

　　不要以为只有某些职务的人才有必要增加人脉，不管你处于什么样的位置，人际关系都是重要的，它们会给你带来很多的好处。在职场中，要学会不断拓宽你的人脉，主动去认识更多的人、各行各业、各个领域的人。同时，你还要懂得维系你的人脉，不要轻易让已建立的人脉轻易流失。

　　3、开阔你的视野，敢于挑战

　　不要轻易被固定的框架或模式限定了，要敢于跳出来，敢于接受挑战，多点到外面走走，了解不同的世界，拓宽你的知识面和领域。这个过程中的经历，会给你之后的工作带来更多的机会和更高的效率。

　　4、不怕吃亏，多付出一点

　　工作上多付出一点，多做一点，不会吃亏的，当你做的超越了上司的期待时，他会对你印象深刻的。不要等着老板带着你走，你甚至可以走在老板面前，让老板看到你的努力和你的实力。你可以靠自己的努力做出成绩给别人看。

　　　　在职场中提高工作能力的方法

　　1、持续不断学习

　　所有企业领导人、趋势大师都会认同，优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的。

　　2、永保热诚，全心投入工作

　　对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象，精英人力资源公司总经理专家说。

　　并且，让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。

　　3、培养领导能力

　　领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。

　　领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在最适合他的职位，整合团队一起达成公司订定的目标;另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公司创造最大利益。

　　4、确实的执行力

　　订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效，专家认为。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。

　　5、良好的沟通力

　　不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见，沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。

　　6、发展多职能力

　　而且，只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。

　　过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。

　　在职场中提升自己的方法

　　1、眼里要有目标：

　　首先我们必须清楚自己的工作岗位是什么，这家公司最终的目标是什么。这样做的目的在那。如果我们那一天不清楚自己的目标的时候，我们不妨用本子记下来。给自己确定一个目标。不管今天能不能完成，或者今年能不能完成，但是我们都有一个共同的目标，向目标前进。

　　2、不断审视自己的工作：

　　不断的审视自己的工作有没有做好。这样做的有没有错。能不能给公司带来利益，每天不断的审视自己。如果有错误，我们要及时的改正。及时的调整工作岗位，工作要求，尽量做的事情能给公司带来利益。不要盲目去做。

　　3、勤于思考：

　　每天反复的思考问题，在工作中对待每一个问题我们要及时的思考，反复的思考。想想这样做的目的是什么，在工作任务中我们用什么方法解决问题。用这种方式是对的嘛，能不能给公司带来利益。

　　4、多学习：

　　学习对于我们来说，能给自己带来帮助。在学习的过程中不断的增加自己行为能力。处世方法。在工作中能够不断的前进。能给企业带来帮助。“业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随”。我相信每个人都知道，因此，我们要学习他们的长处，减少自己的缺点。

　　5、指导和培训：

　　对于管理人来说，口勤还包括对下属的指导和培训。培训就是培训下属的思维方式，下属的动手能力及思考能力。及时纠正下属的错误。如果一个管理人不懂得如何培训下属，或者不能培训下属，那么，不是合格的管理人。下属所做事的能力直接影响到公司的工作效率。

　　6、学会沟通和反馈：

　　口勤就是积极的沟通，当目标不明确时要及时的与上司，同事沟通，对流程不清楚时要及时的沟通，沟通之后，要及时的反馈。如果存在异同，对上级要进行沟通，对下属要进行沟通，对同事要进行沟通。现在很多工作不是一个人能完成的，需要团体的合作。如果沟通反馈没有做好。那么很容易给公司带来损失的。因此要做好及时的沟通和反馈。

　　性格内向者提升职场竞争力的法则

　　对于那些爱表现的90后而言，他们个性张扬，夸夸其谈，率真的性格、良好的沟通能力自然深受领导们的追捧，在八小时之外的业余生活有乐于组织各种同事的聚会，十几个同事是她的组织“领导”下也玩得不亦可乎。她的职场晋升之路自然也会很顺畅。但对于性格比较内向的伙伴而言是不是就压制了他们的职场发展呢?我认为并非如此，其实性格没有好坏之分只有不同。每个不同的性格都有属于自己的优点和缺点，关键是你如何掌控你自己，知道自己要的是什么。内向性格的人只要把握住职场的生存法则，你的职场发展也可以很顺畅。下面让我们一起来看看这个职场励志小故事。

　　李娜有着跟其他同事不同的工作习惯，我对此也感到非常奇怪，她往往在7点左右就到达公司开始工作，下午三点半四点左右离开公司。不像其它同事八点半上班五点下班，李娜解释到她是性格极其内向的人，所以她选择了这种方式来躲避喧嚣，这样他有一个半小时相对比较安静的时光。如果你的性格像李娜那样超级内向的人，不妨来看看一下几条生存法则，从而找到位置让自己得到更好的发展。

　　职场小故事工作大道理法则一：你可以享受安静的工作环境，但得合群

　　接受别人的帮助特别在刚刚入职时，你的上司必定会帮助你入门，带着你把工作做熟悉，甚至会邀请你一起吃饭，这时候你可别拒绝人家好意的邀请。在这个过程中，会耗费你的一些精力去适应，但是在这个过程中帮你就会与同事相处得比较融洽些。

　　你不需担心你的职业发展会因为你的性格内向而受到制约?不必性格外向的人八面玲珑易讨巧?其实只要我们认清自己的性格优势，在适合你的领域中，专注地把手头的工作做好提高职业竞争力，让自己成为不可替代的那个人。性格内向者的职场生存法则，赶快来学习，别为性格担忧!

　　尤其是在你刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。

　　性格内向的人是不是在职场中发展很有限?不如外向者八面玲珑易讨巧?每种性格的人都会有他的优势和劣势只要找到自己适合的位置，你性格内向，你可以更专注于你的工作岗位，做到专业度污染可以替代，这就是你的职场个人竞争力。这种专业的程度就像金子，即使你上面盖满的是沙子，你都会被发现的。

　　职场小故事工作大道理法则二：学会寻找安静的工作环境

　　这对于大多数性格内向的职场人来说，没有什么在吵闹的环境下工作更挑战了。因为他们喜欢专注地把一项工作完成，这种性格得人往往会对自己得要求很苛刻，不允许自己在某一项工作中出现错误，所以，有需要时，去寻找一个能静下心来、不被打扰的方式进行工作。比如带上隔音耳机，即使你不喜欢听音乐，或者去到一间会议室，这样你才能把心思专注在工作上。

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