简历上的个人信息是不是越详细越好
每一个求职者都知道个人简历对于求职的作用，在填写时，个人简历填写的内容和详细程度，都需要做一个很好的考虑。以下是百分网小编为你整理的简历上的个人信息详细程度，希望能帮到你。
简历上的必要个人信息
1、姓名
姓名是一定要有的。有些求职者不写名字，而是姓氏+小姐/女士/小姐，其实没必要这样。找工作为什么还要隐藏自己的名字?遇上苛刻的HR还可能会被认为矫情。
2、联系方式
联系方式包括手机号码、电子邮箱，这两项一定要有，有些马大哈的求职者要么忘记写联系方式，要么写错了，这让HR怎么联系你?简历做得再好都是白费劲!写完这些一定要检查，确保正确无误。
住址有没有必要呢?小编以为找接触初期不用告诉公司你的个人住址，一是没必要，又不是要上门面试，即使是在公司外的地方面试，也要在公共场所，二是不安全。
3、出生年月
出生年月有没有必要出现在简历上?除了有年龄要求的岗位，其他普通岗位是没有必要的，用人单位也不是根据这些来判断一个求职者合不合适。当然，有些公司会用生肖、星座作为参考，这些就另说了。
4、性别
有些公司喜欢男同学，有些公司喜欢女同学;在情况不明朗的情况下，还是不写性别的好。
5、求职意向
一份求职简历一定要有求职意向，但不宜出现多类型的求职意向，这会让HR觉得你目标不明确。如果求职者要想找不同的工作，可以多准备几份简历，根据提供的岗位来确定你的求职意向。
6、工作经历
不是说做过的事情越多，证明你的能力越强，从另一个角度来说表现出你工作的不稳定，对公司的不忠诚。任何一个公司都不喜欢跳来跳去的员工，要想赢得考官的信赖，千万不要把频繁的跳槽经历全部写上去。建议求职者只写出与应聘职位相关的工作经历，着重突出与职位相关的能力，做到有的放矢。
简历上没必要的个人信息
1、薪资要求
在不了解市场行情或是不清楚当地薪酬待遇的情况下，对于薪水的填写是求职者的苦恼，填的多了担心不被企业招用，填得少别人会认为你能力不足，同时又怕委屈了自己，真是矛盾的事情。再说了，简历只能提供面试的机会，能否成功找到工作还得看你在面试中的表现，别人都还没决定录用你，就在简历中提薪水要求，想来想去都不合时宜。与其在填与不填中矛盾，不如索性不填。当然这只是针对自己制作的简历，而企业要求你额外填写的不在讨论之列。薪水要求建议求职者根据市场调查后，以面谈的方式和考官交涉。
2、频繁的跳槽经历
不是说做过的事情越多，证明你的能力越强，从另一个角度来说表现出你工作的不稳定，对公司的不忠诚。任何一个公司都不喜欢跳来跳去的员工，要想赢得考官的信赖，千万不要把频繁的跳槽经历全部写上去。建议求职者只写出与应聘职位相关的工作经历，着重突出与职位相关的能力，做到有的放矢。
3、复杂的求职意向
一份简历中出现很多类型的求职意向，别人不会以为你是个全才什么都会，反而会让考官觉得你目标不明确，这不是给自己添堵吗?要知道考官不会根据你填的多个求职意向，揣测你到底适合哪个职位，所以还是写清楚好些。一般一份简历中不能出现多个求职意向，如果求职者要想找不同的工作，可以多准备几份简历，根据提供的岗位来确定你的求职意向。
4、离婚
常常会见到这样有趣的'现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。
不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨;如果你离婚了，就说你还“单身”;如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。
假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。
5、误导的工作头衔
误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理;前任工作：营销总经理;前前任工作：营销经理。为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。
事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。
6、种族、宗教
尽管法律禁止因上述原因而歧视职员，你也用不着提拱这些情况作为初选时的依据。只要你将这些情况写进简历，它们肯定会被用来作选择的依据。你若确知用人单位对某种人有所偏爱，你当然也可投其所好。例如：佛学院在招聘工作人员时，恐怕佛教徒更容易入选。
简历上的信息是不是越详细越好
每一份简历都应当有各自的重点，突出求职者某一方面的优势，或者是让用人单位关注求职者所具有的一些特殊能力和经验，这样才能够达到个人简历所应当起到的作用。在填写个人简历之前，求职者就必须要考虑清楚自己身上所具有的能力和经验，在个人简历当中应当如何进行突出，也就是说，在填写个人简历的时候，如果没有自己的重点和突出的内容，就很难能够让用人单位在一份个人简历当中，快速的抓到求职者的优势。个人简历达不到这样的效果，也就很难能够给求职者带来面试和工作的机会。所以说，个人简历在填写的时候，并不是越详细越好，而应当有自己的重点和突出的优势，这些重点和优势需要求职者自己去挖掘。
值得注意的是，在个人简历填写的时候，所需要突出的内容和优势，必须要符合用人单位的需求。这是因为在个人简历当中，用人单位都会关注求职者对于工作岗位的优势和所具有的能力，如果求职者能够在个人简历填写的时候，将自己与工作岗位相关的你的信息放在个人简历的重要位置，那么很快就会能够抓到企业的需求的，自己也能够得到更多的关注。个人简历并不在于详细，而在于重点突出，突出与工作岗位相关的优势和能力，这样才能够真正的为求职者服务，帮助求职者带来更多的面试机会和工作机会。
简历上的关键细节
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的像广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住个人简历必须突出重点，它不是个人自传，与申请的工作无关的事情要尽量不写，而对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出投递者的价值，并且决定是否聘用。
5、个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对好感。否则，成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写个人简历。 最好的方法是在心情好的时候编写个人简历。
9、不能凭空编造经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有真实的经历。对求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、个人经历顺序应该倒叙，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简洁而又不简单的语言。
15、个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知参加面试或发布面试结果。
16、进行了多项个人职业测评后，需注意挑选恰当的测评结论作为第三方推荐来使用。不要把所有的测评结果都显示到个人简历上去。只有把符合职位要求的职业测评结论显示在个人简历上再发到招聘单位，才是最好的。
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