面试时说离职原因能不能说工资低

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面试时说离职原因能不能说工资低

　　在上一家公司离职的原因是面试最常被问到的问题，如果直接说因为工资低会不会有问题?以下是百分网小编为你整理的面试时离职原因回答方法，希望能帮到你。

面试时说离职原因能不能说工资低

　　离职原因能说工资低好不好

　　一个好的离职原因，至少要做到：不要埋怨公司，不要责怪他人，不放大人际关系。即使，这些都是造成我们离职的原因，也不要轻易拿出来说事情。如果直接说因为钱少，估计会让HR感觉自己太功利了，因此说工资低不是一个好的回答。

　　面试时离职原因回答方法

　　1、兴趣爱好跟所在的行业不匹配;

　　2、生活变动的客观因素，如公司搬迁、结婚等;

　　3、职业规划跟公司所提供的岗位不符合;

　　4、个人理念与公司理念差距很大;

　　5、企业发展无法满足自己的发展现状;

　　6、职业发展遇到瓶颈，无法为公司创造更多的价值;

　　有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。

　　面试时离职原因回答注意事项

　　1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。

　　2、避免把离职原因说得太详细、太具体。

　　3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。

　　4、不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。

　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　7、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。

　　8、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等。

　　面试时被问到薪资要求该怎么说

　　回答好薪资要求的问题，关键在于把握好谈薪的时机，要做到以下几点：

　　一、一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。

　　二、第二等待面试官主动问“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

　　三、求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

　　应聘谈薪时还要注意哪些事项?

　　1.和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。

　　2.当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

　　3.一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。还需要了解的是加班费用，这样能更好地维护自身权益。

　　常用的薪资应答方式：

　　(1)给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人;

　　(2)含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”;

　　(3)用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的?”;

　　(4)直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。

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